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Acessibilidade<\/p>\n
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O CEO da Amazon<\/strong>, Andy Jassy<\/strong>, anunciou na segunda-feira (16) que, a partir de janeiro de 2025, os funcion\u00e1rios da gigante do e-commerce dever\u00e3o voltar ao modelo de trabalho presencial, com cinco dias por semana no escrit\u00f3rio. Entre os CEOs de grandes empresas de tecnologia, no entanto, Jassy \u00e9 um dos \u00fanicos a impor essa medida.<\/p>\nSegundo o Flex Index, banco de dados sobre pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis<\/strong>, apenas 7%<\/strong> das grandes companhias do setor \u2014 aquelas com pelo menos 1.000 funcion\u00e1rios \u2014 exigem presen\u00e7a total no escrit\u00f3rio, e esse n\u00famero tem diminu\u00eddo ao longo do \u00faltimo ano e meio.<\/p>\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/p>\n
Getty Images<\/p>\n
Novo formato de trabalho na Amazon faz parte de plano de mudan\u00e7as anunciado pelo CEO Andy Jassy<\/p>\n<\/div>\n
Amazon pode liderar um movimento?<\/h2>\n Embora a taxa do regime presencial em grandes empresas de tech tenha aumentado ligeiramente de 5% no segundo trimestre de 2024 para os atuais 7%, ela vinha caindo antes disso. No in\u00edcio do ano passado, 13% das empresas exigiam presen\u00e7a di\u00e1ria no escrit\u00f3rio.<\/p>\n
Poucas exigem que os funcion\u00e1rios trabalhem presencialmente todos os dias, como a Tesla e a NCR. A maioria pede de dois a tr\u00eas dias no escrit\u00f3rio por semana<\/strong>, assim como Apple, Meta e a Amazon (at\u00e9 agora). \u201cEla \u00e9 de longe a maior empresa de tecnologia a voltar ao formato presencial\u201d, diz Rob Sadow, fundador e CEO da Scoop Technologies, empresa de software de gerenciamento de trabalho h\u00edbrido.<\/p>\nEntre todas as empresas dos EUA, 33% exigem trabalho presencial, de acordo com dados do Flex Work. \u201cVamos ver uma revis\u00e3o completa dessa conversa sobre formatos de trabalho novamente\u201d, diz Sadow. \u201cO movimento pode levar outras empresas a reavaliar suas decis\u00f5es.\u201d<\/p>\n
Mudan\u00e7as na Amazon<\/h2>\n O an\u00fancio do CEO Andy Jassy veio como parte de um comunicado mais amplo com o objetivo de combater a burocracia, cortar camadas de gest\u00e3o e fazer mudan\u00e7as na empresa. \u201cQueremos fortalecer ainda mais nossa cultura e equipes\u201d, escreveu o executivo.<\/p>\n
Para acelerar a tomada de decis\u00f5es e reduzir reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias<\/strong>, o CEO pede a cada gerente executivo s\u00eanior eleve a propor\u00e7\u00e3o de colaboradores individuais em rela\u00e7\u00e3o aos gerentes em pelo menos 15% at\u00e9 o in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano, o que provavelmente diminuir\u00e1 o n\u00famero de cargos gerenciais.<\/p>\nAp\u00f3s 15 meses de trabalho presencial tr\u00eas dias por semana, Jassy tamb\u00e9m afirmou que a pol\u00edtica de cinco dias no escrit\u00f3rio pode ajudar a cultura da Amazon. \u201cObservamos que \u00e9 mais f\u00e1cil para nossos colegas aprender, praticar e fortalecer nossa cultura<\/strong>.\u201d<\/p>\nBrian Elliott, ex-vice-presidente s\u00eanior do Slack e diretor executivo da coaliz\u00e3o de pesquisa Future Forum, afirma que muitas pesquisas mostram que trabalhadores h\u00edbridos<\/strong> t\u00eam, na verdade, n\u00edveis mais altos de engajamento<\/strong> do que qualquer outro grupo, uma medida que alguns equiparam \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\nJassy ainda ressaltou que h\u00e1 espa\u00e7o para exce\u00e7\u00f5es, como doen\u00e7as, visitas a clientes ou necessidade de \u201cum ou dois dias para terminar a codifica\u00e7\u00e3o em um ambiente mais isolado.\u201d Mesas designadas para cada profissionais tamb\u00e9m devem retornar.<\/p>\n
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A Amazon se recusou a comentar al\u00e9m do memorando de Jassy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n