{"id":64957,"date":"2024-09-10T07:05:29","date_gmt":"2024-09-10T10:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/10\/profissionais-priorizam-bem-estar-ao-salario\/"},"modified":"2024-09-10T07:05:29","modified_gmt":"2024-09-10T10:05:29","slug":"profissionais-priorizam-bem-estar-ao-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/10\/profissionais-priorizam-bem-estar-ao-salario\/","title":{"rendered":"profissionais priorizam bem-estar ao sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o dos brasileiros com a sa\u00fade mental quase triplicou entre 2018 e 2022, segundo uma pesquisa da Ipsos. E isso se reflete na rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com seus empregos. Um\u00a0<a href=\"https:\/\/monsterworkwatch24.my.canva.site\/monster-poll-mental-health-in-the-workplace-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo<\/a>\u00a0da plataforma de contrata\u00e7\u00e3o Monster mostra que a maioria (79%) prioriza seu bem-estar no trabalho em rela\u00e7\u00e3o a uma promo\u00e7\u00e3o (43%) ou um aumento salarial (36%).<\/p>\n<p>Empresas e l\u00edderes devem ter isso em mente se quiserem atrair e reter os melhores talentos. \u201cSe o ambiente continuar t\u00f3xico, independentemente da qualidade e quantidade de benef\u00edcios voltados a sa\u00fade mental oferecidos, os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentir\u00e3o seguros para acess\u00e1-los, pois a raiz de seus problemas \u2014 o dia a dia t\u00f3xico \u2014 vai predominar.\u201d<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_633599\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-633599 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/carreira-saude-mental-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"sa\u00fade mental\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/carreira-saude-mental-trabalho-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-633599 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/carreira-saude-mental-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"sa\u00fade mental\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Quase 70% dos profissionais afirmam que trabalham em um ambiente t\u00f3xico<\/p>\n<\/div>\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.apa.org\/pubs\/reports\/work-in-america\/2023-workplace-health-well-being\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> da Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psicologia levantou dados que reafirmam o bem-estar psicol\u00f3gico como prioridade dos profissionais.<\/p>\n<ul>\n<li>92% dos profissionais dizem que \u00e9 muito (57%) importante para eles trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o que valorize seu bem-estar emocional e psicol\u00f3gico;<\/li>\n<li>92% acreditam que \u00e9 muito (52%) ou um pouco (40%) importante trabalhar para uma organiza\u00e7\u00e3o que oferece suporte para a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>95% relatam que \u00e9 muito (66%) ou um pouco (29%) importante sentir-se respeitado no trabalho;<\/li>\n<li>95% acreditam que \u00e9 muito (61%) ou um pouco (34%) importante trabalhar para uma organiza\u00e7\u00e3o que respeite os limites entre o tempo de trabalho e o tempo livre.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ambiente t\u00f3xico<\/h2>\n<p>Quase 70% dos profissionais afirmam que trabalham em um ambiente t\u00f3xico, e, nesse cen\u00e1rio, a sa\u00fade mental se tornou um grande problema para equipes e empresas ao redor do mundo. <span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, o n\u00edvel de bem-estar dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho est\u00e1 abaixo do que \u00e9 considerado m\u00ednimo, de acordo com um levantamento feito pela Zenklub, plataforma de terapia online.<\/span><\/p>\n<p>Segundo <a href=\"https:\/\/monsterworkwatch24.my.canva.site\/monster-poll-mental-health-in-the-workplace-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> da Monster sobre sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, quase 80% dos profissionais dizem que seu empregador n\u00e3o est\u00e1 fazendo o suficiente para abordar esse tema. Al\u00e9m disso, mais de 60% prefeririam pedir demiss\u00e3o, e 39% prefeririam ser demitidos do que trabalhar em um ambiente t\u00f3xico.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio aponta cinco fatores principais que contribuem para o cen\u00e1rio de sa\u00fade mental negativa dos profissionais:<\/p>\n<ul>\n<li>A maioria (62%) culpa uma cultura de trabalho t\u00f3xica;<\/li>\n<li>Mais da metade (53%) culpa um mau gerente;<\/li>\n<li>Quase 50% culpam o medo de ser demitido (21%) ou a economia (27%);<\/li>\n<li>43% citam a falta de oportunidades de crescimento;<\/li>\n<li>43% culpam o aumento da carga de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O custo do burnout<\/h2>\n<p>De olho nesse cen\u00e1rio, grandes e pequenas empresas passaram a prestar mais aten\u00e7\u00e3o no bem-estar dos colaboradores, ainda que n\u00e3o da forma que os profissionais gostariam. Muitas tamb\u00e9m aprendem a li\u00e7\u00e3o da maneira mais dif\u00edcil. O burnout dos profissionais custa aos empregadores cerca de US$ 3.400 (R$ 19 mil) de cada US$ 10.000 (R$ 56 mil) em sal\u00e1rios, sem contar a queda de produtividade, segundo a consultoria <strong>Gallup<\/strong>.<\/p>\n<p>Para atender \u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios, \u00e9 preciso respeitar os limites e o direito de desconectar antes que o ressentimento e o burnout fa\u00e7am com que os melhores talentos se demitam ou precisem se afastar. \u201cAs empresas geralmente esperam at\u00e9 que seja tarde demais para agir em rela\u00e7\u00e3o ao burnout. Elas precisam come\u00e7ar a adotar solu\u00e7\u00f5es preventivas\u201d, afirma a terapeuta Ren\u00e9e Zavislak.<\/p>\n<h2>Como agir<\/h2>\n<p>Uma solu\u00e7\u00e3o poss\u00edvel seria exigir ou incentivar que os colaboradores tirem f\u00e9rias, j\u00e1 que muitos n\u00e3o reservam per\u00edodos de descanso por conta pr\u00f3pria. Os escrit\u00f3rios do <strong>Duolingo<\/strong> param por duas semanas para que os funcion\u00e1rios possam se concentrar em aproveitar as f\u00e9rias em vez de se preocupar com o trabalho. \u201cIsso \u00e9 importante porque os gerentes e o C-Level tamb\u00e9m est\u00e3o de f\u00e9rias. Quem est\u00e1 no topo precisa incentivar pr\u00e1ticas saud\u00e1veis. Nenhum funcion\u00e1rio que est\u00e1 trabalhando para avan\u00e7ar em sua carreira quer tirar mais tempo de folga do que seu chefe.\u201d<\/p>\n<p>Para al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, as empresas podem examinar de perto a cultura corporativa e entender como podem fazer mudan\u00e7as positivas internamente. \u201c\u00c0 medida que as empresas abordam quest\u00f5es internas que contribuem para os problemas de sa\u00fade mental dos seus colaboradores e se concentram em criar ambientes positivos, com recursos, sistemas e suporte, elas v\u00e3o progredir em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho\u201d, afirma Vicki Salemi, especialista em carreiras da Monster. \u201cElas se tornar\u00e3o parte da solu\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o do problema.\u201d<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*Bryan Robinson \u00e9 colaborador da Forbes US. Ele \u00e9 autor de 40 livros de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o traduzidos para 15 idiomas. Tamb\u00e9m \u00e9 professor em\u00e9rito da Universidade da Carolina do Norte, onde conduziu os primeiros estudos sobre filhos de workaholics e os efeitos do trabalho no casamento.<\/em><\/p>\n<p><em>Traduzido e adaptado por Forbes Brasil.<\/em><\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/09\/saude-mental-em-primeiro-lugar-profissionais-priorizam-bem-estar-ao-salario\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 A preocupa\u00e7\u00e3o dos brasileiros com a sa\u00fade mental quase triplicou entre 2018 e 2022, segundo uma 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