TI<\/strong>. De 2021 a 2025, anualmente, 53 mil profissionais ir\u00e3o se formar, o que deve abrir um d\u00e9ficit de 535 mil pessoas para atuar no segmento.<\/p>\n\u201cA demanda por m\u00e3o de obra qualificada \u00e9 um processo que se arrasta por alguns anos e foi aprofundado na pandemia de Covid-19. A busca por profissionais tech \u00e9 tamanha que tem for\u00e7ado as empresas a entrarem numa disputa acirrada, com oferta de altos sal\u00e1rios para preencher os quadros ociosos\u201d, explica o presidente do Sindicato das Ind\u00fastrias da Informa\u00e7\u00e3o do Distrito Federal (SINFOR-DF) e s\u00f3cio fundador da ISG Participa\u00e7\u00f5es, Carlos Jacobino.<\/p>\n
Ele acrescenta que a digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada em diversos setores da economia e o dinamismo da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o t\u00eam proporcionado um aquecimento nas contrata\u00e7\u00f5es, e o desafio principal \u00e9 encontrar profissionais com as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para ocupar as vagas.<\/p>\n
\u201cNo nosso cotidiano de recrutamento, muitas vezes nos deparamos com vagas que exigem qualifica\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas, como experi\u00eancia em determinadas tecnologias emergentes ou habilidades t\u00e9cnicas altamente especializadas. Essas oportunidades podem levar mais tempo para serem preenchidas devido \u00e0 dificuldade em encontrar candidatos com o perfil desejado\u201d, comenta Carlos.<\/p>\n
Jacobino explica ainda que o sal\u00e1rio do setor de tecnologia \u00e9 hoje cerca de 2,3 vezes acima da m\u00e9dia nacional. Mas o recrutamento dos profissionais da \u00e1rea tech \u00e9 complexo e as empresas brasileiras enfrentam a concorr\u00eancia com empresas nos EUA e na Europa.<\/p>\n
\u201cOs melhores profissionais s\u00e3o disputados pelas empresas estrangeiras. Tem sido cada vez mais complicado encontrar e reter m\u00e3o de obra qualificada, porque essas empresas pagam em D\u00f3lar, em Euro, valores mais altos, quando fazemos a convers\u00e3o para o Real, por causa da desvaloriza\u00e7\u00e3o cambial\u201d, ressalta Carlos.<\/p>\n
Com base em sua experi\u00eancia como empres\u00e1rio do setor, Carlos Jacobino listou algumas dicas fundamentais que s\u00e3o consideradas durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
Educa\u00e7\u00e3o continuada: investir em aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 essencial para acompanhar as r\u00e1pidas mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e se manter relevante no mercado.<\/p>\n
Especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1reas de alta demanda: identificar e adquirir habilidades em \u00e1reas de tecnologia com alta demanda, como desenvolvimento de software, an\u00e1lise de dados e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, podem aumentar as chances de empregabilidade.<\/p>\n
Networking profissional: construir uma rede de contatos s\u00f3lida dentro da ind\u00fastria pode abrir portas para oportunidades de emprego e colabora\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n
Experi\u00eancia: buscar oportunidades de est\u00e1gio, projetos freelancer ou trabalho volunt\u00e1rio em projetos de tecnologia pode ajudar a desenvolver habilidades pr\u00e1ticas e construir um portf\u00f3lio robusto.<\/p>\n
Adaptabilidade: estar aberto a novas experi\u00eancias e ser capaz de se adaptar rapidamente a novas tecnologias e ambientes de trabalho \u00e9 essencial.<\/p>\n
Dom\u00ednio de soft skills (habilidades emocionais): al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, desenvolver compet\u00eancias como comunica\u00e7\u00e3o eficaz, trabalho em equipe e resolu\u00e7\u00e3o de problemas \u00e9 fundamental para o sucesso profissional.<\/p>\n
Acompanhamento das tend\u00eancias: manter-se atualizado sobre as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas pode ajudar a antecipar demandas do mercado e direcionar o desenvolvimento\u00a0de\u00a0habilidades.<\/p>\n