{"id":64728,"date":"2024-09-09T06:57:30","date_gmt":"2024-09-09T09:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/09\/invista-em-autoconhecimento-diz-lider-da-boehringer-ingelheim\/"},"modified":"2024-09-09T06:57:30","modified_gmt":"2024-09-09T09:57:30","slug":"invista-em-autoconhecimento-diz-lider-da-boehringer-ingelheim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/09\/invista-em-autoconhecimento-diz-lider-da-boehringer-ingelheim\/","title":{"rendered":"\u201cInvista em autoconhecimento\u201d, diz l\u00edder da Boehringer Ingelheim"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_633231\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-633231\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mulher-joana-adissi-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mulher-joana-adissi-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-633231\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mulher-joana-adissi-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Joana Adissi, nova head da divis\u00e3o de sa\u00fade animal da Boehringer Ingelheim, defende \u201clideran\u00e7a humanizada\u201d<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>Lideran\u00e7a emp\u00e1tica e orientada a resultados andam juntas. Ou pelo menos deveriam, na vis\u00e3o de <strong>Joana Adissi<\/strong>, executiva com mais de 25 anos de carreira que acaba de assumir a frente da divis\u00e3o de sa\u00fade animal da farmac\u00eautica <strong>Boehringer Ingelheim no Brasil<\/strong>. \u201cUm dos meus objetivos \u00e9 fortalecer nossa presen\u00e7a no mercado por meio de uma<strong> lideran\u00e7a humanizada<\/strong>.\u201d<\/p>\n<p>Isso envolve tratar a si mesmo e aos seus liderados com respeito e generosidade. \u201cUm l\u00edder humanizado busca inspirar pelo exemplo, comunicar com franqueza e transpar\u00eancia, colaborar com prop\u00f3sito, al\u00e9m de oferecer apoio.\u201d<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<p>Depois de quase 10 anos na <strong>Sanofi<\/strong>, onde foi l\u00edder da divis\u00e3o de gen\u00e9ricos Medley e gerente geral de vacinas, Joana chega \u00e0 Boehringer para liderar a divis\u00e3o que representa cerca de <strong>20% da receita global<\/strong>. Em 2023, as vendas globais de sa\u00fade animal chegaram a 4,7 bilh\u00f5es de euros, um aumento de quase 7% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n<p>Reconhecer o momento certo de dar um salto, na vida ou na carreira, exige<strong> autoconhecimento<\/strong>. \u201cQuanto mais voc\u00ea se conhece, mais f\u00e1cil \u00e9 reconhecer quando os ciclos se encerram\u201d, diz ela, que faz terapia h\u00e1 mais de 15 anos.<\/p>\n<p>Antes das farmac\u00eauticas, atuou em multinacionais como Unilever, Diageo e Reckitt Benckiser. Hoje com 46 anos, Joana chegou aos 40 se questionando sobre o legado que deixaria. Pensou em abandonar o mundo corporativo e embarcar no 3\u00ba setor. \u201cAt\u00e9 que uma pessoa me disse: \u2018Voc\u00ea quer impactar a sociedade? Pois n\u00e3o saia do corporativo e cres\u00e7a cada vez mais.\u201d<\/p>\n<p>Aqui, Joana Adissi conta como autoconhecimento e <strong>networking<\/strong> fizeram toda a diferen\u00e7a na sua trajet\u00f3ria.<\/p>\n<p><strong>Forbes: Voc\u00ea fala muito sobre a import\u00e2ncia do autoconhecimento para a lideran\u00e7a. Como isso te ajudou encerrar um ciclo de quase 10 anos em uma empresa e assumir um novo desafio?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Joana Adissi:<\/strong> Acho que quanto mais nos conhecemos, mais conseguimos entender nossos ciclos. Ser humano \u00e9 ser parte da natureza e assim viver esse lugar de ciclicidade. Vivemos esse nascer e morrer constante, essa \u00e9 a jornada da vida. N\u00e3o \u00e9 sobre o lugar, \u00e9 sobre voc\u00ea naquele contexto, naquele momento. Sou imensamente grata e sempre serei por tudo que vivi e experienciei l\u00e1. Levo experi\u00eancias e muitos amigos para a vida, e deixo meu legado com a certeza de que dei meu melhor. Meu per\u00edodo de respiro foi incr\u00edvel para ampliar repert\u00f3rio, aprender, conhecer novas pessoas e transitar por novos lugares e agora me sinto pronta para um novo desafio. Estou animada e feliz com o que est\u00e1 por vir.<\/p>\n<p><strong>Que dicas voc\u00ea daria para outros profissionais reconhecerem o momento certo ou prop\u00edcio de mudar?<\/strong><\/p>\n<p>Invista em autoconhecimento: quanto mais voc\u00ea se conhece, mais reconhece quando os ciclos se encerram. Mais voc\u00ea sente e toma consci\u00eancia desse \u201cencerrar\u201d que acontece sempre, primeiro, dentro de voc\u00ea. Outra reflex\u00e3o \u00e9 o corpo, como ele est\u00e1, como ele reage. Normalmente ignoramos ou negligenciamos a mensagem, precisamos estar atentas, dores de cabe\u00e7a, dores nas costas, qualidade do sono, o corpo traz sinais e conversa com a gente o tempo todo. E por \u00faltimo \u00e9 acolher as mudan\u00e7as que chegam. Se elas chegam, \u00e9 porque estamos prontas para passar por elas e \u00e9 a partir delas que se faz o movimento que nos leva a esse constante evoluir.<\/p>\n<p><strong>Para voc\u00ea, o que \u00e9 uma lideran\u00e7a humanizada?<\/strong><\/p>\n<p>Lideran\u00e7a humanizada \u00e9 se reconhecer e reconhecer o outro como ser humano, nas nossas potencialidades e principalmente nas vulnerabilidades. \u00c9 ter consci\u00eancia, primeiro em voc\u00ea, de que haver\u00e1 dias bons e ruins, altos e baixos, conquistas e aprendizados. E depois desse respeito e generosidade com voc\u00ea, perceber e respeitar isso no outro. Perceber e acolher como o outro est\u00e1.<\/p>\n<p><strong>Na pr\u00e1tica, o que isso significa?<\/strong><\/p>\n<p>Significa ser acess\u00edvel, enxergar o outro de verdade, ser vulner\u00e1vel, oferecer ajuda e guia, mas tamb\u00e9m pedir ajuda, construir rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a a partir de um lugar muitas vezes in\u00e9dito no mundo corporativo, de assumir que precisamos uns dos outros e que n\u00e3o \u00e9 sempre que teremos todas as respostas. Na verdade, nunca teremos todas as respostas. \u00c9 usar das suas potencialidades e expertise para construir uma estrat\u00e9gia que fa\u00e7a sentido junto com o time. E mais do que isso, ter um esp\u00edrito de equipe e empatia para criar ambientes de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica em que cada um, dentro de sua diversidade, possa ser e dar o seu melhor.<\/p>\n<p>Um l\u00edder humanizado busca inspirar pelo exemplo, comunicar com franqueza e transpar\u00eancia, colaborar com prop\u00f3sito, al\u00e9m de oferecer apoio e desenvolvimento para que cada membro da equipe possa crescer e se realizar tamb\u00e9m no trabalho. O resultado conquistado a partir desse lugar de respeito m\u00fatuo \u00e9 gratificante. Nosso legado s\u00e3o nossas rela\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es com as pessoas.<\/p>\n<p><strong>Qual a import\u00e2ncia do networking para a carreira?<\/strong><\/p>\n<p>Quanto mais o tempo passa, mais enxergo a import\u00e2ncia do networking. Somos seres sociais e dependemos dessa troca para crescer e evoluir.<\/p>\n<p>Ter um networking robusto \u00e9 fundamental na carreira e em todos os aspectos: para pedir ajuda, indica\u00e7\u00e3o, recomenda\u00e7\u00e3o e contatos, trocar ideias, rever pontos de vista.<\/p>\n<p><strong>Como isso foi importante para chegar a essa nova posi\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>As minhas \u00faltimas posi\u00e7\u00f5es tiveram como for\u00e7a motriz o networking. \u00c9 diferente voc\u00ea simplesmente aplicar para uma posi\u00e7\u00e3o e aplicar e ter algu\u00e9m que recomende voc\u00ea. E dependendo da sua rede, ampliar essa recomenda\u00e7\u00e3o pode ser ainda mais forte. Isso significa ter uma consist\u00eancia nas opini\u00f5es sobre quem \u00e9 voc\u00ea, seu n\u00edvel de entrega, a qualidade das conex\u00f5es que voc\u00ea cria como l\u00edder. Fora esse lado da recomenda\u00e7\u00e3o, o networking nos auxilia a ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre o lugar, se a cultura faz sentido, como s\u00e3o as pessoas, como est\u00e1 o momento da empresa, o clima. Isso \u00e9 fundamental para aceitarmos novos desafios com um pouco mais de seguran\u00e7a. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre voc\u00ea ser escolhido para assumir uma posi\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m sobre voc\u00ea escolher se quer estar nesse lugar. Nossa expertise e tudo que constru\u00edmos v\u00e3o contar muito e s\u00e3o fundamentais, mas a recomenda\u00e7\u00e3o de outras pessoas pode ser essencial numa decis\u00e3o final.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Siga <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/forbesmulher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Mulher<\/a> no Instagram<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O que voc\u00ea espera desse novo momento de carreira?<\/strong><\/p>\n<p>Que seja mais uma oportunidade de construir um time forte, engajado, que se sinta seguro para ser e oferecer o seu melhor, para construirmos juntos um legado de resultados extraordin\u00e1rios em um ambiente saud\u00e1vel e respeitoso.<br \/>Espero poder ampliar nosso foco em preven\u00e7\u00e3o e bem-estar animal e contribuir para escrever mais um cap\u00edtulo nessa hist\u00f3ria de sucesso, al\u00e9m de crescer e aprender junto com todo o time da Boehringer no Brasil.<\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/09\/invista-em-autoconhecimento-e-o-conselho-da-nova-lider-da-boehringer-ingelheim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Joana Adissi, nova head da divis\u00e3o de sa\u00fade animal da Boehringer Ingelheim, defende \u201clideran\u00e7a humanizada\u201d Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 Lideran\u00e7a emp\u00e1tica e orientada a resultados andam juntas. 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