{"id":64189,"date":"2024-09-06T06:12:48","date_gmt":"2024-09-06T09:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/06\/funcionarios-da-nvidia-de-multimilionarios-a-semi-aposentados\/"},"modified":"2024-09-06T06:12:48","modified_gmt":"2024-09-06T09:12:48","slug":"funcionarios-da-nvidia-de-multimilionarios-a-semi-aposentados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/06\/funcionarios-da-nvidia-de-multimilionarios-a-semi-aposentados\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rios da Nvidia: de multimilion\u00e1rios a \u201csemi-aposentados\u201d"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A ascens\u00e3o mete\u00f3rica da <strong>Nvidia<\/strong> no mercado de chips para intelig\u00eancia artificial criou uma onda de milion\u00e1rios entre seus funcion\u00e1rios. Essa gera\u00e7\u00e3o de riqueza sem precedentes decorre do desempenho extraordin\u00e1rio das a\u00e7\u00f5es da empresa, que disparou 3.776% desde o in\u00edcio de 2019.<\/p>\n<p>O programa de compra de a\u00e7\u00f5es da Nvidia, que permite aos funcion\u00e1rios adquirir pap\u00e9is com um desconto de 15%, transformou a vida de muitos colaboradores. Isso porque o pre\u00e7o das a\u00e7\u00f5es subiu de US$ 14 (R$ 78,46) em outubro de 2022 para quase US$ 107 (R$ 599,66) no momento da publica\u00e7\u00e3o desta mat\u00e9ria.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_632880\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-632880 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Jensen-Huang-CEO-da-Nvidia-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Jensen-Huang-CEO-da-Nvidia-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-632880 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Jensen-Huang-CEO-da-Nvidia-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Jensen Huang, CEO da Nvidia<\/p>\n<\/div>\n<p>Uma pesquisa realizada em junho com mais de 3.000 funcion\u00e1rios da Nvidia (de um total de cerca de 30.000) viralizou nas redes sociais por afirmar que 76% deles diziam ser milion\u00e1rios. Tamb\u00e9m indicou que um em cada tr\u00eas funcion\u00e1rios tinha um patrim\u00f4nio l\u00edquido superior a US$ 20 milh\u00f5es (R$ 112 milh\u00f5es).<\/p>\n<p>No entanto, apesar de estarem enriquecendo, os funcion\u00e1rios da Nvidia relatam um ambiente de \u201cpress\u00e3o constante\u201d com longas horas de trabalho, brigas e gritos em reuni\u00f5es, demandas rigorosas e pr\u00e1ticas de microgerenciamento.<\/p>\n<p>Um ex-funcion\u00e1rio do suporte t\u00e9cnico afirmou que trabalhava todos os dias, incluindo os finais de semana, at\u00e9 1h ou 2h da manh\u00e3, e que seus colegas engenheiros trabalhavam ainda mais horas.<\/p>\n<h2>\u201cAlgemas de ouro\u201d<\/h2>\n<p>Atuais funcion\u00e1rios e profissionais que j\u00e1 trabalharam na Nvidia descrevem seus lucrativos pacotes de remunera\u00e7\u00e3o como \u201calgemas de ouro\u201d. Ou seja, embora desfrutem de recompensas financeiras importantes, esses benef\u00edcios tamb\u00e9m os aprisionam em um ambiente de trabalho completo.<\/p>\n<p>O CEO da Nvidia, <strong>Jensen Huang<\/strong>, adotou um estilo de lideran\u00e7a controverso que enfatiza pressionar os funcion\u00e1rios ao m\u00e1ximo, em vez de recorrer a demiss\u00f5es. Durante uma conversa com o cofundador da empresa de tecnologia para pagamentos Stripe, Patrick Collison, em abril, Huang brincou dizendo que prefere \u201ctorturar os funcion\u00e1rios at\u00e9 a excel\u00eancia\u201d.<\/p>\n<h2>Modo \u201csemi-aposentadoria\u201d<\/h2>\n<p>A gigante dos chips, que se tornou uma das empresas mais valiosas do mundo, agora tem um grande desafio: motivar funcion\u00e1rios de longo prazo que se tornaram multimilion\u00e1rios por meio da valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Profissionais com muitos anos de casa se encontram em um estado de \u201csemi-aposentadoria\u201d devido \u00e0 sua fortuna consider\u00e1vel proveniente das op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es. Esse fen\u00f4meno levou a tens\u00f5es internas, j\u00e1 que o n\u00edvel de engajamento desses funcion\u00e1rios teria diminu\u00eddo, relatou o Business Insider.<\/p>\n<p>Esse problema chegou ao auge em uma reuni\u00e3o geral da empresa em dezembro, quando Huang abordou as preocupa\u00e7\u00f5es sobre os profissionais \u201csemi-aposentados\u201d. Em resposta, ele incentivou todos os funcion\u00e1rios a assumir a responsabilidade pelo seu trabalho, encorajando-os a agir como \u201cCEOs do seu tempo\u201d.<\/p>\n<h2>Microgerenciamento<\/h2>\n<p>Quando os gestores observam uma queda no desempenho ou no engajamento da sua equipe, muitas vezes se sentem obrigados a aumentar a supervis\u00e3o e o controle como uma forma de tentar melhorar os resultados. Isso pode se manifestar como comportamentos de microgerenciamento.<\/p>\n<p>A baixa produtividade pode fazer com que os l\u00edderes percam a confian\u00e7a nas habilidades dos funcion\u00e1rios para trabalhar de forma independente, levando-os a monitorar o trabalho mais de perto e fornecer orienta\u00e7\u00f5es excessivas. Al\u00e9m disso, profissionais desengajados e que n\u00e3o se comunicam proativamente podem fazer com que os gestores solicitem reuni\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es constantes.<\/p>\n<p>Apesar dos relatos de excesso de trabalho e um ambiente estressante na Nvidia, a empresa tem uma taxa de rotatividade notavelmente baixa de 2,7%, comparada \u00e0 m\u00e9dia da ind\u00fastria de semicondutores \u2013 de 17,7%. Al\u00e9m disso, ficou em 2\u00ba lugar na lista anual \u201cMelhores Lugares para Trabalhar\u201d do <strong>Glassdoor<\/strong> em 2024, marcando seu quarto ano consecutivo entre as cinco principais empresas.<\/p>\n<p>A Nvidia n\u00e3o respondeu ao pedido de coment\u00e1rio at\u00e9 o momento da publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/09\/funcionarios-da-nvidia-se-tornam-multimilionarios-e-ativam-modo-semi-aposentadoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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