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Bruno Pavani<\/span> Bruno Pavan<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n20\/08\/2024 – 7:00<\/p>\n<\/div>\n
Na corrida entre as empresas para atrair talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os benef\u00edcios oferecidos podem ser o fiel da balan\u00e7a. Uma nova pesquisa da Robert Half, especialista em sele\u00e7\u00e3o de talenos, revela que a maioria das pessoas entrevistadas (58%) est\u00e1 satisfeita com os aux\u00edlios e incentivos que recebe atualmente. Entretanto, 77% gostariam de altera\u00e7\u00f5es devido \u00e0s mudan\u00e7as no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\nComo consequ\u00eancia da volatilidade do mercado de trabalho, o ranking de benef\u00edcios vem passando por mudan\u00e7as nos \u00faltimos anos. Os resultados do estudo indicam alguns benef\u00edcios que n\u00e3o est\u00e3o presentes na lista das empresas, mas s\u00e3o altamente valorizados por profissionais. A primeira discrep\u00e2ncia envolve o b\u00f4nus acordado. Esse benef\u00edcio foi citado pelos profissionais como um poderoso instrumento de motiva\u00e7\u00e3o, pois reconhece e recompensa os esfor\u00e7os de maneira tang\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\nEm seguida, ganha relev\u00e2ncia a flexibilidade de hor\u00e1rios e modelos de trabalho, cada vez mais valorizada no ambiente profissional moderno. A possibilidade de trabalhar remotamente ou escolher hor\u00e1rios que melhor se adequem \u00e0s necessidades individuais tende a aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe, reduzir o estresse e melhorar a produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\nPor fim, o aux\u00edlio educacional tamb\u00e9m est\u00e1 presente apenas na listagem das pessoas. Investir na educa\u00e7\u00e3o do time serve para incrementar habilidades e conhecimentos, beneficiando a empresa, que passa a contar com uma equipe mais qualificada e preparada para enfrentar os desafios do mercado. Al\u00e9m de demonstrar que a empresa valoriza o crescimento das pessoas, esse aux\u00edlio pode fortalecer o compromisso m\u00fatuo.<\/span><\/p>\n\n\u201cOs benef\u00edcios devem ser encarados como uma ferramenta estrat\u00e9gica. Investindo em op\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s expectativas de profissionais, as empresas se diferenciam e ganham competitividade. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso considerar que os aux\u00edlios t\u00eam influ\u00eancia na decis\u00e3o das pessoas ao aceitar uma nova proposta de emprego\u201d, refor\u00e7a Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n10 benef\u00edcios mais oferecidos x 10 benef\u00edcios mais desejados<\/strong><\/h3>\n\n\n \n\nPosi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nEmpresas<\/strong><\/td>\nProfissionais<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n1<\/td>\n Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/td>\n B\u00f4nus acordado (anual, trimestral, mensal)<\/td>\n<\/tr>\n \n2<\/td>\n Vale-transporte (p\u00fablico)<\/td>\n Flexibilidade de hor\u00e1rio e modelo de trabalho<\/td>\n<\/tr>\n \n3<\/td>\n Plano odontol\u00f3gico<\/td>\n Previd\u00eancia privada<\/td>\n<\/tr>\n \n4<\/td>\n Seguro de vida<\/td>\n Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n \n5<\/td>\n Plano de sa\u00fade<\/td>\n Plano de sa\u00fade<\/td>\n<\/tr>\n \n6<\/td>\n Aux\u00edlio mobilidade<\/td>\n Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n \n7<\/td>\n Celular da empresa<\/td>\n Plano odontol\u00f3gico<\/td>\n<\/tr>\n \n8<\/td>\n Apoio psicol\u00f3gico<\/td>\n Seguro de vida<\/td>\n<\/tr>\n \n9<\/td>\n Aux\u00edlio-combust\u00edvel<\/td>\n Aux\u00edlio educacional<\/td>\n<\/tr>\n \n10<\/td>\n Previd\u00eancia privada<\/td>\n Estacionamento<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nEntre as pessoas atualmente empregadas, 57% afirmam que, caso os benef\u00edcios que julgam importantes n\u00e3o sejam ofertados, \u00e9 importante negociar melhor o sal\u00e1rio em uma poss\u00edvel movimenta\u00e7\u00e3o. Entre as desempregadas, 51% levam os aux\u00edlios em considera\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o como um fator decisivo.<\/span><\/p>\nDados do Panorama de Benef\u00edcios Brasil levantado pela Alelo em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe) apontam que no segundo trimestre de 2024, os brasileiros que receberam benef\u00edcios corporativos (Vale-alimenta\u00e7\u00e3o e Vale-Refei\u00e7\u00e3o, combinados) tiveram um acr\u00e9scimo equivalente a 32% \u00e0 renda mensal em junho, acumulando uma soma m\u00e9dia de R$ 941,2 \u00e0 renda m\u00e9dia recebida no per\u00edodo (R$ 2.941).<\/span><\/p>\nOs dados da Robert Half ainda indicam que profissionais valorizam a possibilidade de escolher benef\u00edcios de acordo com suas necessidades individuais (80%). No entanto, apenas 15% das empresas oferecem essa op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\u201cEmbora o sal\u00e1rio seja um aspecto crucial, esses dados demonstram que os benef\u00edcios n\u00e3o podem ser negligenciados, pois t\u00eam um impacto significativo na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. As empresas, cientes desses aspectos, podem considerar os benef\u00edcios como parte da proposta de remunera\u00e7\u00e3o total\u201d, orienta Mantovani.<\/strong><\/span><\/p>\nO estudo inclui dados de duas pesquisas: uma realizada em maio de 2024, por meio de question\u00e1rio online com 1.161 profissionais, divididos em tr\u00eas grupos de 387 pessoas cada \u2013 tomadores de decis\u00e3o nas empresas, profissionais empregados e profissionais desempregados. E a segunda, realizada em julho de 2024, com 1.000 profissionais e 500 executivos.<\/span><\/p>\n