Forbes Mulher<\/a> no Instagram<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\nPresen\u00e7a na lideran\u00e7a<\/h2>\n
Para al\u00e9m da presen\u00e7a no ambiente de trabalho, ainda faltam degraus para as mulheres atingirem a igualdade de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a nas grandes corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Em 2023, apenas 38% dessas posi\u00e7\u00f5es no Brasil foram ocupadas por mulheres, de acordo com uma pesquisa da FIA Business School, que analisou respostas de mais de 150 mil funcion\u00e1rios de 150 grandes empresas do pa\u00eds premiadas com o selo Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar 2023.<\/p>\n
Na diretoria e no C-Level das companhias, a propor\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 baixa, com 28%. Para Lina Nakata<\/strong>, professora da institui\u00e7\u00e3o e uma das respons\u00e1veis pelo levantamento, os resultados mostram que as empresas ainda t\u00eam desafios importantes pela frente: \u201cAs mulheres conquistaram representatividade na alta lideran\u00e7a, mas o movimento ainda \u00e9 lento.\u201d<\/p>\nEscolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n