US$ 220 bilh\u00f5es<\/a> (R$ 1,2 trilh\u00e3o) em custos de rotatividade entre 2014 e 2019, segundo pesquisa da Society for Human Resource Management, organiza\u00e7\u00e3o voltada para a \u00e1rea de recursos humanos. Entre as principais caracter\u00edsticas de um l\u00edder t\u00f3xico est\u00e3o abuso de poder, manipula\u00e7\u00e3o emocional e comunica\u00e7\u00e3o violenta e falta de reconhecimento.<\/p>\nEsse cen\u00e1rio de falta de boas refer\u00eancias ainda pode desencorajar os jovens a se tornarem gestores. Pesquisas recentes mostram que os mais jovens n\u00e3o t\u00eam ambi\u00e7\u00e3o de chegar ao topo, seja por falta de preparo, de confian\u00e7a ou interesse. A nova tend\u00eancia ficou conhecida como \u201cquiet ambition\u201d<\/strong>.<\/p>\nSegundo o LinkedIn, apenas um ter\u00e7o dos profissionais est\u00e1 buscando oportunidades de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
A gera\u00e7\u00e3o Z, a \u00faltima a entrar no mercado de trabalho, chegou trazendo novas prioridades: mais flexibilidade e um olhar para diversidade. Um estudo da Deloitte, que entrevistou 500 brasileiros nascidos entre 1995 e 2004, aponta que 31% dos participantes j\u00e1 rejeitaram algum tipo de emprego por acreditar que a empresa n\u00e3o corrobora com seus princ\u00edpios \u00e9ticos e cren\u00e7as. Para reter os profissionais e preparar o pipeline de lideran\u00e7a, os atuais chefes v\u00e3o precisar ser boas refer\u00eancias.<\/p>\n
5 passos para seguir antes de pedir demiss\u00e3o<\/h2>\n
Se voc\u00ea tem um chefe ruim e est\u00e1 cogitando deixar seu emprego, mas est\u00e1 preocupado com as complica\u00e7\u00f5es financeiras ou profissionais do processo de pedir demiss\u00e3o, siga estes cinco passos antes de tomar a decis\u00e3o:<\/p>\n
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<\/p>\n\nGetty Images<\/span><\/p>\n1) Entenda a raz\u00e3o de voc\u00ea querer deixar seu emprego<\/h3>\n
Antes de decidir deixar um empregador abusivo ou um local de trabalho t\u00f3xico, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda os motivos da sua sa\u00edda para n\u00e3o acabar na mesma situa\u00e7\u00e3o em outro emprego. O que exatamente faz voc\u00ea sair ou faz voc\u00ea se sentir desconfort\u00e1vel onde voc\u00ea trabalha?<\/p>\n
Alguns dos sinais mais claros de um empregador t\u00f3xico s\u00e3o as altas taxas de rotatividade da empresa ou abusos expl\u00edcitos no ambiente de trabalho. Mas voc\u00ea tamb\u00e9m precisa estar ciente dos fatores menos evidentes disso, como ser prejudicado por chefes ou colegas, ser sobrecarregado e mal-remunerado ou, at\u00e9 mesmo, sofrer de estresse cr\u00f4nico. Voc\u00ea tem medo de come\u00e7ar a trabalhar toda segunda-feira? Voc\u00ea regularmente sente confus\u00e3o sobre seu papel e responsabilidades?<\/p>\n
Dependendo da gravidade da situa\u00e7\u00e3o, isso pode ser algo que voc\u00ea pode encaminhar ao RH ou ao seu chefe antes de decidir pedir demiss\u00e3o. Mas se voc\u00ea souber que a gest\u00e3o \u00e9 inacess\u00edvel e que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser resolvida, \u00e9 melhor seguir em frente na sua carreira.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\n\nGetty Images<\/span><\/p>\n2) Crie uma estrat\u00e9gia para pedir demiss\u00e3o<\/h3>\n
Voc\u00ea n\u00e3o pode simplesmente entrar no trabalho, arrumar suas coisas e ir embora. Voc\u00ea precisa tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para n\u00e3o se lan\u00e7ar abruptamente na incerteza e no caos mental que envolve o desemprego.<\/p>\n
Planeje uma data para pedir demiss\u00e3o e, em seguida, pense no que voc\u00ea precisar\u00e1 fazer para buscar um novo emprego e ficar o menor tempo poss\u00edvel desempregado. Trabalhando de tr\u00e1s para frente, desenvolva um plano com metas que leve em conta o seu plano de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Voc\u00ea pode decidir contratar um coach de carreira para ajud\u00e1-lo na transi\u00e7\u00e3o ou atualizar seu curr\u00edculo e decidir completar essas tarefas dentro de um m\u00eas. Isso tamb\u00e9m o mant\u00e9m motivado por um curto per\u00edodo de tempo enquanto ainda est\u00e1 trabalhando no seu atual cargo, porque voc\u00ea antecipa que deixar\u00e1 seu emprego t\u00f3xico muito em breve. Tamb\u00e9m planeje-se financeiramente para saber como voc\u00ea sustentar\u00e1 a si mesmo e a sua fam\u00edlia caso n\u00e3o consiga outro trabalho imediatamente ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\n\nGetty Images<\/span><\/p>\n3) Defina os valores irrenunci\u00e1veis para voc\u00ea<\/h3>\n
O que voc\u00ea procura em seu pr\u00f3ximo emprego? Ser\u00e1 que agora \u00e9 a hora de fazer aquela t\u00e3o desejada transi\u00e7\u00e3o na carreira? Ou talvez voc\u00ea queira permanecer continuar na mesma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mas em uma empresa diferente. Seja qual for o caso, tenha claro o que \u00e9 importante para voc\u00ea nesta pr\u00f3xima etapa de sua carreira e torne isso inegoci\u00e1vel. O que \u00e9 prioridade para voc\u00ea neste novo momento: flexibilidade, aumento salarial, desenvolvimento profissional ou progress\u00e3o na carreira? Anote tais pontos em uma lista e use-a para guiar sua procura de emprego.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\n\nGetty Images<\/span><\/p>\n4) Consolide sua rede de contatos<\/h3>\n
Se ainda n\u00e3o fez isso, comece a estabelecer contatos fora da sua bolha profissional \u2013 de prefer\u00eancia, pessoas que n\u00e3o sejam t\u00e3o pr\u00f3ximas do seu atual empregador. Fazer networking por pessoas importantes do seu mercado abre portas para uma infinidade de oportunidades, mesmo antes de elas serem anunciadas publicamente. O LinkedIn \u00e9 uma ferramenta de rede poderosa para estabelecer essas conex\u00f5es e aumentar sua rede.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\n\nGetty Images<\/span><\/p>\n5) N\u00e3o saia brigado com os colegas do seu atual emprego<\/h3>\n
H\u00e1 algumas coisas fundamentais para saber antes de pedir demiss\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n- N\u00e3o conte aos seus colegas sobre seus planos de sair ainda \u2013 as pessoas falam entre si e a not\u00edcia pode se espalhar de uma forma que possa prejudicar a sua ida para o pr\u00f3ximo emprego.<\/span><\/li>\n
- Siga o procedimento formal descrito na pol\u00edtica do seu RH para entregar um pedido de demiss\u00e3o e avise o departamento com pelo menos duas semanas de anteced\u00eancia.<\/span><\/li>\n
- Cumpra todos os prazos e projetos atribu\u00eddos a voc\u00ea antes do pedido de demiss\u00e3o e evite deixar trabalho extra para a sua equipe. Se isso for inevit\u00e1vel, organize o que deve ser feito ap\u00f3s a sua sa\u00edda.<\/span><\/li>\n
- Treine a pessoa que ir\u00e1 lhe substituir, se isso for solicitado a voc\u00ea.<\/span><\/li>\n
- Lembre-se que, mesmo fora da empresa, seus atuais colegas podem vir a se relacionar profissionalmente com voc\u00ea no futuro. N\u00e3o termine essa rela\u00e7\u00e3o brigado ou de forma negativa: eles podem ser seus clientes, empregadores ou colegas novamente no futuro!<\/span><\/li>\n
- Se te perguntarem por que voc\u00ea est\u00e1 deixando seu cargo em uma entrevista de emprego, diga que est\u00e1 em busca de novos desafios profissionais ou que procura um empregador mais alinhado aos seus valores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/article>\n
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Getty Images<\/span><\/p>\n1) Entenda a raz\u00e3o de voc\u00ea querer deixar seu emprego<\/h3>\n
Antes de decidir deixar um empregador abusivo ou um local de trabalho t\u00f3xico, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda os motivos da sua sa\u00edda para n\u00e3o acabar na mesma situa\u00e7\u00e3o em outro emprego. O que exatamente faz voc\u00ea sair ou faz voc\u00ea se sentir desconfort\u00e1vel onde voc\u00ea trabalha?<\/p>\n
Alguns dos sinais mais claros de um empregador t\u00f3xico s\u00e3o as altas taxas de rotatividade da empresa ou abusos expl\u00edcitos no ambiente de trabalho. Mas voc\u00ea tamb\u00e9m precisa estar ciente dos fatores menos evidentes disso, como ser prejudicado por chefes ou colegas, ser sobrecarregado e mal-remunerado ou, at\u00e9 mesmo, sofrer de estresse cr\u00f4nico. Voc\u00ea tem medo de come\u00e7ar a trabalhar toda segunda-feira? Voc\u00ea regularmente sente confus\u00e3o sobre seu papel e responsabilidades?<\/p>\n
Dependendo da gravidade da situa\u00e7\u00e3o, isso pode ser algo que voc\u00ea pode encaminhar ao RH ou ao seu chefe antes de decidir pedir demiss\u00e3o. Mas se voc\u00ea souber que a gest\u00e3o \u00e9 inacess\u00edvel e que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser resolvida, \u00e9 melhor seguir em frente na sua carreira.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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