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Al\u00e9m da insatisfa\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio, a falta de reconhecimento, problemas com o chefe e quest\u00f5es \u00e9ticas do trabalho est\u00e3o entre as principais motiva\u00e7\u00f5es para os pedidos de demiss\u00e3o dos brasileiros, mostra uma pesquisa divulgada esta semana pelo MTE<\/strong> (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego). O estudo \u00e9 o mais abrangente j\u00e1 feito com trabalhadores formais.<\/p>\nEntre novembro de 2023 e abril de 2024, foram registrados 3,77 milh\u00f5es<\/strong> de pedidos de desligamento no Brasil. No ano passado, o pa\u00eds quebrou o recorde com 7,3 milh\u00f5es<\/strong> de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias, uma alta de 7,9%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/p>\n
Getty Images<\/p>\n
23% dos profissionais que pediram demiss\u00e3o no per\u00edodo indicaram adoecimento mental pelo estresse do trabalho<\/p>\n<\/div>\n
Por meio de um question\u00e1rio enviado pelo aplicativo da Carteira de Trabalho, foram coletadas respostas de 70.963<\/strong> profissionais. Desses, 53.692<\/strong> reconheceram o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\nEntre os motivos para deixar o emprego, o sal\u00e1rio ainda tem o maior peso na decis\u00e3o: 32,5%<\/strong> dos profissionais pediram demiss\u00e3o pela baixa remunera\u00e7\u00e3o. Na m\u00e9dia, 58%<\/strong> conseguiram ganhar mais ap\u00f3s a mudan\u00e7a e a mesma porcentagem vale para os profissionais que conseguiram se recolocar no mercado de trabalho formal at\u00e9 junho.<\/p>\nAl\u00e9m disso, 15,7% citaram a falta de flexibilidade do trabalho, o que \u00e9 uma das prioridades para os profissionais hoje, especialmente os mais jovens. Profissionais tamb\u00e9m citaram a dificuldade de mobilidade entre sua casa e o escrit\u00f3rio (21,7%) e o estresse com o trabalho (23%).<\/p>\n
Confira os destaques da pesquisa:<\/p>\n
Principal motivo para o pedido de desligamento<\/h3>\n\n36,5% j\u00e1 tinham outro emprego em vista;<\/li>\n 32,5% tinham como motiva\u00e7\u00e3o o baixo sal\u00e1rio;<\/li>\n 24,7% indicaram que seu trabalho n\u00e3o era reconhecido;<\/li>\n 24,5% tinham problemas \u00e9ticos com a forma de trabalho da empresa;<\/li>\n 16,2% tinham problemas com a chefia imediata;<\/li>\n 15,7% citaram a inexist\u00eancia de flexibilidade da jornada.<\/li>\n<\/ul>\nMotivos adicionais ou externos para a demiss\u00e3o<\/h3>\n\n27,8% indicaram que nenhuma quest\u00e3o externa mencionada foi relevante para a decis\u00e3o;<\/li>\n 23,0% citaram o adoecimento mental pelo estresse do trabalho;<\/li>\n 21,7% mencionaram dificuldade de mobilidade entre a casa e o trabalho;<\/li>\n 18,6% indicaram estar buscando outro tipo de trabalho;<\/li>\n 9,1% citaram a necessidade de cuidar de crian\u00e7a ou membro da fam\u00edlia.<\/li>\n \n