trabalho h\u00edbrido<\/a> \u00e9 uma abordagem de trabalho na qual os funcion\u00e1rios s\u00e3o autorizados a trabalhar em casa por um tempo espec\u00edfico e, em outros dias, devem desempenhar suas tarefas nas instala\u00e7\u00f5es da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\nO modelo oferece ao funcion\u00e1rio maior liberdade de gerenciamento de tempo. Para o empregador, isso leva a mais efici\u00eancia em termos de custos operacionais e produtividade dos funcion\u00e1rios. Um colaborador satisfeito e dono do seu tempo \u00e9 capaz de produzir mais e melhor.\u00a0<\/span><\/p>\nRecentemente, em um estudo realizado pelo International Workplace Group com mais de mil trabalhadores h\u00edbridos, 75% deles relataram uma redu\u00e7\u00e3o dram\u00e1tica nos sintomas de burnout, definido como uma s\u00edndrome resultante do estresse cr\u00f4nico no local de trabalho, desde a mudan\u00e7a para o modelo h\u00edbrido.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"Foto:](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bv-regus_121-1-768x512.jpg?resize=768%2C512&ssl=1\")
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A pesquisa constatou tamb\u00e9m que esses profissionais s\u00e3o 30% mais produtivos quando comparados \u00e0 equipe que s\u00f3 trabalha no modelo presencial.\u00a0<\/span><\/p>\nO principal motivo \u00e9 o benef\u00edcio da flexibilidade, uma vez que, longe das distra\u00e7\u00f5es e restri\u00e7\u00f5es impostas por um escrit\u00f3rio, os colaboradores s\u00e3o capazes de se concentrar mais em seu trabalho e cumprir prazos de maneira mais eficiente.<\/span><\/p>\n\u00c9 natural que certos funcion\u00e1rios precisem de mais apoio e treinamento para se ajustar ao novo modelo h\u00edbrido, e os gerentes, por sua vez, precisam ser qualificados para liderar seus times remotamente.\u00a0<\/span><\/p>\nO trabalho h\u00edbrido est\u00e1 entre as tend\u00eancias com o maior destaque no mundo dos neg\u00f3cios. Eu gosto de pensar que \u00e9 uma estrat\u00e9gia flex\u00edvel e genuinamente eficiente para alcan\u00e7ar n\u00edveis excepcionais de produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o, junto com economias gigantescas para as empresas. Sustent\u00e1vel, inclusivo e econ\u00f4mico: o trabalho h\u00edbrido j\u00e1 \u00e9 o futuro.\u00a0<\/span><\/p>\nNo entanto, n\u00e3o s\u00e3o apenas os funcion\u00e1rios que lucram com o modelo h\u00edbrido. As pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es relatam uma diminui\u00e7\u00e3o significativa com os custos de ter um escrit\u00f3rio pr\u00f3prio. A economia no valor do aluguel e em outras despesas operacionais, como contas de eletricidade, telefone e internet, pode ser relevante para uma estrutura em que uma por\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho permanece e trabalha em casa.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"Foto:](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bv-regus_121-3-1024x683.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Regus Rio Branco 115, no centro do Rio de Janeiro<\/p>\n<\/div>\n
Outra vantagem do modelo h\u00edbrido \u00e9 promover mais diversidade e inclus\u00e3o nos neg\u00f3cios. Os funcion\u00e1rios que n\u00e3o gostam de viver na cidade podem optar por trabalhar remotamente, o que torna mais f\u00e1cil para a empresa acessar talentos distribu\u00eddos em regi\u00f5es geograficamente distantes. Mais ainda, o trabalho h\u00edbrido faz com que as pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica possam aceitar empregos antes inacess\u00edveis por dificuldades de locomo\u00e7\u00e3o, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\nAl\u00e9m de tudo isso, essa nova estrutura de trabalho permite que a organiza\u00e7\u00e3o atinja seus objetivos de sustentabilidade ao reduzir seu espa\u00e7o e oferecer novas possibilidades de locais de trabalho para sua equipe. Menos espa\u00e7o \u00e9 o mesmo que menos carbono emitido, uma vez que menos pessoas se deslocando de casa para o escrit\u00f3rio diariamente liberam menos poluentes no ar, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o no consumo de \u00e1gua.\u00a0<\/span><\/p>\nNo entanto, \u00e9 crucial que a transi\u00e7\u00e3o para o novo modelo seja bem pensada e executada. Cada empresa precisa avaliar suas necessidades e capacidades individuais ao decidir o modelo a ser adotado.<\/span><\/p>\nA Regus<\/a> tem a maior rede de espa\u00e7os de trabalho e coworking do mundo, presente em mais de 3 mil localidades em 120 pa\u00edses. Com solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de escrit\u00f3rios totalmente mobiliados e prontos para usar, tem ambientes de trabalho ideais para neg\u00f3cios de todos os tamanhos e or\u00e7amentos, eliminando custos de instala\u00e7\u00e3o, investimento de capital e os inc\u00f4modos do gerenciamento da propriedade. Conhe\u00e7a a Regus: acesse www.regus.com.br<\/span><\/p>\n*Por Tiago Alves<\/em><\/p>\n![\"Foto:](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/BV_Regus_TiagoAlves_20032022-483x683.jpg?resize=483%2C683&ssl=1\")
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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Tiago Alves \u00e9 CEO da Regus & Spaces no Brasil e autor do livro \u201cNem Home Nem Office\u201d<\/p>\n<\/div>\n
*<\/span><\/i>BrandVoice<\/i><\/b> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n
![\"Foto:](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bv-regus_121-2-1024x683.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")