{"id":59706,"date":"2024-08-12T06:18:39","date_gmt":"2024-08-12T09:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/08\/12\/por-que-70-das-mulheres-maduras-estao-em-transicao-de-carreira\/"},"modified":"2024-08-12T06:18:39","modified_gmt":"2024-08-12T09:18:39","slug":"por-que-70-das-mulheres-maduras-estao-em-transicao-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/08\/12\/por-que-70-das-mulheres-maduras-estao-em-transicao-de-carreira\/","title":{"rendered":"Por que 70% das mulheres maduras est\u00e3o em transi\u00e7\u00e3o de carreira"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A maturidade pode ser o momento para repensar a vida \u2013 e tamb\u00e9m o trabalho. Nessa fase, <strong>70% das mulheres est\u00e3o em transi\u00e7\u00e3o de carreira<\/strong>, mostra um estudo realizado pela Maturi, plataforma voltada para o mercado de trabalho 50+, e NOZ Intelig\u00eancia, empresa de pesquisa e intelige\u0302ncia de nego\u0301cios. Entre os homens, s\u00e3o 65%. \u201cEssa busca \u00e9 motivada principalmente pelo<strong> etarismo no mundo corporativo<\/strong>, mas tamb\u00e9m pela necessidade de alcan\u00e7ar equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, al\u00e9m de melhores rendimentos e novos desafios profissionais\u201d, diz M\u00f3rris Litvak, CEO e fundador da Maturi.<\/p>\n<p>O levantamento, com mais de 2 mil pessoas entre 43 e 82 anos, constr\u00f3i um panorama sobre a realidade dos profissionais maduros, especialmente as mulheres. A pesquisa ser\u00e1 lan\u00e7ada na \u00edntegra no MaturiFest, evento que acontece de 14 a 16 de agosto em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<h3>Mulheres querem flexibilidade e serem donas dos pr\u00f3prios neg\u00f3cios<\/h3>\n<p>Os dados mostram que a <strong>maioria das mulheres quer flexibilidade<\/strong>: 55% buscam trabalhar como consultoras, aut\u00f4nomas ou freelancers e <strong>38% gostariam de empreender<\/strong>. \u201cMuitas encontram dificuldades em se recolocar no mercado de trabalho tradicional devido ao preconceito et\u00e1rio e acabam vendo no empreendedorismo uma oportunidade de continuar ativas profissionalmente.\u201d<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio explica a maior propor\u00e7\u00e3o de mulheres maduras sem ocupa\u00e7\u00e3o (34%) em rela\u00e7\u00e3o aos homens (27%). Al\u00e9m disso, entre os que possuem emprego formal, os homens (28%) t\u00eam presen\u00e7a mais significativa do que as mulheres (21%).<\/p>\n<div id=\"attachment_627335\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-627335 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mulher-madura-negra-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mulher-madura-negra-trabalho-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-627335 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mulher-madura-negra-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Busca por transi\u00e7\u00e3o de carreira tamb\u00e9m \u00e9 motivada pelo etarismo no mundo corporativo<\/p>\n<\/div>\n<h3>Motiva\u00e7\u00f5es para transi\u00e7\u00e3o de carreira<\/h3>\n<ul>\n<li>busca por equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal (49% das mulheres e 46% dos homens);<\/li>\n<li>busca por melhores rendimentos e condi\u00e7\u00f5es financeiras (48% e 52%, respectivamente);<\/li>\n<li>busca por novos desafios profissionais (39% das mulheres);<\/li>\n<li>seguir uma paix\u00e3o, desejo ou interesse antigo (25% e 17%).<\/li>\n<\/ul>\n<h5>*A pesquisa permitia escolher mais de uma alternativa<\/h5>\n<p>Al\u00e9m disso, 48% das mulheres desejam uma transi\u00e7\u00e3o para trabalhos remotos ou freelancers \u2013 43% dos homens manifestam essa prefer\u00eancia. \u201cAmbos buscam mais autonomia e controle sobre seus hor\u00e1rios e locais de trabalho, refletindo uma tend\u00eancia geral de valoriza\u00e7\u00e3o da flexibilidade\u201d, diz Litvak. O\u00a0CEO da Maturi tamb\u00e9m lembra que nessa fase da vida muitas mulheres est\u00e3o na <strong>\u201cgera\u00e7\u00e3o sandu\u00edche\u201d<\/strong>, cuidando de filhos e dos pais ou familiares idosos ao mesmo tempo.<\/p>\n<h3>Brasil envelhecendo<\/h3>\n<p>O<strong> pa\u00eds est\u00e1 envelhecendo<\/strong>, assim como a for\u00e7a de trabalho. O n\u00famero de idosos no Brasil cresceu 57,4% em 12 anos, segundo levantamento do IBGE. Um estudo da Ernst &amp; Young e da Maturi, com base em dados da Pnad, mostrou que, de 2012 a 2019, a parcela da popula\u00e7\u00e3o com mais de 50 anos saiu de 23% para 28%.<\/p>\n<p>Segundo proje\u00e7\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, em 2040, <strong>57% dos trabalhadores ter\u00e3o mais de 45 anos<\/strong>. Os profissionais t\u00eam carreiras cada vez mais longevas, apesar do etarismo presente no mercado.<\/p>\n<p>Para o CEO da Maturi, essas proje\u00e7\u00f5es indicam que o mercado vai precisar se adaptar para integrar e valorizar profissionais mais experientes. Nos \u00faltimos anos, algumas empresas, como Nestl\u00e9 e Unilever, abriram vagas e criaram a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para contratar profissionais maduros.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Siga <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/forbesmulher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Mulher<\/a> no Instagram<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Como fazer uma transi\u00e7\u00e3o de carreira de sucesso<\/h3>\n<p>Mais da metade (55%) das mulheres relatam ter um planejamento financeiro para a transi\u00e7\u00e3o de carreira. E 42% das mulheres t\u00eam um plano, mas reconhecem que pode n\u00e3o ser suficiente, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n<p>O CEO da Maturi, M\u00f3rris Litvak, lista os principais passos para fazer uma transi\u00e7\u00e3o de carreira na maturidade:<\/p>\n<h3>Passos para para transi\u00e7\u00e3o de carreira<\/h3>\n<ul>\n<li>Autoconhecimento: \u00c9 crucial entender suas habilidades, interesses e valores. Saber o que se busca nessa nova fase \u00e9 o primeiro passo para uma transi\u00e7\u00e3o bem-sucedida.<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o: Investir em cursos e treinamentos que atualizem ou complementem as habilidades \u00e9 fundamental. Muitos profissionais maduros est\u00e3o buscando \u00e1reas como tecnologia, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, que demandam conhecimento espec\u00edfico.<\/li>\n<li>Networking: Manter e expandir a rede de contatos profissionais pode abrir portas e oferecer suporte durante a transi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Planejamento financeiro: Um planejamento financeiro s\u00f3lido ajuda a enfrentar poss\u00edveis per\u00edodos de instabilidade e a transi\u00e7\u00e3o de forma mais tranquila.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/08\/por-que-70-das-mulheres-maduras-estao-em-transicao-de-carreira\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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