pesquisa Radar da Parentalidade<\/a>, realizada pela consultoria Filhos no Curr\u00edculo, consultoria voltada para a parentalidade, e pela empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o Talenses Group, em parceria com o Movimento Mulher 360. O levantamento ouviu mais de 800 profissionais (que t\u00eam ou est\u00e3o \u00e0 espera de filhos) em julho deste ano.<\/p>\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n
Nos \u00faltimos anos, empresas t\u00eam aderido \u00e0 <\/span>licen\u00e7a parental estendida<\/strong>, impulsionada pelo programa <\/span>Empresa Cidad\u00e3<\/strong>, que em 2016 possibilitou \u00e0s companhias cadastradas estender o benef\u00edcio para 20 dias para os pais e 180 dias para as m\u00e3es em troca de incentivos fiscais. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o na vanguarda da maturidade parental t\u00eam maior engajamento, atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e representatividade feminina, especialmente na lideran\u00e7a\u201d, afirma Vin\u00edcius Bretz, especialista em parentalidade da Filhos no Curr\u00edculo.<\/span>Bretz tamb\u00e9m integra a Coaliz\u00e3o Licen\u00e7a-Paternidade (CoPai)<\/strong>, alian\u00e7a idealizada pela Filhos no Curr\u00edculo em parceria com institui\u00e7\u00f5es, profissionais, como o country manager da Amazon no Brasil, Daniel Mazini, e empresas como Diageo e Visa que atuam em prol da extens\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade de forma remunerada e obrigat\u00f3ria no Brasil.<\/p>\nCom o avan\u00e7o das discuss\u00f5es e o debate sobre o PL 6216\/2023, que determina a amplia\u00e7\u00e3o dos atuais cinco dias de licen\u00e7a, em dezembro do ano passado, o plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal deu um prazo de 18 meses para que o Congresso Nacional regulamente o tema.<\/p>\n
![\"Getty](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/carreira-licenca-paternidade-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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Getty Images<\/p>\n
Licen\u00e7a-paternidade estendida traz benef\u00edcios para os filhos, para as m\u00e3es e at\u00e9 mesmo para a carreira dos pais<\/p>\n<\/div>\n
Benef\u00edcios da licen\u00e7a-paternidade<\/h3>\n
Especialistas afirmam que oferecer per\u00edodos de licen\u00e7a iguais para homens e mulheres fomenta a coparentalidade \u2013 a parceria entre os pais na cria\u00e7\u00e3o do filho \u2013 e ajuda a eliminar vieses de g\u00eanero<\/strong>. Segundo o Radar da Parentalidade, 41% das m\u00e3es afirmam que licen\u00e7as igualit\u00e1rias s\u00e3o ideais, versus 26% dos pais. \u201c\u00c9 importante que os homens assumam um papel de igualdade no cuidado dos filhos, o que \u00e9 essencial para o desenvolvimento saud\u00e1vel das crian\u00e7as\u201d, diz Carla Fava, diretora de recursos humanos, marketing e comunica\u00e7\u00e3o do Instituto Talenses Group.<\/p>\nPraticamente 100% dos entrevistados em uma pesquisa da consultoria McKinsey \u200b\u200bconsideraram a experi\u00eancia de tirar a licen\u00e7a-paternidade positiva e fariam novamente. E 90% disseram que melhorou o relacionamento com sua parceira.<\/p>\n
A licen\u00e7a tamb\u00e9m foi ben\u00e9fica para a carreira<\/strong>. Muitos falaram que estavam voltando ao trabalho se sentindo mais motivados e propensos a permanecer mais tempo na empresa atual. Apesar disso, \u00e9 esperado que muitos tenham receio de que a aus\u00eancia do trabalho possa representar uma regress\u00e3o na posi\u00e7\u00e3o profissional e dentro da empresa. Na pesquisa da Filhos no Curr\u00edculo com o Talenses Group, apenas 1% dos entrevistados disseram que a parentalidade n\u00e3o agregou nenhuma habilidade a seus curr\u00edculos.<\/p>\nMas o efeito da licen\u00e7a-paternidade \u00e9 especialmente positivo para as mulheres, j\u00e1 que quando apenas elas t\u00eam acesso ao benef\u00edcio, acabam por assumir maiores responsabilidades de cuidado durante os primeiros meses.<\/p>\n
Para quase 70% dos homens, a licen\u00e7a-paternidade estendida \u00e9 um fator decisivo para permanecer no emprego<\/strong> ou buscar uma nova oportunidade. \u201cAo n\u00e3o incorporar benef\u00edcios que possibilitem a presen\u00e7a do pai no cuidado da crian\u00e7a, empresas correm um risco significativo de perder seus talentos\u201d, afirma Bretz.<\/p>\nA licen\u00e7a parental (maternidade ou paternidade) est\u00e1 no top 5 benef\u00edcios decisivos para os profissionais. Mas h\u00e1 um detalhe: os pais citam como relevante o \u201cdireitos garantido de retorno de licen\u00e7a no mesmo cargo\u201d, enquanto as m\u00e3es citam \u201cretorno gradual ou jornada flex\u00edvel no retorno de licen\u00e7a\u201d. M\u00e3es e pais tamb\u00e9m t\u00eam vis\u00f5es diferentes em rela\u00e7\u00e3o ao seu ambiente de trabalho como um bom lugar para figuras parentais: 54% delas discordam em alguma medida ou concordam pouco versus 43% dos pais.<\/p>\n