{"id":59203,"date":"2024-08-07T05:03:55","date_gmt":"2024-08-07T08:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/08\/07\/semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste\/"},"modified":"2024-08-07T05:03:55","modified_gmt":"2024-08-07T08:03:55","slug":"semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/08\/07\/semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias no Brasil: o que dizem empresas e funcion\u00e1rios ap\u00f3s 6 meses de teste"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Bruno Pavan<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Bruno Pavan<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>07\/08\/2024 &#8211; 5:00<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Ap\u00f3s seis meses de implanta\u00e7\u00e3o, o programa 4 Days Week divulgou os primeiros dados de funcion\u00e1rios e empresas que adotaram o projeto da semana de trabalho mais curta\u00a0 no Brasil.<\/p>\n<p>Conforme a pesquisa, a ansiedade semanal foi reduzida em 30,5%, enquanto a produtividade aumentou em 71,5%. As companhias chegaram a esses dados baseados em respostas de funcion\u00e1rios a relat\u00f3rios e feedbacks dos gestores das \u00e1reas. Al\u00e9m disso, 84,6% dos l\u00edderes acreditam que a participa\u00e7\u00e3o no piloto trouxe benef\u00edcios para as suas empresas e 97,5% das pessoas gostariam muito que a semana de 4 dias continuasse na empresa.<\/p>\n<p><strong>+ Quase 30% de quem tem semana de trabalho de 4 dias n\u00e3o troca a escala por sal\u00e1rio maior<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro piloto foi realizado com 19 empresas e mais de 250 funcion\u00e1rios. O Brasil \u00e9 o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul a embarcar nessa jornada. O teste foi feito por um modelo chamado 100-80-100TM: 100% do sal\u00e1rio, 80% da carga hor\u00e1ria e 100% da produtividade<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cA pesquisa mostra que o piloto deu muito certo porque as empresas participantes estavam dispostas a redesenhar suas formas de trabalhar e a implementarem novas ferramentas para reduzir improdutividade\u201d, diz Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pelo lado das companhias, 84,6% dos l\u00edderes acreditam que a participa\u00e7\u00e3o no piloto trouxe benef\u00edcios para as suas empresas. Segundo a pesquisa, 72,7% das empresas apresentaram aumento na receita e 63,6% tiveram lucros maiores na compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de 2023.<\/p>\n<h3><strong>Menos frustra\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>O estudo tamb\u00e9m apontou uma redu\u00e7\u00e3o de 65,5% na frustra\u00e7\u00e3o com o trabalho frequente e de 49,8% do trabalho como desgastante no ponto de vista emocional. Al\u00e9m disso, os colaboradores acreditam que o sentimento de fadiga frequente reduziu em 36,2%, assim como a exaust\u00e3o pela manh\u00e3 ao pensar em ir trabalhar em 64,7%.<\/p><div class='code-block code-block-center code-block-8'>\n<!-- Linha Superior -->\n<div class=\"separador-publicidade\">\n  <span>CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE<\/span>\n<\/div>\n\n<!-- Seu Bloco de An\u00fancio -->\n<div class=\"container-anuncio\" style=\"text-align: center; margin: 20px 0;\">\n  <div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"1839050\"><\/div>\n  <script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");<\/script>\n<\/div>\n\n<!-- Linha Inferior -->\n<div class=\"separador-publicidade\">\n  <span>PUBLICIDADE<\/span> <!-- Ou repita o texto de cima se preferir -->\n<\/div><\/div>\n\n<p>Os trabalhadores tamb\u00e9m afirmam que se sentiram melhor para fazer o seu trabalho com mais criatividade. Segundo a pesquisa, 87,4% tiveram mais energia para realizar suas tarefas e 80,7% apresentaram o seu trabalho com mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cOs benef\u00edcios mencionados pelos colaboradores foram amplos e significativos. Al\u00e9m da melhora na sa\u00fade e no equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, houve um aumento na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e na produtividade, al\u00e9m de maior flexibilidade e a melhoria na organiza\u00e7\u00e3o e comprometimento com o trabalho\u201d, refor\u00e7a Renata.<\/p>\n<h3>Abaixo a lista das empresas que aderiram a programa*<\/h3>\n<div>\n<p>Ab Aeterno<\/p>\n<p>Ag\u00eancia Piu Comunica<\/p>\n<p>Alimentare Nutru\u00e7\u00e3o\u00a0e Servi\u00e7os Ltda<\/p><div class='code-block code-block-center code-block-6'>\n<h2 data-start=\"1782\" data-end=\"1796\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20analisar%20meu%20curr%C3%ADculo%20gr%C3%A1tis\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"aligncenter wp-image-92410\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Gemini_Generated_Image_xq7dyyxq7dyyxq7d.jpg?resize=421%2C350&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"421\" height=\"350\" \/><\/a><\/h2><\/div>\n\n<p>Clara Associados<\/p>\n<p>Clementino &amp; Teixeira Advocacia<\/p>\n<p>MOL Impacto<\/p>\n<p>GR Assessoria Cont\u00e1bil<\/p>\n<p>Greco Design<\/p>\n<p>Haze Shift<\/p>\n<p>Hospital Indian\u00f3polis<\/p>\n<p>Innuvem<\/p>\n<p>Inspira<\/p>\n<p>Maker Brands<\/p>\n<p>NOONO Studio<\/p>\n<p>Plong\u00ea<\/p>\n<p>Smart Duo<\/p>\n<p>Soma CSC<\/p>\n<p>Thanks For Sharing<\/p>\n<p>Oxygen<\/p>\n<p>* Uma empresa que participou n\u00e3o autorizou veicular o nome<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-center code-block-4'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<div class='code-block code-block-center code-block-18'>\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"2097282\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bruno Pavani Bruno Pavan 07\/08\/2024 &#8211; 5:00 Ap\u00f3s seis meses de implanta\u00e7\u00e3o, o programa 4 Days Week divulgou os primeiros [&hellip;]<\/p>\n<div class='code-block code-block-center code-block-7'>\n<h2 data-start=\"1782\" data-end=\"1796\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20analisar%20meu%20curr%C3%ADculo%20gr%C3%A1tis\"><img class=\"aligncenter wp-image-92410\" src=\"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Gemini_Generated_Image_xq7dyyxq7dyyxq7d.jpg\" alt=\"\" width=\"421\" height=\"350\" \/><\/a><\/h2><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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