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Bruno Pavani<\/span> Bruno Pavan<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n07\/08\/2024 – 5:00<\/p>\n<\/div>\n
Ap\u00f3s seis meses de implanta\u00e7\u00e3o, o programa 4 Days Week divulgou os primeiros dados de funcion\u00e1rios e empresas que adotaram o projeto da semana de trabalho mais curta\u00a0 no Brasil.<\/p>\n
Conforme a pesquisa, a ansiedade semanal foi reduzida em 30,5%, enquanto a produtividade aumentou em 71,5%. As companhias chegaram a esses dados baseados em respostas de funcion\u00e1rios a relat\u00f3rios e feedbacks dos gestores das \u00e1reas. Al\u00e9m disso, 84,6% dos l\u00edderes acreditam que a participa\u00e7\u00e3o no piloto trouxe benef\u00edcios para as suas empresas e 97,5% das pessoas gostariam muito que a semana de 4 dias continuasse na empresa.<\/p>\n
+ Quase 30% de quem tem semana de trabalho de 4 dias n\u00e3o troca a escala por sal\u00e1rio maior<\/strong><\/p>\nO primeiro piloto foi realizado com 19 empresas e mais de 250 funcion\u00e1rios. O Brasil \u00e9 o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul a embarcar nessa jornada. O teste foi feito por um modelo chamado 100-80-100TM: 100% do sal\u00e1rio, 80% da carga hor\u00e1ria e 100% da produtividade<\/p>\n
\n\u201cA pesquisa mostra que o piloto deu muito certo porque as empresas participantes estavam dispostas a redesenhar suas formas de trabalhar e a implementarem novas ferramentas para reduzir improdutividade\u201d, diz Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nPelo lado das companhias, 84,6% dos l\u00edderes acreditam que a participa\u00e7\u00e3o no piloto trouxe benef\u00edcios para as suas empresas. Segundo a pesquisa, 72,7% das empresas apresentaram aumento na receita e 63,6% tiveram lucros maiores na compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de 2023.<\/p>\n
Menos frustra\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\nO estudo tamb\u00e9m apontou uma redu\u00e7\u00e3o de 65,5% na frustra\u00e7\u00e3o com o trabalho frequente e de 49,8% do trabalho como desgastante no ponto de vista emocional. Al\u00e9m disso, os colaboradores acreditam que o sentimento de fadiga frequente reduziu em 36,2%, assim como a exaust\u00e3o pela manh\u00e3 ao pensar em ir trabalhar em 64,7%.<\/p>\n
Os trabalhadores tamb\u00e9m afirmam que se sentiram melhor para fazer o seu trabalho com mais criatividade. Segundo a pesquisa, 87,4% tiveram mais energia para realizar suas tarefas e 80,7% apresentaram o seu trabalho com mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cOs benef\u00edcios mencionados pelos colaboradores foram amplos e significativos. Al\u00e9m da melhora na sa\u00fade e no equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, houve um aumento na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e na produtividade, al\u00e9m de maior flexibilidade e a melhoria na organiza\u00e7\u00e3o e comprometimento com o trabalho\u201d, refor\u00e7a Renata.<\/p>\n
Abaixo a lista das empresas que aderiram a programa*<\/h3>\n\n
Ab Aeterno<\/p>\n
Ag\u00eancia Piu Comunica<\/p>\n
Alimentare Nutru\u00e7\u00e3o\u00a0e Servi\u00e7os Ltda<\/p>\n
Clara Associados<\/p>\n
Clementino & Teixeira Advocacia<\/p>\n
MOL Impacto<\/p>\n
GR Assessoria Cont\u00e1bil<\/p>\n
Greco Design<\/p>\n
Haze Shift<\/p>\n
Hospital Indian\u00f3polis<\/p>\n
Innuvem<\/p>\n
Inspira<\/p>\n
Maker Brands<\/p>\n
NOONO Studio<\/p>\n
Plong\u00ea<\/p>\n
Smart Duo<\/p>\n
Soma CSC<\/p>\n
Thanks For Sharing<\/p>\n
Oxygen<\/p>\n
* Uma empresa que participou n\u00e3o autorizou veicular o nome<\/p>\n<\/div>\n