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Ana Carolina Nunesi<\/span> Ana Carolina Nunes<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n05\/08\/2024 – 7:30<\/p>\n<\/div>\n
30Na contram\u00e3o do mercado de trabalho, a Swile, empresa francesa que atua com cart\u00e3o de benef\u00edcios corporativos, avaliou que seus funcion\u00e1rios \u201cprecisavam\u201d de mais pausas.<\/p>\n
Apesar de o pa\u00eds contar com oito feriados nacionais em dias \u00fateis neste ano, a Swile viu que, neste segundo semestre, seriam tr\u00eas dias de folga a menos que no mesmo per\u00edodo em 2023.<\/p>\n
+ Sal\u00e1rios no Brasil est\u00e3o \u2018achatados\u2019 e valor de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 \u2018muito baixo\u2019, diz ministro<\/strong><\/p>\n\u201cVimos uma trend [assuntos em alta] nas redes sociais mostrando que, em S\u00e3o Paulo [onde est\u00e1 a sede da empresa no Brasil] seriam 17 semanas seguidas entre o feriado estadual de 9 de Julho e o pr\u00f3ximo feriado prolongado em novembro. Por isso, come\u00e7amos a debater a ideia de criarmos nossos pr\u00f3prios feriados\u201d, relata Josiane Lima, diretora de Pessoas na Swile Brasil.<\/strong><\/span><\/p>\nJosiane Lima, diretora de Pessoas na Swile Brasil (Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o\/Swile)<\/figcaption><\/figure>\nPortanto, os funcion\u00e1rios da empresa agora ter\u00e3o um dia de folga extra nos meses de agosto, setembro e outubro. O dia ser\u00e1 de escolha de cada um, como um feriado pessoal. No Brasil, a empresa tem 224 funcion\u00e1rios, sendo 149 trabalhando no modelo h\u00edbrido \u2013 tr\u00eas vezes por semana presencialmente \u2013 e 75 totalmente remotos (todo o time de TI).<\/p>\n
\n \u201cA ideia \u00e9 mostrar que se consegue trabalhar da mesma forma, que se consegue trabalhar at\u00e9 melhor, pois as pausas s\u00e3o necess\u00e1rias, vemos muito valor nelas. E coincidem com o nosso programa de sa\u00fade mental\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nLima explica que os clientes da Swile s\u00e3o as \u00e1reas de recursos humanos de outras empresas e a a\u00e7\u00e3o dos feriados tamb\u00e9m era associar ao conceito de \u201cflexibilidade\u201d, que acompanha o cart\u00e3o de benef\u00edcios gerido por ela. \u201cQueremos ser um grande laborat\u00f3rio de experimentos, queremos mudar essa rela\u00e7\u00e3o de trabalho, ressignificar a jornada, tornar mais interessante o trabalho\u201d, diz a diretora.<\/p>\n
Al\u00e9m dos feriados adicionais criados, aos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m t\u00eam direito a folga no dia do anivers\u00e1rio, nos feriados oficiais e a um recesso de uma semana no final do ano. Por enquanto, a a\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para este ano, mas a probabilidade, segundo a Swile, \u00e9 que tenha continuidade no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n
\n \u201c\u00c9 uma a\u00e7\u00e3o que \u00e9 simples [de executar], com regras simples. Queremos fazer cada vez mais essas coisas simples, mas que fa\u00e7a sentido.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nA a\u00e7\u00e3o, claro, ajuda tamb\u00e9m no marketing para a pr\u00f3pria empresa, que garante que o post que viralizou sobre \u201cCLT Premium\u201d, foi feito espontaneamente por uma das colaboradoras.<\/p>\n<\/figure>\n\u201cSim, foi uma a\u00e7\u00e3o que fez sucesso nas redes. A repercuss\u00e3o foi muito maior do que esper\u00e1vamos. A a\u00e7\u00e3o era focada em engajamento [dos funcion\u00e1rios], e virou para fora, com a viraliza\u00e7\u00e3o do post da colaboradora. N\u00e3o s\u00f3 repercutiu positivamente como aumentou o interesse das pessoas em se candidatar para trabalhar na empresa\u201d, conta Lima.<\/p>\n
Ap\u00f3s a campanha, batizada de \u201cVai ter feriado sim!\u201d, repercutir, ela virou case na empresa e ser\u00e1 apresentada para a diretoria na sede na Fran\u00e7a, e a expectativa \u00e9 que seja adotada por l\u00e1.<\/p>\n<\/figure>\nA empresa n\u00e3o participa da experi\u00eancia de adotar uma semana de quatro dias, mas diz que est\u00e1 acompanhando o projeto no Brasil e que esse assunto vai ser debatido internamente em algum momento.<\/p>\n