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Acessibilidade<\/p>\n
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Com a crescente competi\u00e7\u00e3o entre empresas por profissionais talentosos em diferentes \u00e1reas \u2013 e especialmente na tecnologia \u2013, companhias come\u00e7am a diversificar seus benef\u00edcios<\/strong>. A ideia \u00e9 apoiar o colaborador em toda a sua jornada de vida dentro da empresa, o que pode incluir a parentalidade<\/strong>. \u201cAcompanhamos o ciclo de vida do profissional, desde o momento em que ele entra e todo o desenvolvimento de carreira at\u00e9 a aposentadoria\u201d, afirma Ana Carolina Azevedo, diretora de recursos humanos do Google para a Am\u00e9rica Latina e Canad\u00e1<\/strong>.<\/p>\nA partir de agora, funcion\u00e1rios do Google no Brasil t\u00eam benef\u00edcios corporativos destinados \u00e0 forma\u00e7\u00e3o familiar<\/strong>, como congelamento de \u00f3vulos, fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro, insemina\u00e7\u00e3o intrauterina, ado\u00e7\u00e3o e barriga solid\u00e1ria. Os benef\u00edcios tamb\u00e9m se estendem para os c\u00f4njuges de funcion\u00e1rios (casados ou em uni\u00e3o est\u00e1vel).<\/p>\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n O pa\u00eds, que tem a maior quantidade de funcion\u00e1rios na Am\u00e9rica Latina, \u00e9 o primeiro da regi\u00e3o a oferecer esses aux\u00edlios, que j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis em outros lugares e ainda ser\u00e3o expandidos nos pr\u00f3ximos anos. \u201cIsso faz parte de uma pol\u00edtica do Google de acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da cultura, das necessidades dos funcion\u00e1rios e dos debates do mercado.\u201d<\/p>\n
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Divulga\u00e7\u00e3o\/Google<\/p>\n
Ana Carolina Azevedo lidera as estrat\u00e9gias relacionadas \u00e0 escolha dos benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios do Google na Am\u00e9rica Latina e no Canad\u00e1<\/p>\n<\/div>\n
Al\u00e9m do reembolso dos procedimentos (com um teto para cada funcion\u00e1rio), a empresa tamb\u00e9m oferece orienta\u00e7\u00e3o, apoio emocional, planejamento do parto e amamenta\u00e7\u00e3o e cuidados p\u00f3s-parto, entre outros. Os colaboradores ter\u00e3o acesso 24h, todos os dias da semana, a especialistas nesses temas.<\/p>\n
O Google tem benef\u00edcios fixos nos mais de 50 pa\u00edses onde atua e outros espec\u00edficos para os mercados locais. \u201cO meu papel \u00e9 fazer o Google se conectar localmente com os funcion\u00e1rios\u201d, diz Azevedo. Al\u00e9m dos novos benef\u00edcios, a empresa continua oferecendo licen\u00e7a parental<\/strong> de 18 a 24 semanas, salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio e suporte para cuidados com as crian\u00e7as.<\/p>\nPara a diretora de RH, os benef\u00edcios est\u00e3o em linha com a agenda de diversidade da companhia. \u201cA gente quer que a diversidade<\/strong> fa\u00e7a parte de todas as conversas, inclusive de neg\u00f3cios\u201d, diz a executiva. \u201cFazemos produtos para uma sociedade muito diversa. Se n\u00e3o tivermos um reflexo disso internamente, n\u00e3o vamos conseguir ser eficientes nas entregas.\u201d<\/p>\nA big tech come\u00e7ou a trabalhar nesse tema h\u00e1 mais de 10 anos, mas os esfor\u00e7os precisam ser constantes para alcan\u00e7ar uma for\u00e7a de trabalho e lideran\u00e7a diversas. \u201cAs empresas precisam mudar para acompanhar a sociedade. E acolher as diferentes formas de fam\u00edlia \u00e9 fundamental\u201d, afirma Azevedo.<\/p>\n