Grupo L\u2019Or\u00e9al<\/a> tem a miss\u00e3o de refletir a diversidade da sociedade brasileira, na qual 56% das pessoas se autodeclaram negras. Neste Julho das Pretas, per\u00edodo que marca a luta pelo fim das desigualdades da Mulher Negra Afro Latina Americana e Caribenha, duas lideran\u00e7as negras e refer\u00eancia dentro do Grupo L\u2019Or\u00e9al no Brasil refor\u00e7am como diversidade, inclus\u00e3o e sustentabilidade s\u00e3o temas priorit\u00e1rios para a companhia.\u00a0<\/span><\/p>\nA Diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos, Helen Pedroso, e a Head de Diversidade, Equidade & Inclus\u00e3o, Advocacy e Social Commerce, M\u00e1rcia Silveira, t\u00eam liderado a estrat\u00e9gia de criar beleza que move o mundo por meio de iniciativas de grande impacto, como, por exemplo, empoderamento em um ambiente de trabalho inclusivo e o desenvolvimento das comunidades ao redor da companhia.<\/span><\/p>\nDe acordo com o relat\u00f3rio Women in Business 2022, da Grant Thornton, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil. Em contrapartida aos dados nacionais, hoje, mais da metade dos cargos de lideran\u00e7a do grupo no Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres, das quais 33% s\u00e3o m\u00e3es e 27% s\u00e3o mulheres negras.<\/span><\/p>\nCom isso, o Grupo L\u2019Or\u00e9al refor\u00e7a sua miss\u00e3o de atuar em prol de uma sociedade mais justa, diversa e inclusiva. Com mais de 20 anos de experi\u00eancia, Helen lidera projetos que impactam comunidades, com iniciativas para empoderar mulheres ind\u00edgenas e garantir a prote\u00e7\u00e3o das florestas. Por meio do Fundo Internacional L\u2019Or\u00e9al para Mulheres, a companhia est\u00e1 investindo 80 milh\u00f5es de euros em projetos voltado para mulheres e pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, por exemplo. No Brasil, ser\u00e3o cerca de 13 mil mulheres impactadas at\u00e9 2026.<\/span><\/p>\n\u201cNosso papel como executivo \u00e9 buscar no dia a dia da companhia maneiras de manter o senso de prop\u00f3sito, especialmente atrav\u00e9s de iniciativas corporativas com impacto na sociedade. Uma das coisas que mais me encantou na L\u2019Or\u00e9al foi a possibilidade de, na pr\u00e1tica, trabalhar pautas como as de responsabilidade social e meio ambiente de dentro para fora da companhia\u201d, refor\u00e7a Helen.<\/span><\/p>\nM\u00e1rcia, por sua vez, \u00e9 reconhecida como uma das 10 mulheres negras de destaque no Brasil, segundo a Power List Mundo Negro, e tem liderado a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o para dentro e fora do Grupo L\u2019Or\u00e9al. \u201cBuscamos implementar iniciativas que fa\u00e7am nossos talentos se sentirem valorizados e seguros\u201d, diz M\u00e1rcia.<\/span><\/p>\nPara manter o ambiente de trabalho mais acolhedor e seguro, a empresa criou Redes de Afinidade e Impacto, como a AfroSou, organizada pelos pr\u00f3prios colaboradores e pensada para construir um espa\u00e7o de troca para as pessoas negras na companhia. A empresa tamb\u00e9m desenvolveu programas como o AfroPot\u00eancias, que acelera a carreira de talentos negros, e o Ingl\u00eas Inclusivo, que oferece aulas de ingl\u00eas. Al\u00e9m disso, a organiza\u00e7\u00e3o realiza mentorias reversas e treinamentos especializados para mais de 400 l\u00edderes, visando aumentar a representatividade \u00e9tnico-racial entre seus cargos de lideran\u00e7a. \u201cQueremos representar a diversidade do nosso pa\u00eds e utilizar a beleza como uma ferramenta de empoderamento e impacto social\u201d, destaca M\u00e1rcia.<\/span><\/p>\n*<\/span><\/i>BrandVoice<\/i><\/b> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n
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