\n
Acessibilidade<\/p>\n
\nL<\/button>L<\/button>A-<\/button>A+<\/button><\/p>\n\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\nSer a \u00fanica no processo seletivo, na reuni\u00e3o, no time. A primeira no cargo, na diretoria, na empresa. A solid\u00e3o vivida por mulheres negras no mundo corporativo se intensifica ao passo que elas quebram o teto de vidro e assumem posi\u00e7\u00f5es de destaque em grandes empresas. \u201cPara mulheres pretas, compet\u00eancia e preparo n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos requisitos para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o\u201d, diz Ana K Melo, HR business partner manager e l\u00edder de D&I na Diageo Brasil.<\/p>\n
Elas comp\u00f5em a maior parte da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong>: s\u00e3o 60 milh\u00f5es, ou 28,5% do total, segundo o IBGE. E tamb\u00e9m o maior grupo em idade ativa no pa\u00eds: 48,3 milh\u00f5es, ou 28,4% do total. No entanto, representam 3% dos l\u00edderes nas empresas<\/strong>, segundo um levantamento da consultoria Gest\u00e3o Kair\u00f3s. \u201cSe queremos evoluir como pa\u00eds, esse cen\u00e1rio precisa mudar\u201d, afirma Raphaella Martins, l\u00edder de neg\u00f3cios do Creative X da Meta. \u201cQuando a mulher preta consegue acessar cargos de lideran\u00e7a, ela n\u00e3o muda apenas a hist\u00f3ria da vida dela, mas sim de gera\u00e7\u00f5es. \u00c9 um benef\u00edcio n\u00e3o s\u00f3 para a companhia, mas para toda a sociedade\u201d, diz Kuntuala Oliveira, diretora de vendas da Oracle.<\/span><\/p>\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n Os avan\u00e7os s\u00e3o lentos, mas cont\u00ednuos, e a representatividade<\/strong> tem grande valor. \u00c9 preciso enxergar algu\u00e9m como voc\u00ea para entender que \u00e9 poss\u00edvel chegar l\u00e1, j\u00e1 dizia Viola Davis<\/strong>. \u201cMesmo solit\u00e1ria nos espa\u00e7os de poder, me fortaleci me conectando com os meus\u201d, diz Fl\u00e1via Lisboa, diretora de RH da Reckitt e participante do Conselheira 101 e do Instituto Pactu\u00e1, que t\u00eam como objetivo acelerar as carreiras de pessoas pretas.<\/span><\/p>\n<\/p>\n
Samantha Almeida, diretora de marketing da TV Globo<\/p>\n<\/div>\n
A diversidade j\u00e1 \u00e9 vista como um ativo em muitas organiza\u00e7\u00f5es. Pesquisas mostram que equipes diversas promovem mais inova\u00e7\u00e3o e ajudam nos resultados das companhias. \u201cA inclus\u00e3o de mulheres negras em cargos de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m de efici\u00eancia econ\u00f4mica\u201d, diz Luana Ozemela, VP de impacto e sustentabilidade do iFood. <\/span>Mas ainda h\u00e1 um longo caminho que passa por medidas afirmativas, oportunidades, capacita\u00e7\u00e3o e mentoria. Elas s\u00e3o otimistas, mas t\u00eam pressa. \u201cEstarei feliz de verdade quando n\u00e3o for mais a \u00fanica ou primeira mulher negra em qualquer lugar\u201d, diz Fl\u00e1via. <\/span><\/p>\nHoje, no Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, a Forbes re\u00fane hist\u00f3rias de executivas negras que trilharam carreiras de sucesso e hoje lideram algumas das maiores empresas do Brasil e do mundo. Muitas delas foram as primeiras, mas certamente n\u00e3o ser\u00e3o as \u00faltimas.<\/span><\/p>\nConhe\u00e7a\u00a0executivas negras que lideram grandes empresas<\/span><\/h3>\n\n
\n
<\/p>\n\n\n\n
\n<\/p>\nKuntuala Oliveira, diretora de vendas da Oracle<\/h3>\n H\u00e1 quase 11 anos na Oracle, Kuntuala \u00e9 diretora de vendas para a \u00e1rea de tech cloud. Graduada em Letras pela PUC-SP e com MBA em gest\u00e3o de pessoas pela FGV, tamb\u00e9m passou por RH Partners e Catho. \u00c9 uma defensora ativa da diversidade e inclus\u00e3o: \u201cA presen\u00e7a de mulheres pretas na lideran\u00e7a contribui diretamente com a diversidade de pensamentos e de experi\u00eancias. Pessoas diversas trazem vis\u00f5es de mundo, perspectivas e sabedorias diversas.\u201d<\/p>\n
Para ela, que participa do programa Conselheira 101, os benef\u00edcios s\u00e3o para toda a sociedade.\u00a0\u201cQuando a mulher preta consegue acessar cargos de lideran\u00e7a, ela n\u00e3o muda apenas a hist\u00f3ria da vida dela, mas sim de gera\u00e7\u00f5es, de uma fam\u00edlia inteira. \u00c9 um benef\u00edcio n\u00e3o s\u00f3 para a companhia, mas para toda uma sociedade.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nRaphaella Martins, l\u00edder de neg\u00f3cios do Creative X da Meta<\/h3>\n Executiva de neg\u00f3cios com mais de 20 anos de experi\u00eancia profissional em marketing e publicidade, Raphaella iniciou sua carreira em ag\u00eancias liderando a estrat\u00e9gia de marcas internacionais e locais. Hoje, atua no Creative X do Facebook, desenvolvendo estrat\u00e9gias criativas globais com relev\u00e2ncia local para os aplicativos da marca.<\/p>\n
Passou pela AVON, \u00e0 frente da \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o para toda a Am\u00e9rica Latina, e na ag\u00eancia de publicidade J. Walter Thompson foi uma das l\u00edderes do 20\/20, primeiro programa de equidade racial da comunica\u00e7\u00e3o brasileira. Na Globo, foi respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia de conte\u00fado criativo e art\u00edstico para os maiores anunciantes da emissora. Em 2019, foi eleita pelo YouPix uma das 15 pessoas que mais contribu\u00edram com o mercado de conte\u00fado e influ\u00eancia no Brasil. Tamb\u00e9m foi reconhecida globalmente palestrando em Cannes e reconhecida como uma das 100 pessoas negras mais influentes globalmente na lusofonia pela BANTUMEN.<\/p>\n
Raphaella tem pressa para que existam mais mulheres no alto escal\u00e3o das empresas. \u201cSomos maioria no pa\u00eds e isso n\u00e3o \u00e9 refletido nas cadeiras de lideran\u00e7a\u201d, diz. \u201cPenso na import\u00e2ncia de medidas intencionais e interseccionais urgentes de reparo focadas neste grupo para que possamos avan\u00e7ar como brasileiros.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nSamantha Almeida, diretora de marketing da TV Globo<\/h3>\n Depois de liderar por dois anos a \u00e1rea de diversidade e inova\u00e7\u00e3o dos Est\u00fadios Globo, Samantha Almeida assume em agosto como diretora de marketing da TV Globo. Antes disso, foi diretora do Twitter Next no Brasil, \u00e1rea global de parcerias com anunciantes da plataforma, head de conte\u00fado e estrat\u00e9gia digital na Ogilvy Brasil, do grupo WPP, e diretora no grupo Music 2\/Mynd.<\/p>\n
Vencedora do Cabor\u00e9 de Inova\u00e7\u00e3o, o Oscar da publicidade, tamb\u00e9m foi eleita uma das 100 afrodescendentes mais Influentes pelo MIPAD, organiza\u00e7\u00e3o parceira da ONU e African Union. Nos seus 25 anos de carreira, Samantha acumula passagens por grandes empresas como Avon Brasil, Est\u00e9e Lauder, Trifil & Scala e Levi Strauss Co.<\/p>\n
Ela observa os lentos avan\u00e7os do mercado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras na lideran\u00e7a. \u201cAs conquistas s\u00e3o m\u00e9rito de uma gera\u00e7\u00e3o cada vez mais preparada e competente, que chega ao mercado \u00e1vida pelo pr\u00f3prio espa\u00e7o, mas se depara com barreiras vis\u00edveis e invis\u00edveis que precisam ser combatidas.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nAna K Melo, HR Business Partner Manager e L\u00edder de D&I na Diageo Brasil<\/h3>\n Ana K Melo \u00e9 especialista em diversidade e inclus\u00e3o, palestrante e TedXSpeaker. Nas redes sociais, aborda suas viv\u00eancias como mulher negra e com defici\u00eancia para mais de 40 mil seguidores. Formada em marketing, iniciou a carreira como volunt\u00e1ria de uma ONG do seu bairro na regi\u00e3o perif\u00e9rica da grande S\u00e3o Paulo, atuou nas secretarias da mulher, de comunica\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es sociais de Barueri, foi s\u00f3cia da XP Inc, onde liderou as \u00e1reas de cultura e D&I, antes de chegar \u00e0 Diageo.<\/p>\n
\u201cEm 17 anos de carreira, desde as posi\u00e7\u00f5es mais juniores, a sensa\u00e7\u00e3o de solid\u00e3o sempre esteve presente\u201d, diz a executiva.\u00a0\u201cMais do que abrir uma porta, queremos abrir caminhos para que outras venham depois e subam degraus ainda mais altos.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n<\/li>\n \n\n
\n<\/p>\nLuana Ozemela, VP de impacto e sustentabilidade do Ifood<\/h3>\n Com mais de 20 anos de experi\u00eancia em investimentos de impacto social, Luana j\u00e1 atuou no BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento) e na Hewlett-Packard. Fundou a Dima Consult, consultoria de investimentos de impacto, \u00e9 cofundadora da BlackWin e VP de impacto e sustentabilidade do iFood.<\/p>\n
A economista tem como objetivo aumentar a diversidade da ind\u00fastria financeira, redirecionar investimentos privados na redu\u00e7\u00e3o de desigualdades, educa\u00e7\u00e3o e fomentar o empreendedorismo entre pessoas negras. Tamb\u00e9m \u00e9 investidora anjo e participa de conselhos do UNICEF, do CEERT, do Fundo Agbara, do Instituto MOL, do Pacto da Equidade, e atua como Embaixadora do Coletivo do Pacto.<\/p>\n
Ao longo da carreira, foi muitas vezes a \u00fanica mulher negra nos espa\u00e7os. Para ela, o protagonismo na lideran\u00e7a \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar uma sociedade mais justa e equitativa. \u201cA inclus\u00e3o de mulheres negras em cargos de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m de efici\u00eancia econ\u00f4mica.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nM\u00e1rcia Silveira, head de diversidade da L\u2019\u00d3real<\/h3>\n Com mais de 20 anos de experi\u00eancia em marketing e comunica\u00e7\u00e3o, M\u00e1rcia Silveira \u00e9 l\u00edder de diversidade do Grupo L\u2019Or\u00e9al no Brasil. \u201cPela primeira vez enquanto li\u0301der, tive outras mulheres negras como pares e como li\u0301deres executivas C-level.\u201d<\/p>\n
Come\u00e7ou sua trajet\u00f3ria na empresa em 2021, como gerente de comunica\u00e7\u00e3o, diversidade e sustentabilidade da L\u2019Or\u00e9al Luxo. Passou por companhias como o Instituto Beleza Natural, foi diretora de comunica\u00e7\u00e3o do Sistema B Brasil.<\/p>\n
Tem MBA Executivo pela Cropped (UFRJ), cursos de empreendedorismo e marketing na Boston College, de Reputa\u00e7\u00e3o e Digital Marketing na NYU, e de Design Thinking da IE Business School, na Espanha.<\/p>\n
A L\u2019\u00d3real \u00e9 signat\u00e1ria do MOVER, Movimento pela Equidade Racial, e tem metas para aumentar a presen\u00e7a de profissionais negros na lideran\u00e7a. \u201cAs pessoas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para serem conduzidas por mulheres negras. \u00c9 desafiador\u201d, diz ela, que afirma que l\u00edderes negras alimentam a diversidade.<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nNatalia Amancio, l\u00edder go-to-market no Google Cloud<\/h3>\n Executiva com mais de 15 anos de mercado, Natalia ocupa hoje uma cadeira no Google Cloud, liderando estrat\u00e9gias go-to-market em temas como intelig\u00eancia artificial, cloud computing e novas tecnologias.<\/p>\n
Natalia traz na bagagem o aprendizado e a experi\u00eancia de ter passado por grandes empresas que t\u00eam a inova\u00e7\u00e3o em seu DNA, como Meta, Nubank e Bain & Company.<\/p>\n
\u00c9 formada em estat\u00edstica pela Universidade de S\u00e3o Paulo, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Finan\u00e7as pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto Administra\u00e7\u00e3o (FIA).<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nFl\u00e1via Lisboa Porto, diretora de RH da Reckitt<\/h3>\n Fl\u00e1via Lisboa foi uma das primeiras mulheres negras a assumir posi\u00e7\u00f5es executivas no pa\u00eds. Em seus 28 anos de carreira, passou por empresas como Yara, Credicard, EY e Dell. \u201cNem as ofensas ou o racismo em todas as suas manifesta\u00e7\u00f5es me barraram\u201d, diz a executiva.<\/p>\n
Nascida e criada na periferia de S\u00e3o Paulo, foi subindo sem refer\u00eancias, mas percebeu que n\u00e3o estava sozinha ao se juntar ao Conselheira 101 e ao Instituto Pactu\u00e1, ambos para acelerar carreiras de executivos negros. \u201cEncontrei nesses espa\u00e7os mais apoio, acolhimento e oportunidades do que em muitas lideran\u00e7as que tive em tr\u00eas d\u00e9cadas de vida profissional.\u201d<\/p>\n
Fl\u00e1via tamb\u00e9m atua como conselheira consultiva para temas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o na ABRH-SP e \u00e9 conselheira de administra\u00e7\u00e3o no Instituto Pactu\u00e1 e na UWB (United Way Brazil). \u201cEstarei feliz de verdade quando n\u00e3o for mais a \u00fanica ou primeira mulher negra em qualquer lugar.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n
\n\n
\n<\/p>\nJandaraci Araujo, conselheira e cofundadora do Conselheira 101<\/h3>\n Jandaraci Araujo \u00e9 conselheira fiscal da Vetor Brasil e da Vale, al\u00e9m de atuar nos boards do Instituto Inhotim, da Kunumi, do Museu Afro-Brasil e da Women in Leadership in Latin America, ONG voltada para o empoderamento feminino nas organiza\u00e7\u00f5es. Ela \u00e9 cofundadora do Conselheira 101, programa que capacita mulheres negras e ind\u00edgenas para atuar em conselhos de administra\u00e7\u00e3o. Foi subsecret\u00e1ria de Empreendedorismo e Pequenas e M\u00e9dias Empresas do Estado de S\u00e3o Paulo e diretora executiva do Banco do Povo. \u00c9 autora de dois livros, Top Voice LinkedIn e em 2022 recebeu o Pr\u00eamio Destaque do Ano pelo IBEF- SP, o Instituto Brasileiro de Executivos de Finan\u00e7as de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<\/article>\n
<\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\n
<\/p>\nKuntuala Oliveira, diretora de vendas da Oracle<\/h3>\n H\u00e1 quase 11 anos na Oracle, Kuntuala \u00e9 diretora de vendas para a \u00e1rea de tech cloud. Graduada em Letras pela PUC-SP e com MBA em gest\u00e3o de pessoas pela FGV, tamb\u00e9m passou por RH Partners e Catho. \u00c9 uma defensora ativa da diversidade e inclus\u00e3o: \u201cA presen\u00e7a de mulheres pretas na lideran\u00e7a contribui diretamente com a diversidade de pensamentos e de experi\u00eancias. Pessoas diversas trazem vis\u00f5es de mundo, perspectivas e sabedorias diversas.\u201d<\/p>\n
Para ela, que participa do programa Conselheira 101, os benef\u00edcios s\u00e3o para toda a sociedade.\u00a0\u201cQuando a mulher preta consegue acessar cargos de lideran\u00e7a, ela n\u00e3o muda apenas a hist\u00f3ria da vida dela, mas sim de gera\u00e7\u00f5es, de uma fam\u00edlia inteira. \u00c9 um benef\u00edcio n\u00e3o s\u00f3 para a companhia, mas para toda uma sociedade.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n