{"id":57105,"date":"2024-07-18T06:21:21","date_gmt":"2024-07-18T09:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/07\/18\/quanto-ganha-um-diretor-de-rh\/"},"modified":"2024-07-18T06:21:21","modified_gmt":"2024-07-18T09:21:21","slug":"quanto-ganha-um-diretor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/07\/18\/quanto-ganha-um-diretor-de-rh\/","title":{"rendered":"Quanto ganha um diretor de RH?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>Com a aten\u00e7\u00e3o das empresas voltada para a gest\u00e3o de pessoas, os l\u00edderes de recursos humanos est\u00e3o subindo os degraus corporativos e ganhando os holofotes de quem procura uma carreira para crescer nas empresas. Para o cargo de CHRO (Chief Human Resources Officer), que tem adquirido cada vez mais relev\u00e2ncia no mercado, o <strong>sal\u00e1rio pode chegar at\u00e9 R$ 80 mil<\/strong>.<\/p>\n<p>Segundo uma <a href=\"https:\/\/www.pageexecutive.com\/br\/page-executive\/estudo-de-remuneracao-2024-1-PE-084\/obrigado-candidatos-2-PE-084\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Page Executive<\/a>, unidade de neg\u00f3cios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta lideran\u00e7a, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal dos l\u00edderes de RH no Brasil variou de R$ 30 mil a R$ 80 mil em 2023.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_622798\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-622798 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-recursos-humanos-lideranca-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Jirsak\/Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-recursos-humanos-lideranca-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-622798 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-recursos-humanos-lideranca-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Jirsak\/Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Jirsak\/Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">L\u00edderes de RH mantiveram a m\u00e9dia na remunera\u00e7\u00e3o, com pequenos avan\u00e7os em grandes empresas<\/p>\n<\/div>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde os profissionais atuam. O estudo mostrou que os sal\u00e1rios dos l\u00edderes de RH em corpora\u00e7\u00f5es que faturam at\u00e9 cerca de R$ 500 milh\u00f5es tiveram estabilidade entre 2021 e 2023. J\u00e1 as posi\u00e7\u00f5es em companhias acima de R$ 500 milh\u00f5es tiveram uma alta no piso salarial.\u00a0\u201cA readequa\u00e7\u00e3o do setor impactou a remunera\u00e7\u00e3o, mantendo uma estabilidade na m\u00e9dia salarial do diretor de RH, com leves adequa\u00e7\u00f5es nos pisos salariais das maiores empresas\u201d, afirma <strong>Bruna Leite, s\u00f3cia da Page Executive<\/strong>.<\/p>\n<p>Realizada de outubro de 2023 a fevereiro de 2024, a pesquisa contou com a participa\u00e7\u00e3o de 2 mil executivos da alta lideran\u00e7a que atuam em empresas de diversos setores na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-622828\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arte-Salarios-CHRO-768x668.jpg?resize=768%2C668&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Cr\u00e9dito: Guilherme Marzinote Lima\/Forbes\" width=\"768\" height=\"668\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arte-Salarios-CHRO-768x668.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-622828\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arte-Salarios-CHRO-768x668.jpg?resize=768%2C668&#038;ssl=1\" alt=\"Cr\u00e9dito: Guilherme Marzinote Lima\/Forbes\" width=\"768\" height=\"668\"\/><\/p>\n<p>Levantamentos como esse ajudam a entender o cen\u00e1rio dos cargos, mas \u00e9 importante ressaltar que, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de executivos, \u00e9 preciso considerar elementos de neg\u00f3cio que v\u00e3o al\u00e9m da receita gerada. \u201cQuanto mais complexa a gest\u00e3o dos processos, maior a exig\u00eancia de conhecimento t\u00e9cnico e experi\u00eancia para lidar com os desafios\u201d, escreve Fernanda Abilel,\u00a0professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o, em sua coluna na Forbes Brasil.\u00a0<\/p>\n<p>Outras caracter\u00edsticas, como atua\u00e7\u00e3o (regional, nacional ou internacional), tipo de neg\u00f3cio, governan\u00e7a, estrutura de capital e rentabilidade tamb\u00e9m influenciam os sal\u00e1rios dos l\u00edderes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, vale destacar os incentivos anuais (B\u00f4nus e PLR) e de longo prazo (Stock Options e outros) para a maior parte dos cargos. \u201cNo n\u00edvel executivo, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode ser muito superior ao pacote fixo a depender da estrat\u00e9gia, do setor e do est\u00e1gio de matura\u00e7\u00e3o da empresa\u201d, diz Abilel.<\/p>\n<h2>RH ganha poder<\/h2>\n<p>De acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/nick-bloom-86b79510b_data-shows-hr-is-becoming-increasingly-critical-activity-7171150027661275137-qO-_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lise feita por professores da Universidade de Stanford<\/a> em cima dos registros da SEC (a Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios dos Estados Unidos) ao longo das \u00faltimas tr\u00eas d\u00e9cadas, houve um aumento significativo no n\u00famero de l\u00edderes de recursos humanos (nas maiores empresas nos Estados Unidos) com a palavra \u201c<strong>chief<\/strong>\u201d no t\u00edtulo.<\/p>\n<p>Com cargos mais altos, os profissionais tamb\u00e9m tiveram um aumento na faixa salarial. A pesquisa aponta que o sal\u00e1rio dos diretores de RH, <strong>predominantemente mulheres<\/strong>, saiu de cerca de 40% do que outros membros das vice-presid\u00eancias e diretorias ganhavam em 1992 para 70% do sal\u00e1rio dos seus pares em 2022, diminuindo a diferen\u00e7a em um ter\u00e7o.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro das empresas que fazem parte do \u00edndice S&amp;P 1500, indicador das maiores companhias nos Estados Unidos, a quantidade de corpora\u00e7\u00f5es que t\u00eam um executivo de RH entre os cinco mais bem pagos <strong>aumentou de 0,5%<\/strong> (sete empresas)<strong> para 13%<\/strong> (195 empresas) em 2022.<\/p>\n<p>Desde tentar manter as pessoas saud\u00e1veis durante uma pandemia global at\u00e9 lidar com as diferentes expectativas em torno do trabalho h\u00edbrido, o cotidiano das pessoas que ocupam a lideran\u00e7a de recursos humanos ficou mais dif\u00edcil, mas tamb\u00e9m mais poderoso.<\/p>\n<p>Essas quest\u00f5es \u2013 bem como uma maior amplitude de responsabilidades e a rota\u00e7\u00e3o de executivos de neg\u00f3cios no cargo \u2013, s\u00e3o algumas das raz\u00f5es pelas quais os l\u00edderes de RH, de acordo com a an\u00e1lise feita por pesquisadores de Stanford, est\u00e3o vendo cargos mais importantes e contracheques mais altos, aproximando-se finalmente do sal\u00e1rio de seus pares do alto escal\u00e3o.<\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/07\/quanto-ganha-um-diretor-de-rh\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 Com a aten\u00e7\u00e3o das empresas voltada para a gest\u00e3o de pessoas, os l\u00edderes de recursos humanos est\u00e3o 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