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Acessibilidade<\/p>\n
\nL<\/button>L<\/button>A-<\/button>A+<\/button><\/p>\n\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\nVoc\u00ea se candidatou ao seu emprego dos sonhos e teve um desempenho excepcional durante a entrevista. Demonstrou ao entrevistador e ao gerente de contrata\u00e7\u00e3o que \u00e9 a pessoa ideal para o cargo. S\u00f3 falta uma \u00faltima pergunta: \u201cQual a sua pretens\u00e3o salarial<\/strong>?\u201d<\/p>\nEsse questionamento pode ser decisivo. Ao sugerir um valor muito baixo, voc\u00ea pode estar subestimando sua experi\u00eancia e suas habilidades. Mas se declarar que espera o valor mais alto da faixa salarial, pode estar acima do or\u00e7amento da empresa e n\u00e3o receber a oferta de emprego.<\/p>\n
Ent\u00e3o, o que voc\u00ea deve fazer? Para ter sucesso ao responder a essa pergunta, \u00e9 importante seguir algumas estrat\u00e9gias profissionais.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/p>\n
Getty Images<\/p>\n
Momento de negociar o sal\u00e1rio pode ser a chave para o sucesso na entrevista de emprego<\/p>\n<\/div>\n
Confira cinco dicas<\/strong> para responder qual a sua pretens\u00e3o salarial:<\/h3>\nEntenda o motivo da pergunta<\/h3>\n Primeiro voc\u00ea precisa entender por que o entrevistador \u2014 seja o gerente de contrata\u00e7\u00e3o ou o recrutador \u2014 est\u00e1 fazendo essa pergunta. Pode parecer \u00f3bvio, mas um motivo prov\u00e1vel para esse questionamento \u00e9 a tentativa de avaliar seu valor<\/strong>. Uma maneira de fazer isso \u00e9 ver qual estimativa voc\u00ea colocaria no seu pre\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho.<\/p>\nEmbora a empresa possa fornecer uma faixa salarial ao anunciar o cargo, \u00e9 prov\u00e1vel que o valor seja negociado de acordo com v\u00e1rios fatores baseados na sua experi\u00eancia e habilidades. Se voc\u00ea tem apenas dois anos de experi\u00eancia, por exemplo, \u00e9 melhor optar pelo limite inferior da faixa. Com mais tempo de carreira, voc\u00ea pode aumentar suas expectativas salariais.<\/p>\n
Outro motivo pelo qual o gerente de contrata\u00e7\u00e3o faria essa pergunta \u00e9 o or\u00e7amento<\/strong>. Ele precisa garantir que o sal\u00e1rio que voc\u00ea est\u00e1 pedindo se adeque ao valor que a empresa pode pagar.<\/p>\nFa\u00e7a sua li\u00e7\u00e3o de casa<\/h3>\n Em vez de deixar para a sorte ou acaso, pesquise o mercado de trabalho e as expectativas salariais para sua ind\u00fastria e cargo espec\u00edfico, incluindo seu n\u00edvel de senioridade.<\/p>\n
Voc\u00ea deve considerar fatores como a cidade ou estado onde reside, ou a cidade e estado de onde o empregador est\u00e1 contratando. Isso pode ter um grande impacto nas faixas salariais, fazendo com que caiam ou subam drasticamente devido \u00e0 maior demanda ou ao alto custo de vida em certos locais. Mesmo que voc\u00ea esteja se candidatando a um emprego remoto, a localiza\u00e7\u00e3o ainda deve ser considerada quando se trata de faixas salariais.<\/p>\n
Plataformas como ZipRecruiter, Salary.com, Glassdoor e Indeed <\/strong>s\u00e3o boas fontes de informa\u00e7\u00e3o sobre faixas salariais de diferentes empresas e cargos. Isso ajuda na transpar\u00eancia salarial e garante que voc\u00ea n\u00e3o seja discriminado devido \u00e0 sua idade, ra\u00e7a ou ao g\u00eanero.<\/p>\nSaiba qual o seu valor<\/h3>\n Para avaliar seu valor salarial, pode ser \u00fatil usar seu \u00faltimo cargo (se foi na mesma \u00e1rea) como refer\u00eancia. Voc\u00ea pode se sentir confort\u00e1vel pedindo o mesmo sal\u00e1rio que tinha anteriormente, ou pode exigir um pouco mais \u2014 mas \u00e9 importante saber por que voc\u00ea merece isso.<\/p>\n
Voc\u00ea tem um conjunto de habilidades \u00fanico que pode ter muito valor para o novo empregador? Voc\u00ea se qualificou e concluiu certifica\u00e7\u00f5es ou um mestrado desde ent\u00e3o? O \u00faltimo empregador estava te pagando injustamente, abaixo da faixa m\u00e9dia para algu\u00e9m com a sua experi\u00eancia e habilidades? Voc\u00ea adquiriu uma ampla gama de expertise e conquistas no seu \u00faltimo emprego que justificam suas novas expectativas salariais? Fa\u00e7a uma lista<\/strong> de todos esses fatores.<\/p>\nForne\u00e7a uma faixa, n\u00e3o um n\u00famero fixo<\/h3>\n \u00c9 importante que voc\u00ea responda sua pretens\u00e3o salarial com uma faixa, e n\u00e3o um n\u00famero fixo. \u00c9 semelhante ao que acontece quando voc\u00ea faz uma pergunta fechada ou aberta.<\/p>\n
Fornecer um n\u00famero fixo d\u00e1 margem para o empregador dizer n\u00e3o imediatamente, e h\u00e1 pouco espa\u00e7o para explorar mais. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode acabar se prejudicando ao aceitar um sal\u00e1rio menor do que o empregador estava disposto a pagar. No entanto, se voc\u00ea der uma faixa, eles t\u00eam algum espa\u00e7o para trabalhar e podem at\u00e9 te oferecer mais do que voc\u00ea esperava inicialmente.<\/p>\n
Deixe claro que est\u00e1 aberto a negociar e discutir. Voc\u00ea pode usar essa oportunidade para dizer que est\u00e1 disposto a reconsiderar sua faixa salarial se o pacote de benef\u00edcios e compensa\u00e7\u00e3o total for adequado.<\/p>\n
Considere todo o pacote<\/h3>\n Lembre-se de considerar todo o pacote de remunera\u00e7\u00e3o. Pense em outros benef\u00edcios<\/strong> pelos quais voc\u00ea estaria potencialmente disposto a sacrificar parte do seu sal\u00e1rio, se necess\u00e1rio. O que \u00e9 mais importante para voc\u00ea? Assist\u00eancia m\u00e9dica? Op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es? B\u00f4nus? Trabalho remoto? Aprendizado e desenvolvimento ou aux\u00edlio home office? Leve essas quest\u00f5es em considera\u00e7\u00e3o ao negociar o sal\u00e1rio com o gerente de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\nOcasionalmente, o recrutador pode dizer: \u201cRevisaremos isso mais tarde, de acordo com seu desempenho no cargo.\u201d Nesse caso, se voc\u00ea se sentir confort\u00e1vel e n\u00e3o houver sinais de alerta, v\u00e1 em frente \u2014 mas certifique-se de confirmar por escrito quando exatamente seu sal\u00e1rio ser\u00e1 revisado para um poss\u00edvel aumento. Tenha uma discuss\u00e3o transparente para entender quais s\u00e3o as expectativas nos primeiros 90 dias, seis meses e um ano no cargo, e quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para um aumento na sua revis\u00e3o salarial<\/strong>.<\/p>\nSeguindo esses cinco passos, voc\u00ea poder\u00e1 responder sua pretens\u00e3o salarial com confian\u00e7a e conseguir um emprego que reflita seu verdadeiro valor.<\/p>\n
*Rachel Wells \u00e9 fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e lideran\u00e7a para a GenZ e os millenials.<\/em><\/p>\n<\/div>\n