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Da reda\u00e7\u00e3oi<\/span> Da reda\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n02\/07\/2024 – 6:00<\/p>\n<\/div>\n
Para 59% dos profissionais, a diversidade e inclus\u00e3o (D&I) nas empresas fica apenas no discurso de marketing. Foi o que revelou pesquisa da Infojobs, HR Tech, feita em junho de 2024, com a participa\u00e7\u00e3o de 421 profissionais, sendo 28,3% (119) deles declaradamente parte do grupo LGBTQIAP+. A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que, 38% acreditam que \u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o do marketing com conscientiza\u00e7\u00e3o genu\u00edna.<\/p>\n
+ Sextou \u00e0s 14h? Como s\u00e3o os friday bars da Dinamarca e por que isso ajuda no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\u201cPrecisamos garantir que a cultura organizacional v\u00e1 al\u00e9m do branding superficial. Para enfrentar o preconceito e promover um ambiente mais inclusivo, as empresas precisam implementar pol\u00edticas claras de diversidade e inclus\u00e3o\u201d, diz a head de RH do Infojobs, Hosana Azevedo.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nA pesquisa apontou ainda que, entre os profissionais LGBTQIAP+, 93% enxergam as pol\u00edticas em prol da inclus\u00e3o como um caminho para mudar esse cen\u00e1rio. Azevedo refor\u00e7a a opini\u00e3o dos pesquisados. \u201cAs empresas precisam implementar pol\u00edticas claras de diversidade e inclus\u00e3o. Isso inclui treinamentos regulares para todos os colaboradores sobre respeito \u00e0 diversidade, revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de recrutamento para garantir equidade e transpar\u00eancia, e a cria\u00e7\u00e3o de programas espec\u00edficos para contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos LGBTQIAP+\u201d, diz Hosana.<\/p>\n
Ainda entre o p\u00fablico LGBTQIAP+, 87% acreditam que preconceitos velados s\u00e3o barreiras para seus crescimentos profissionais. Contudo, entre os profissionais que n\u00e3o fazem parte da comunidade, o percentual sobre preconceito velado nas empresas cai para 73%.<\/p>\n
53% afirmaram j\u00e1 terem enfrentado discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n Mais da metade (53%) dos profissionais LGBTQIAP+ entrevistados para a pesquisa afirmaram j\u00e1 terem enfrentado discrimina\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sua identidade de g\u00eanero ou sexualidade no ambiente de trabalho. Entre esses casos, 40% indicam que a discrimina\u00e7\u00e3o veio de pares, seguidos por 38% de superiores.<\/p>\n
\n\u201cPreocupantemente, 37% dos casos de discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o foram reportados devido ao receio das consequ\u00eancias. Isso requer n\u00e3o apenas pol\u00edticas inclusivas, mas tamb\u00e9m a\u00e7\u00f5es concretas para combater preconceitos internos e sociais\u201d, avalia Hosana.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n68% dos respondentes afirmaram que n\u00e3o trabalham ou j\u00e1 trabalharam em empresas com programas espec\u00edficos para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais LGBTQIAP+ e desenvolvimento voltado para inclus\u00e3o. Enquanto isso, 51% dizem que n\u00e3o trabalham ou j\u00e1 trabalharam em empresas com profissionais LGBTQIAP+ na lideran\u00e7a.<\/p>\n
Entre os desafios mais citados pelos profissionais LGBTQIAP+ no mercado de trabalho est\u00e3o o preconceito cultural nas empresas (31%) e a dificuldade em obter reconhecimento e crescimento profissional (26%).<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m revela que, embora 61% dos participantes nunca tenham sido questionados sobre seu g\u00eanero ou sexualidade durante processos seletivos, mais da metade (55%) j\u00e1 considerou esconder esses aspectos de sua vida para aumentar suas chances de emprego.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, 56% afirmam ter perdido oportunidades de trabalho devido \u00e0 sua identidade LGBTQIAP+. No entanto, 67% dos entrevistados declaram n\u00e3o ter sofrido preconceito relacionado a esse aspecto durante os processos seletivos.<\/p>\n