{"id":54651,"date":"2024-06-26T17:48:23","date_gmt":"2024-06-26T20:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/26\/estrategias-de-busca-de-vaga-de-emprego-para-pcd\/"},"modified":"2024-06-26T17:48:23","modified_gmt":"2024-06-26T20:48:23","slug":"estrategias-de-busca-de-vaga-de-emprego-para-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/26\/estrategias-de-busca-de-vaga-de-emprego-para-pcd\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias de busca de vaga de emprego para PcD"},"content":{"rendered":"


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A Catho realizou mais uma edi\u00e7\u00e3o do Mutir\u00e3o de Empregos PcD<\/strong>, <\/strong>visando incentivar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas e, para falar mais sobre o tema, convidamos a jornalista J\u00e9ssica Paula<\/a>, para contar sua experi\u00eancia como PcD e trazer dicas para quem busca um novo emprego.<\/p>\n

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Ol\u00e1! Meu nome \u00e9 J\u00e9ssica Paula<\/a>, e vivo com uma defici\u00eancia f\u00edsica desde os 6 anos de idade. Aos 18 anos, consegui meu primeiro emprego de telemarketing \u2013 na \u00e9poca, encontrei a vaga nos classificados do jornal.<\/p>\n

Peguei uma caneta e circulei as ofertas que faziam sentido para mim, comprei um cart\u00e3o telef\u00f4nico, fui at\u00e9 um orelh\u00e3o e liguei para cada um desses lugares. Imprimi v\u00e1rias c\u00f3pias do curr\u00edculo, e levei em cada uma das empresas, percorrendo a cidade de \u00f4nibus.<\/p>\n

Em 2010, eu n\u00e3o fazia ideia da exist\u00eancia de sites para vagas de emprego, como \u00e9 o caso da Catho. Agora, j\u00e1 n\u00e3o precisamos mais enfrentar essa \u201cvia-sacra\u201d, mas algumas d\u00favidas e impasses ainda permanecem.<\/p>\n

Em 1991, quando a Lei de Cotas <\/a>chegou ao Brasil, foi um passo significativo no mercado de trabalho. No entanto, sua efic\u00e1cia ainda enfrenta uma dicotomia: por um lado, 12 milh\u00f5es de PcDs dispon\u00edveis para trabalhar no Brasil, de outro, empresas se queixam por n\u00e3o encontrar profissionais qualificados.<\/p>\n

Por isso, selecionei algumas estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o em busca de oportunidades de emprego, confira a seguir!<\/p>\n

1.<\/strong> Prepare-se adequadamente<\/strong><\/h2>\n

Se a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante a exist\u00eancia de vagas para PcDs, para ser o dono do curr\u00edculo escolhido, \u00e9 preciso mais. Invista na sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e profissional. Al\u00e9m disso, certifica\u00e7\u00f5es e cursos complementares podem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n

H\u00e1 uma s\u00e9rie de universidades p\u00fablicas e outras institui\u00e7\u00f5es que oferecem uma gama de cursos extracurriculares online e gratuitos em diferentes \u00e1reas.<\/p>\n

2. Primeira oportunidade de emprego<\/strong><\/h2>\n

Caso esteja em busca do primeiro emprego, traga experi\u00eancias volunt\u00e1rias, participa\u00e7\u00e3o em projetos da escola ou universidade. Vale at\u00e9 mesmo a\u00e7\u00f5es desempenhadas para ajudar sua fam\u00edlia ou amigos que demonstrem suas habilidades e seu interesse na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Experi\u00eancia em outro emprego n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica forma de provar que se \u00e9 bom no que faz. O segredo \u00e9 entender quais habilidades voc\u00ea utilizou para resolver um problema em outros contextos de sua vida.<\/p>\n

Destaque suas habilidades transfer\u00edveis, como comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, organiza\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, capacidade de aprendizado r\u00e1pido, entre outras.<\/p>\n

3. Proatividade vem antes da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Participe de eventos, feiras de emprego e grupos de interesse da sua \u00e1rea. Conhecer pessoas e garantir um bom networking far\u00e1 diferen\u00e7a na busca por emprego.<\/p>\n

Caso, voc\u00ea busque por uma vaga que demande escrita de textos, por exemplo, escreva artigos sobre temas da sua \u00e1rea e acrescente ao seu portf\u00f3lio, ser\u00e1 importante para o recrutador avaliar suas habilidades. A proatividade tamb\u00e9m pode ser observada no curr\u00edculo.<\/p>\n

4. Pesquise sobre a empresa<\/strong><\/h2>\n

O receio de n\u00e3o ser bem acolhido, passar por situa\u00e7\u00f5es capacitistas ou constrangedoras pode nos travar. Para isso, essas s\u00e3o algumas formas de verificar se uma empresa \u00e9 realmente inclusiva. Confira a seguir:<\/p>\n

Pol\u00edticas de diversidade<\/span><\/strong> e inclus\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n

Verifique se a empresa possui pol\u00edticas formais de diversidade e inclus\u00e3o publicadas em seu site ou redes sociais.<\/span><\/p>\n

Certifica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n

Empresas inclusivas costumam ser reconhecidas por suas pr\u00e1ticas. Verifique se ela possui certifica\u00e7\u00f5es como Selo de Diversidade ou outros reconhecimentos na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Feedback<\/strong><\/h3>\n

Busque avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios atuais ou antigos da empresa, seja atrav\u00e9s de sites de avalia\u00e7\u00f5es de empregadores ou pelas redes sociais.<\/span><\/p>\n

Eventos e programas de inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Acompanhe se a empresa promove eventos ou programas voltados para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ou outros grupos minorizados. Este pode ser um bom indicativo de compromisso com a diversidade.<\/p>\n

5. Conhe\u00e7a os direitos para pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/h2>\n

Esteja ciente das prote\u00e7\u00f5es e recursos dispon\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho. A legisla\u00e7\u00e3o vai muito al\u00e9m da Lei de Cotas, dentre elas:<\/p>\n

Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia<\/strong><\/h3>\n

Abrange direitos trabalhistas, pro\u00edbe discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, e assegura acesso a oportunidades de emprego.<\/p>\n

Decreto para Integra\u00e7\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia<\/strong><\/h3>\n

Define crit\u00e9rios para a caracteriza\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia e direitos \u00e0 acessibilidade no mercado de trabalho.<\/p>\n

Conven\u00e7\u00e3o sobre Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia da ONU<\/strong><\/h3>\n

Assinada pelo Brasil em 2008, estabelece diretrizes para garantir diversos direitos, incluindo ao trabalho em condi\u00e7\u00f5es de igualdade e acessibilidade.<\/p>\n

Norma Regulamentadora 17 (NR-17)<\/strong><\/h3>\n

Emitida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes sobre ergonomia, visando adequar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos profissionais, inclusive com defici\u00eancia.<\/p>\n

Emprego n\u00e3o \u00e9 caridade <\/strong><\/h2>\n

A participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social. Ela promove um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico, criativo e produtivo.<\/p>\n

Abrir as portas para talentos diversos n\u00e3o se trata de assist\u00eancia social, mas de resultados para os neg\u00f3cios e para a economia nacional.<\/p>\n

Dados do mercado de trabalho atual j\u00e1 evidenciaram que marcas inclusivas tendem a superar seus concorrentes, obter melhores retornos sobre o investimento e ganhar fidelidade de seu p\u00fablico final. Ignorar este cen\u00e1rio \u00e9 arriscar perder oportunidades de crescimento e desenvolvimento.<\/p>\n

J\u00e9ssica Paula \u00e9 jornalista e vive com uma defici\u00eancia. Junto a seu par de muletas viajou por 37 pa\u00edses, totalizando mais de 200 mil km percorridos sozinha pelo mundo.<\/em><\/p>\n

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Saiba mais:<\/strong> Catho PCD: saiba como utilizar a plataforma gratuitamente<\/p>\n<\/p><\/div>\n