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AFPi<\/span> AFP<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n17\/06\/2024 – 12:58<\/p>\n<\/div>\n
Os sal\u00e1rios dos executivos das grandes empresas americanas est\u00e3o aumentando muito mais r\u00e1pido do que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos trabalhadores do setor privado, disparidade que ocorre sem obje\u00e7\u00f5es por parte dos acionistas, seduzidos pelos pre\u00e7os atuais das a\u00e7\u00f5es e por uma maior transpar\u00eancia.<\/p>\n
\nEntre 2017 e 2023, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de um executivo do \u00edndice ampliado S&P 500, que agrupa as 500 maiores empresas americanas, aumentou quase 40%, segundo uma pesquisa da empresa Equilar, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 27% para os trabalhadores do setor privado nos Estados Unidos.\u00a0Para os executivos, esse valor \u00e9 de 16,3 milh\u00f5es de d\u00f3lares (R$ 87,4 milh\u00f5es) anuais.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\nEste aumento n\u00e3o gerou muitos sobressaltos entre os acionistas, que este ano rejeitaram em apenas dois casos os planos de remunera\u00e7\u00e3o patronal quando o assunto foi levantado em assembleias, segundo a empresa ISS-Corporate.<\/p>\n
Em 2021 e 2022, uma s\u00e9rie de reveses afetou v\u00e1rios grandes nomes corporativos de Wall Street, desde Starbucks e o banco JPMorgan Chase at\u00e9 as tecnol\u00f3gicas Intel e General Electric.\u00a0\u201cOs investidores finalmente est\u00e3o se rebelando contra os aumentos salariais massivos dos chefes\u201d, destacou a revista Time em junho de 2022, antes que essa aparente retic\u00eancia desaparecesse quase t\u00e3o rapidamente quanto surgiu.<\/p>\n
\u201cOs acionistas tendem a votar contra os planos ap\u00f3s um mau desempenho da empresa ou queda no pre\u00e7o das a\u00e7\u00f5es\u201d, explicou Kevin Murphy, professor da universidade USC e especialista em remunera\u00e7\u00e3o executiva.<\/p>\n
Mais transpar\u00eancia<\/h3>\n Destaca-se que, no momento da rebeli\u00e3o dos acionistas, a pandemia de coronav\u00edrus havia abalado gravemente a economia e os mercados financeiros.<\/p>\n
\u201cAlguns pre\u00e7os (das a\u00e7\u00f5es) haviam se recuperado, mas n\u00e3o todos\u201d, lembrou ele. Por outro lado, o contexto atual do mercado, no qual Wall Street bateu dezenas de recordes desde o in\u00edcio do ano, n\u00e3o incentiva protestos.<\/p>\n
Os acionistas da fabricante de carros el\u00e9tricos Tesla at\u00e9 validaram na quinta-feira o enorme plano de compensa\u00e7\u00e3o do magnata Elon Musk, avaliado em pouco menos de 50 bilh\u00f5es de d\u00f3lares (R$ 268,1 bilh\u00f5es).<\/p>\n
\nA chamada lei Dodd-Frank, nascida da crise financeira de 2008 e que se espalhou pelo mundo, exige desde 2011 que as empresas listadas em bolsa submetam a remunera\u00e7\u00e3o de seus executivos a uma vota\u00e7\u00e3o dos acionistas pelo menos uma vez a cada tr\u00eas anos, uma disposi\u00e7\u00e3o conhecida como \u201cSay on Pay\u201d (opini\u00e3o sobre remunera\u00e7\u00e3o).\u00a0A vota\u00e7\u00e3o \u00e9 meramente consultiva, mas, em caso de uma negativa dos acionistas, a maioria dos conselhos administrativos das corpora\u00e7\u00f5es renuncia e modifica o pacote salarial.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\u201cSay on Pay\u201d introduziu transpar\u00eancia no mundo empresarial, que \u201cabandonou as m\u00e1s pr\u00e1ticas. Sob esse ponto de vista, acredito que as coisas est\u00e3o muito melhores\u201d, avaliou Rosanna Landis Weaver, da associa\u00e7\u00e3o de defesa dos acionistas As You Sow.<\/p>\n
Sem obje\u00e7\u00f5es<\/h3>\n A Lei Dodd-Frank tamb\u00e9m exige que as corpora\u00e7\u00f5es publiquem a rela\u00e7\u00e3o entre a remunera\u00e7\u00e3o do principal diretor executivo e o sal\u00e1rio m\u00e9dio na empresa.<\/p>\n
Em 2023, um diretor corporativo recebia, em m\u00e9dia, 196 vezes o sal\u00e1rio m\u00e9dio dos funcion\u00e1rios de sua empresa, muito acima das 158 vezes de cinco anos atr\u00e1s, segundo a Equilar.<\/strong><\/p>\nDe acordo com uma pesquisa divulgada nesta semana pela Universidade Bentley em conjunto com o Instituto Gallup, 82% dos americanos consideram \u201calgo\u201d ou \u201cextremamente\u201d importante \u201cevitar uma diferen\u00e7a salarial muito significativa entre os chefes e os funcion\u00e1rios m\u00e9dios\u201d.<\/p>\n
\u201c\u00c9 um tema delicado\u201d, sublinhou na pesquisa Kristina Minnick, professora de finan\u00e7as da Bentley, que explicou que \u201cos altos sal\u00e1rios podem atrair melhores profissionais, mas tamb\u00e9m podem ser considerados excessivos\u201d.<\/p>\n
No entanto, os defensores da limita\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos executivos n\u00e3o encontram apoio dentro de um eleitorado mais amplo.<\/p>\n
Os projetos de lei apresentados nos \u00faltimos meses pelos congressistas Alexandria Ocasio-Cortez e Bernie Sanders, duas figuras da ala esquerda do Partido Democrata, continuam bloqueados na C\u00e2mara dos Representantes americana.<\/p>\n
O \u201cSay on Pay\u201d levou muitas empresas a recorrer a consultorias especializadas e a utilizar escalas de refer\u00eancia para comparar seus planos salariais com os do resto do mercado.<\/p>\n
Portanto, \u201ch\u00e1 pouqu\u00edssimos exemplos recentes de um diretor executivo que tenha recebido uma quantia exorbitante ao deixar o cargo\u201d, argumentou David Yermack, professor de finan\u00e7as na Universidade de Nova York.<\/p>\n