{"id":53265,"date":"2024-06-14T19:14:34","date_gmt":"2024-06-14T22:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/14\/startup-brasileira-usa-inteligencia-artificial-para-atrair-e-contratar-os-melhores-talentos\/"},"modified":"2024-06-14T19:14:34","modified_gmt":"2024-06-14T22:14:34","slug":"startup-brasileira-usa-inteligencia-artificial-para-atrair-e-contratar-os-melhores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/14\/startup-brasileira-usa-inteligencia-artificial-para-atrair-e-contratar-os-melhores-talentos\/","title":{"rendered":"Startup brasileira usa intelig\u00eancia artificial para atrair e contratar os melhores talentos"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Da reda\u00e7\u00e3o<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Da reda\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>14\/06\/2024 &#8211; 19:06<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>A praticidade e tecnologia que a internet trouxe transformou diversos setores empresariais, incluindo o de recursos humanos. Uma dessas inova\u00e7\u00f5es \u00e9 o recrutamento digital, uma pr\u00e1tica que tem revolucionado a forma como as organiza\u00e7\u00f5es e principalmente as pequenas e m\u00e9dias empresas atraem, selecionam e contratam talentos.<\/p>\n<p>Empresas que adotam o recrutamento digital est\u00e3o cada vez mais posicionadas para atrair, contratar e reter os melhores talentos a partir do uso de recursos como a intelig\u00eancia artificial e an\u00e1lise de dados neste tipo de sele\u00e7\u00e3o. Tecnologias como essas podem ajudar a tornar o processo ainda mais eficiente e preciso, como afirma Camila Neves, Head de Produto &amp; Tecnologia do Bettha.<\/p>\n<p>Abaixo, ela destaca 4 principais benef\u00edcios, tanto para as empresas quanto para os candidatos a partir de um recrutamento cada vez mais digital.<\/p>\n<p><strong>1 \u2013 Agilidade<\/strong><br \/>O recrutamento digital torna o processo seletivo mais r\u00e1pido e eficiente. Com a ajuda de ferramentas digitais, as empresas podem reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e tornar o processo mais \u00e1gil. No Self do Bettha, plataforma lan\u00e7ada recentemente pelo Bettha, a lista de candidatos ideal pode ser vista em tempo real, diferente de processos seletivos convencionais, e sem sacrificar a qualidade.<\/p>\n<p><strong>2 \u2013 Alcance<\/strong><br \/>Com o recrutamento digital, as empresas podem alcan\u00e7ar candidatos de qualquer parte do mundo. Isso amplia o pool de talentos e permite que as empresas encontrem os melhores candidatos, independentemente de sua localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica.<\/p>\n<p><strong>3 \u2013 Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><br \/>O recrutamento digital pode reduzir significativamente os custos associados ao processo de contrata\u00e7\u00e3o. Isso inclui custos de viagem, custos de impress\u00e3o de materiais de recrutamento, custos de espa\u00e7o para entrevistas, entre outros. No Self do Bettha, o candidato ideal \u00e9 encontrado para as empresas em menos dias que nos processos seletivos convencionais, economizando em at\u00e9 70% os custos de cada vaga.<\/p>\n<p><strong>4 \u2013 Maior efici\u00eancia e Assertividade <\/strong><br \/>Com a ajuda de ferramentas digitais, as empresas podem tornar o processo de recrutamento mais eficiente. Isso inclui a automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas, a utiliza\u00e7\u00e3o de algoritmos para a triagem de curr\u00edculos e a utiliza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises de dados para melhorar o processo de sele\u00e7\u00e3o. Pelo Self do Bettha, a combina\u00e7\u00e3o de testes comportamentais avan\u00e7ados, com ampla base de dados de candidatos, os recrutadores identificam os candidatos mais adequados, garantindo uma taxa de assertividade de at\u00e9 97% na primeira lista de candidatos.<\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/startup-brasileira-usa-inteligencia-artificial-para-atrair-e-contratar-os-melhores-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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