{"id":52992,"date":"2024-06-12T15:51:20","date_gmt":"2024-06-12T18:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/12\/posso-pedir-demissao-nas-ferias-entenda-o-que-diz-a-lei\/"},"modified":"2024-06-12T15:51:20","modified_gmt":"2024-06-12T18:51:20","slug":"posso-pedir-demissao-nas-ferias-entenda-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/12\/posso-pedir-demissao-nas-ferias-entenda-o-que-diz-a-lei\/","title":{"rendered":"Posso pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias? Entenda o que diz a lei"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o deve ser feita com planejamento e organiza\u00e7\u00e3o para que o funcion\u00e1rio n\u00e3o saia prejudicado. Para isso, deve ser feito da maneira mais adequada poss\u00edvel, conhecendo os seus direitos e o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determina sobre o assunto.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, o funcion\u00e1rio pode\u00a0pedir demiss\u00e3o\u00a0durante as suas f\u00e9rias? A resposta \u00e9: sim. Mas\u00a0<strong>saiba que a pr\u00e1tica possui as suas implica\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0para o funcion\u00e1rio e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste post, voc\u00ea descobre o que a lei afirma sobre isso, quais as obriga\u00e7\u00f5es a serem cumpridas e o que considerar para tomar a decis\u00e3o no melhor momento.<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_O_que_a_lei_diz_sobre_se_demitir_nas_ferias\">1. \ud83d\udccbO que a lei diz sobre se demitir nas f\u00e9rias? <\/h2>\n<p>O regime CLT permite que o empregado pe\u00e7a demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias. Os contratos que seguem os regimentos da\u00a0<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-wpel-link=\"external\">Consolida\u00e7\u00e3o de Leis Trabalhistas<\/a>\u00a0podem ser rescindidos em qualquer momento, sem ter os seus direitos e benef\u00edcios prejudicados.<\/p>\n<p>A lei estipula um\u00a0<strong>prazo m\u00ednimo para ser feita a comunica\u00e7\u00e3o do desligamento<\/strong>\u00a0a fim de cumprir o aviso-pr\u00e9vio. Para quem recebe remunera\u00e7\u00e3o mensal, quinzenal ou est\u00e1 h\u00e1 mais de 12 meses na empresa, o per\u00edodo \u00e9 de 30 dias. J\u00e1 os que recebem semanalmente, o prazo \u00e9 de 8 dias.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_O_que_acontece_se_o_funcionario_se_demitir_no_seu_periodo_de_folga\">2. \ud83d\udcbcO que acontece se o funcion\u00e1rio se demitir no seu per\u00edodo de folga?<\/h2>\n<p>Por norma, ao pedir a\u00a0demiss\u00e3o, o colaborador perde o direito a seguro-benef\u00edcio e saque do FGTS, assim como \u00e0 multa de 40%. Apesar disso, ele deve receber sal\u00e1rio, f\u00e9rias e 13\u00ba em valor em rela\u00e7\u00e3o aos dias em que ele prestou servi\u00e7o.<\/p>\n<p>O recomendado \u00e9 que o funcion\u00e1rio cumpra o aviso-pr\u00e9vio, caso ele recuse,\u00a0<strong>o valor indenizado \u00e9 usado para abater as verbas rescis\u00f3rias<\/strong>. Se o benef\u00edcio for negado pela organiza\u00e7\u00e3o, ela deve pagar o colaborador no valor correspondente ao per\u00edodo que deveria ser cumprido.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1Leia tamb\u00e9m: Pedido de demiss\u00e3o: confira seus direitos e saiba quanto receber\u00e1 \ud83d\udcdd<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_Qual_e_o_momento_ideal_para_pedir_demissao\">3. \u23f1\ufe0fQual \u00e9 o momento ideal para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n<p>Conforme as leis trabalhistas, n\u00e3o existe hora certa para pedir demiss\u00e3o. Dessa forma, o funcion\u00e1rio pode formalizar o pedido mesmo com as suas f\u00e9rias marcadas, sem sofrer preju\u00edzos.<\/p>\n<p>Dessa forma, o desligamento pode ocorrer antes ou depois do per\u00edodo de f\u00e9rias, com a garantia de que os seus benef\u00edcios ser\u00e3o respeitados. Ele deve acontecer seguindo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, respeitando os direitos e deveres de todas as partes envolvidas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante confirmar nas normas da empresa\u00a0<strong>se h\u00e1 alguma cl\u00e1usula de contrato referente a demiss\u00f5es nas f\u00e9rias<\/strong>\u00a0que podem ser consideradas nesse processo. No blog da Catho, voc\u00ea encontra um post com as principais dicas para\u00a0pedir demiss\u00e3o de forma r\u00e1pida e segura. Vale a sua leitura!<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4_Como_funciona_o_aviso-previo_nessa_situacao\">4. \u270d\ufe0fComo funciona o aviso-pr\u00e9vio nessa situa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>O aviso-pr\u00e9vio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o que deve ser cumprida no processo de rescis\u00e3o contratual. O per\u00edodo m\u00ednimo estipulado \u00e9 de 30 dias, podendo ser prorrogado por 3 dias por ano trabalhado na empresa, alcan\u00e7ando ao limite de 90 dias.<\/p>\n<p>Quando ele n\u00e3o for cumprido, o valor referente ao per\u00edodo deve ser indenizado por danos morais \u00e0 outra parte. Se ele foi negado pelo funcion\u00e1rio, o montante \u00e9 descontado nas verbas rescis\u00f3rias. Caso seja dispensado pela empresa, o colaborador recebe esse saldo mesmo n\u00e3o prestando servi\u00e7o no prazo estipulado.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5_Quais_sao_os_deveres_da_empresa\">5. \ud83c\udfe2Quais s\u00e3o os deveres da empresa? <\/h2>\n<p>No processo de desligamento, a empresa deve pagar as verbas rescis\u00f3rias ao funcion\u00e1rio, sendo um valor referente ao tempo de servi\u00e7o prestado \u00e0 empresa. A esse montante, devem ser inclusos:\u00a0<strong>13\u00ba, f\u00e9rias e sal\u00e1rio proporcional ao tempo trabalhado no per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante o processo, a corpora\u00e7\u00e3o deve elaborar e assinar um Termo de\u00a0Rescis\u00e3o de Contrato\u00a0com o colaborador. Ela formaliza o pedido de desligamento e permite o andamento do processo.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6_O_colaborador_pode_ser_demitido_durante_as_ferias\">6. \ud83c\udfd6\ufe0fO colaborador pode ser demitido durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>A empresa n\u00e3o pode demitir o colaborador enquanto ele estiver de f\u00e9rias. Isso porque o contrato de trabalho fica interrompido nos dias em que n\u00e3o h\u00e1 a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, impedindo a rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n<p>Nesse per\u00edodo, a empresa n\u00e3o deve realizar qualquer comunica\u00e7\u00e3o formal ou pedidos ao funcion\u00e1rio.\u00a0<strong>O desligamento de funcion\u00e1rios durante as f\u00e9rias tamb\u00e9m pode acarretar processos trabalhistas<\/strong>, como indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7_Cuidados_para_pedir_demissao_nas_ferias\">7. \ud83d\udea8Cuidados para pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias<\/h2>\n<p>Assim como qualquer pedido de demiss\u00e3o, o processo deve ser planejado, considerando vantagens e preju\u00edzos. Quando \u00e9 solicitada a demiss\u00e3o imediata, sem aviso-pr\u00e9vio, o funcion\u00e1rio perde direitos como o valor da verba rescis\u00f3ria.<\/p>\n<p>Avalie a possibilidade de cumprir os 30 dias do aviso-pr\u00e9vio ou negociar uma nova data de entrada no emprego novo sem que voc\u00ea precise se preocupar com multas rescis\u00f3rias, se for o caso. Dessa maneira, voc\u00ea tem acesso \u00e0s verbas devidas e sai financeiramente em vantagem.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que pode, sim, pedir demiss\u00e3o nas suas f\u00e9rias, fa\u00e7a o seu planejamento e se utilize dos melhores recursos para se beneficiar nesse processo de rescis\u00e3o e troca de empregos. <\/p>\n<p>Por aqui,\u00a0<strong>voc\u00ea explora conte\u00fados que te auxiliam a tomar as melhores decis\u00f5es para a sua carreira<\/strong>.<\/p>\n<p>Curtiu nosso conte\u00fado? No blog da Catho voc\u00ea encontra novas oportunidades de atua\u00e7\u00e3o, dicas para pedir demiss\u00e3o ou\u00a0o que fazer ap\u00f3s ser demitido! <\/p>\n<p>Continue navegando e n\u00e3o se esque\u00e7a de deixar seu coment\u00e1rio e compartilhar com aquele colega que pensa em se demitir nas f\u00e9rias!<\/p>\n<h2>VAGAS ABERTAS | Principais \u00e1reas contratando<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 buscando um emprego, selecione abaixo a sua \u00e1rea de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!<\/p>\n<div class=\"search_jobs_list\"><select class=\"select_areas\" placeholder=\"Selecione uma \u00e1rea profissional\"><option value=\"0\">Seleciona uma \u00e1rea profissional<\/option><option value=\"1\">Administra\u00e7\u00e3o<\/option><option value=\"2\">Comercial e Vendas<\/option><option value=\"3\">Com\u00e9rcio Exterior<\/option><option value=\"4\">Educa\u00e7\u00e3o<\/option><option value=\"5\">Financeira<\/option><option value=\"6\">Hotelaria e Turismo<\/option><option value=\"7\">Inform\u00e1tica<\/option><option value=\"8\">Sa\u00fade<\/option><option value=\"9\">Suprimentos<\/option><option value=\"10\">Agricultura, Pecu\u00e1ria e Veterin\u00e1ria<\/option><option value=\"11\">Artes, Arquitetura e Design<\/option><option value=\"12\">Comunica\u00e7\u00e3o \/ Marketing<\/option><option value=\"13\">Engenharia<\/option><option value=\"14\">Industrial<\/option><option value=\"15\">Jur\u00eddica<\/option><option value=\"16\">T\u00e9cnica<\/option><option value=\"17\">Telemarketing<\/option><option value=\"18\">Telecomunica\u00e7\u00f5es<\/option><option value=\"20\">Servi\u00e7os Sociais<\/option><\/select><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/posso-pedir-demissao-nas-ferias\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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