Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\nDesde a aplica\u00e7\u00e3o para a vaga, Nayara come\u00e7ou um processo de mapeamento das habilidades necess\u00e1rias e de estudos para as entrevistas e apresenta\u00e7\u00f5es. \u201cPara profissionais que buscam a expatria\u00e7\u00e3o, minha sugest\u00e3o \u00e9 definir qual escopo, \u00e1rea e quais regi\u00f5es do mundo t\u00eam interesse\u201d, afirma. Expandir as possibilidades \u2013 para al\u00e9m dos EUA ou Europa \u2013, como ela fez, tamb\u00e9m pode antecipar oportunidades.<\/p>\n
Depois de um longo processo seletivo, Nayara se mudou para o continente asi\u00e1tico com o marido e os tr\u00eas filhos. Come\u00e7a agora um novo momento: de se adaptar \u00e0 cultura local, conhecer o time e ajustar seu estilo de lideran\u00e7a. \u201cMinha estrat\u00e9gia para come\u00e7ar com a nova equipe foi um 1:1 j\u00e1 nas primeiras semanas com cada colaborador\u201d, conta. Entre os principais desafios est\u00e1 a l\u00edngua. As reuni\u00f5es da empresa s\u00e3o todas em ingl\u00eas, mas o canton\u00eas (que difere do mandarim) tamb\u00e9m \u00e9 l\u00edngua oficial. \u201cEm alguns momentos os colaboradores falam em canton\u00eas entre eles, e eu n\u00e3o entendo uma palavra.\u201d<\/p>\n
Graduada em farm\u00e1cia, Nayara complementou a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica com um MBA em marketing e um mestrado em avalia\u00e7\u00e3o de tecnologias em sa\u00fade pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade. Na inf\u00e2ncia, trabalhou na quitanda da fam\u00edlia por cerca de oito anos, onde aprendeu sobre \u00e9tica de trabalho. Ainda na faculdade, foi estagi\u00e1ria de pesquisa cl\u00ednica na Lily e ao longo de mais de 15 anos de carreira, tamb\u00e9m passou por grandes farmac\u00eauticas como Amgen e Boehringer Ingelheim, antes de chegar \u00e0 Roche.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nAqui, a executiva conta como construiu sua carreira corporativa e se preparou para o momento atual, levando a fam\u00edlia toda para viver do outro lado do globo.<\/p>\n
Forbes: Como foi a decis\u00e3o de se mudar para Hong Kong?<\/strong><\/p>\nNayara Carlos:<\/strong> Viver fora do Brasil sempre esteve no meu plano de carreira, mas como um objetivo futuro. Hong Kong aconteceu a partir de um colega que trabalhou na Roche Brasil anos atr\u00e1s. Ele compartilhou comigo a posi\u00e7\u00e3o, dizendo que eu tinha o perfil e que ele me via na fun\u00e7\u00e3o. Eu tive o apoio irrestrito do meu l\u00edder direto e todo suporte para que pudesse me preparar para o processo seletivo.<\/p>\nAp\u00f3s esse momento, tive uma conversa com o meu marido sobre a posi\u00e7\u00e3o, e desde o primeiro minuto ele disse que seria uma oportunidade incr\u00edvel para n\u00f3s como casal e para os nossos tr\u00eas filhos, e que eu poderia contar com ele para me acompanhar. Eu tamb\u00e9m falei com alguns parentes e colegas pr\u00f3ximos e tive muito apoio e incentivo, o que me ajudou a compreender que essa seria, talvez, a experi\u00eancia mais extraordin\u00e1ria das nossas vidas.<\/p>\n
Ent\u00e3o resolvi me inscrever para o processo seletivo. Depois de algumas etapas, exaustivas e desafiadoras, o meu grande \u201csim\u201d chegou. Somente neste momento eu entendi que n\u00f3s ir\u00edamos realmente cruzar o globo e n\u00e3o estar\u00edamos mais presentes fisicamente ao lado da nossa fam\u00edlia.<\/p>\n
F: Como voc\u00ea se preparou para o processo seletivo?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Estudei profundamente o descritivo da vaga, analisando as sinergias com o meu perfil e experi\u00eancia, mas tamb\u00e9m os pontos nos quais eu teria que me desenvolver ou que exigiam um desenvolvimento acelerado na posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\nAlgo que eu aprendi ao longo dos anos e de muitos processos seletivos, foi me preparar por meio de algumas a\u00e7\u00f5es:
1. mapeamento e engajamento de pessoas envolvidas;
2. dedica\u00e7\u00e3o total e cuidadosa no desenvolvimento do case e da apresenta\u00e7\u00e3o;
3. preparo de Q&A sobre poss\u00edveis perguntas, e as respostas que podem me ajudar a demonstrar minhas habilidades e experi\u00eancias, tanto na vida profissional quanto pessoal;
4. estudo do perfil dos entrevistadores, a fim de entender quais as prefer\u00eancias, \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o ou pontos de ancoragem de acordo com as experi\u00eancias desses profissionais;
5. treinar o speech e cronometrar o tempo para apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
F: O que voc\u00ea acha que te destacou para ser escolhida para essa posi\u00e7\u00e3o do outro lado do mundo?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> O que me destacou foi o fato de eu ter vivido experi\u00eancias em diferentes \u00e1reas do neg\u00f3cio, desde cient\u00edfica, vendas, marketing e at\u00e9 de acesso, o que me trouxe uma vis\u00e3o sist\u00eamica e estrat\u00e9gica.<\/p>\nAl\u00e9m disso, acredito que ter atuado em um pa\u00eds em desenvolvimento e de dimens\u00f5es continentais me fez uma profissional mais completa e capaz de atuar em ambientes complexos e amb\u00edguos. Quando eu entro em um processo seletivo, sempre busco compartilhar meus aprendizados pessoais e profissionais para al\u00e9m da posi\u00e7\u00e3o, demonstrando flexibilidade e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
F: Quais dicas voc\u00ea daria para profissionais que buscam ser expatriados?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Para profissionais que buscam a expatria\u00e7\u00e3o, minha sugest\u00e3o \u00e9 definir qual escopo, \u00e1rea e quais regi\u00f5es do mundo t\u00eam interesse. Isso ajuda na constru\u00e7\u00e3o do mapeamento de oportunidades, cria\u00e7\u00e3o de networking e engajamento dos colegas e l\u00edderes da regi\u00e3o para qual pretende se inscrever. Outro fato importante \u00e9 incluir essas a\u00e7\u00f5es no seu plano de desenvolvimento e garantir que os l\u00edderes locais saibam do seu interesse e possam te apoiar no momento da sua aplica\u00e7\u00e3o. Finalmente, a abertura para atuar em diferentes regi\u00f5es do globo, e n\u00e3o somente na Europa ou Estados Unidos, que s\u00e3o as mais desejadas, pode acelerar ou antecipar oportunidades.<\/p>\nF: Como foi o processo de convencer e levar a fam\u00edlia?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Como uma pessoa que nasceu e foi criada no interior, sempre tive la\u00e7os muito fortes com a minha fam\u00edlia, com conex\u00f5es virtuais, mas tamb\u00e9m de forma f\u00edsica muito presentes, mesmo vivendo a quase 300 km da cidade na qual eu nasci. E por que isso importa na decis\u00e3o?<\/p>\nPorque parte da decis\u00e3o foi com meu marido e colegas pr\u00f3ximos, mas eu precisava me resolver comigo mesma, sobre como seria estar t\u00e3o longe e n\u00e3o poder partilhar momentos e viv\u00eancias importantes com minha fam\u00edlia, n\u00e3o poder chegar quando houvesse algo preocupante ou grave.<\/p>\n
Aos poucos, eu entendi que precisava focar na minha carreira e no meu n\u00facleo familiar neste momento, para que eu pudesse vivenciar essa oportunidade de forma plena. Para os meus tr\u00eas filhos, de 11, 9 e 6 anos, contamos a novidade de forma muito l\u00fadica, abordando a cultura, a cidade, as praias, e como seria a escola internacional em Hong Kong. Ap\u00f3s esse momento, compartilhamos a nossa decis\u00e3o com a nossa fam\u00edlia, que, apesar de toda a dor e saudades, nos apoiou nessa aventura.<\/p>\n
F: Como adaptar a lideran\u00e7a para trabalhar com profissionais de uma cultura diferente?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> O primeiro passo \u00e9 chegar de cora\u00e7\u00e3o aberto e sem julgamentos, apreciar a cultura e as pessoas, ver o que eles t\u00eam de melhor e evitar compara\u00e7\u00f5es entre os pa\u00edses. Em um primeiro momento, \u00e9 como se voc\u00ea estivesse no primeiro dia de escola do prim\u00e1rio: voc\u00ea n\u00e3o sabe como se vestir, o melhor momento para falar e o que pode ou deve ser perguntado.<\/p>\nA minha estrat\u00e9gia para come\u00e7ar o trabalho com a nova equipe foi um 1:1 j\u00e1 nas primeiras semanas com cada colaborador para entender o momento de carreira, plano de desenvolvimento e principais desafios na perspectiva deles. Apesar desse esfor\u00e7o inicial, as primeiras reuni\u00f5es de time podem ser mais informativas e com menos contribui\u00e7\u00f5es e cabe ao l\u00edder gerenciar expectativas e ao mesmo tempo dar pistas sobre qual a abordagem e prioriza\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 acontecer.<\/p>\n
Aos poucos, o l\u00edder come\u00e7a a ter sinais de mais integra\u00e7\u00e3o e poder\u00e1 se fortalecer, conseguindo se posicionar e criando o pace de trabalho para o time. Finalmente, o mais importante no in\u00edcio \u00e9 ter automotiva\u00e7\u00e3o, capacidade de aprender, reaprender, planejar e replanejar a rota quando a equipe ainda n\u00e3o se sente confort\u00e1vel ou necessita mais tempo para se adaptar e seguir performando neste novo cen\u00e1rio de lideran\u00e7a.<\/p>\n
F: E a quest\u00e3o da l\u00edngua?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Em Hong Kong existem duas l\u00ednguas oficiais, o ingl\u00eas e o canton\u00eas, que difere do mandarim. Na minha comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa, todas as reuni\u00f5es s\u00e3o em ingl\u00eas, mas \u00e9 claro que em alguns momentos os colaboradores falam em canton\u00eas entre eles, e eu n\u00e3o entendo uma palavra. Estar imersa em uma cultura diferente tamb\u00e9m \u00e9 aprender a respeitar que, \u00e0s vezes, a comunica\u00e7\u00e3o em sua l\u00edngua m\u00e3e facilita o entendimento. Depois de alguns minutos, eles voltam a conversar em ingl\u00eas ou traduzem de forma resumida o que foi dito.<\/p>\nF: Que apoios a empresa precisa dar em um momento como esse?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Neste momento \u00e9 fundamental que a empresa explique em detalhes todos os processos que est\u00e3o por vir, visto que a aprova\u00e7\u00e3o no processo seletivo \u00e9 somente o in\u00edcio desse desafio. Os processos mais importantes a serem entendidos s\u00e3o o tipo de contrato, pacote de benef\u00edcios, impostos, processo de visto de trabalho, cobertura para mudan\u00e7a, viagem de reconhecimento do local, moradia e custo de vida local e escola para as crian\u00e7as.<\/p>\nParece simples, mas cada processo demanda tempo e entendimento dos detalhes para minimizar dificuldades. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que haja um alinhamento claro sobre as expectativas do repasse de suas atividades atuais e sobre como o profissional assumir\u00e1 as novas atividades. Esses alinhamentos pr\u00e1ticos garantem que o processo seja mais leve e menos desafiador.<\/p>\n
F: Como foi sua trajet\u00f3ria de carreira at\u00e9 aqui?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> A minha trajet\u00f3ria come\u00e7ou ainda na adolesc\u00eancia, quando tive a oportunidade de trabalhar na quitanda da minha fam\u00edlia materna por cerca de oito anos.<\/p>\nDepois de minha gradua\u00e7\u00e3o, ingressei na ind\u00fastria farmac\u00eautica, na qual tenho atuado h\u00e1 mais de 16 anos. Vivi nesse mercado diferentes perspectivas e experi\u00eancias que passam por pesquisa cl\u00ednica, assessora cient\u00edfica (Medical Scientific Liaison, MSL), vendas, marketing e acesso e avalia\u00e7\u00e3o de tecnologia em sa\u00fade. Em minha \u00faltima posi\u00e7\u00e3o no Brasil, atuei como l\u00edder de customer facing em um grupo de 30 colaboradores, sendo respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia para o mercado p\u00fablico em todo o pa\u00eds.<\/p>\n
F: Como sua forma\u00e7\u00e3o te ajudou ao longo da carreira?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Minha forma\u00e7\u00e3o me ajudou muito, em especial as pessoas que fizeram parte desta hist\u00f3ria. Eu me formei em farm\u00e1cia-bioqu\u00edmica pela Unesp de Araraquara. A escolha se deu pela inspira\u00e7\u00e3o de uma madrinha querida: o curso ficava na minha cidade e, pelas condi\u00e7\u00f5es financeiras da minha fam\u00edlia, eu n\u00e3o teria como me sustentar longe de casa.<\/p>\nEssa foi uma grande li\u00e7\u00e3o: um curso que se conectava com minhas aptid\u00f5es e, ao mesmo tempo, que poderia me abrir portas para diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Antes de terminar a gradua\u00e7\u00e3o, decidi que queria atuar em pesquisa cl\u00ednica e comecei a fazer cursos e me conectar com os colegas que atuavam nesta \u00e1rea.<\/p>\n
F: A lideran\u00e7a foi algo natural para voc\u00ea?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Sempre fez parte da minha personalidade, mas somente h\u00e1 alguns anos passei a usufruir de forma intencional dessa caracter\u00edstica. N\u00e3o acredito que foi natural, mas sim parte de um processo de amadurecimento, autoconhecimento e aprendizado sobre como criar ambientes nos quais as pessoas se sintam motivadas e comprometidas com os projetos e desafios.<\/p>\nF: Como profissionais de sa\u00fade e de outras \u00e1reas podem se preparar para assumir grandes times?<\/strong><\/p>\nNC:<\/strong> Diria que o primeiro passo \u00e9 ter a capacidade de liderar por influ\u00eancia. A hierarquia n\u00e3o garante que os colaboradores ter\u00e3o as melhores performances e entregas, mas o seu olhar de empatia, e preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com a carreira e a vida das pessoas faz com que elas entreguem sua melhor vers\u00e3o.<\/p>\nOutra dica importante \u00e9 entender se a lideran\u00e7a \u00e9 algo que voc\u00ea realmente deseja ou est\u00e1 em busca de maiores sal\u00e1rios ou reconhecimento. Caso seja a segunda op\u00e7\u00e3o, minha sugest\u00e3o \u00e9 atuar e desenvolver sua lideran\u00e7a para projetos e n\u00e3o de times diretamente, visto que liderar pessoas exige dedica\u00e7\u00e3o e paix\u00e3o e n\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionada ao sucesso.<\/p>\n
Por fim, se voc\u00ea realmente quer se tornar um l\u00edder, comunique seu desejo, compartilhe com seus l\u00edderes e pares e se coloque \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para aprender e reaprender neste caminho de desenvolvimento. \u00c9 importante ter abertura para liderar projetos, participar de job rotations e, no caso de empresas que trabalham em rede, como a Roche, experimentar participar de projetos internacionais em parte do seu tempo. Tudo isso prepara para o grande momento em que a oportunidade para a posi\u00e7\u00e3o acontecer.<\/p>\n
Por quais empresas passou<\/h3>\n
Eli Lilly, Amgen, Boehringer Ingelheim, Roche<\/p>\n
Forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Farmac\u00eautica, MBA em Marketing pela FGV, Mestrado em Avalia\u00e7\u00e3o de Tecnologia em Sa\u00fade pelo Instituto Nacional de Cardiologia (Minist\u00e9rio da Sa\u00fade) e Black Belt em Negocia\u00e7\u00e3o pela Consultoria Eightangles.<\/p>\n
Primeiro emprego<\/h3>\n
Assessora Cient\u00edfica (MSL) na \u00e1rea de terapia intensiva no Lilly<\/p>\n
Primeiro cargo de lideran\u00e7a<\/h3>\n
Gerente de produto Sr. na Boehringer em 2017<\/p>\n
Tempo de carreira<\/h3>\n
16 anos<\/p>\n<\/div>\n
![\"Nayara](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-nayara-carlos--768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")