MA:<\/strong> O in\u00edcio da jornada profissional \u00e9 cheio de emo\u00e7\u00e3o e incerteza. \u00c9 um sentimento que frequentemente compartilho com meus sobrinhos, de 20 e poucos anos.<\/p>\nPode ser t\u00e3o empolgante quanto intimidante, porque muitas vezes voc\u00ea realmente n\u00e3o sabe o que quer fazer e onde.<\/p>\n
O conselho que dou a eles e daria a qualquer um para ajud\u00e1-los a navegar nessa jornada \u00e9, antes de tudo, confiar em seus instintos e seguir suas paix\u00f5es.<\/p>\n
Os primeiros passos podem parecer gigantes, mas s\u00e3o apenas o come\u00e7o. Sua trajet\u00f3ria de carreira \u00e9 t\u00e3o \u00fanica quanto voc\u00ea, e est\u00e1 tudo bem explorar e evoluir ao longo do caminho. A vida nos d\u00e1 muitas oportunidades para mudar de ideia. Nem tudo que voc\u00ea fizer quando \u00e9 um rec\u00e9m-formado ou est\u00e1 no in\u00edcio da carreira definir\u00e1 o que vai acontecer depois.<\/p>\n
Dito isso, h\u00e1 algumas coisas pr\u00e1ticas que as pessoas que est\u00e3o come\u00e7ando suas carreiras podem fazer. Estabele\u00e7a alguns objetivos, mesmo que sejam apenas aspiracionais, grandes ou pequenos. Isso serve apenas para dar uma dire\u00e7\u00e3o. Reserve um tempo para entender o que voc\u00ea quer alcan\u00e7ar na sua carreira. Esses objetivos v\u00e3o ajudar a guiar sua jornada.<\/p>\n
Adote uma mentalidade de aprendizado cont\u00ednuo. Procure oportunidades para adquirir novas habilidades. Sou uma grande defensora do aprender fazendo. Algo que inicialmente pode n\u00e3o parecer a op\u00e7\u00e3o perfeita pode te ensinar habilidades \u00fateis ou algo pelo qual voc\u00ea desenvolve uma paix\u00e3o. Esteja disposto a explorar novas ideias e oportunidades.<\/p>\n
Mantenha-se curioso e com a mente aberta. Fique informado sobre as tend\u00eancias da ind\u00fastria e os desenvolvimentos em sua \u00e1rea de interesse.<\/p>\n
Networking \u00e9 fundamental no mundo profissional de hoje. Construa conex\u00f5es. Conecte-se com colegas, mentores e profissionais da ind\u00fastria que podem oferecer orienta\u00e7\u00e3o, apoio e oportunidades. Aprenda com os outros tamb\u00e9m.<\/p>\n
Busque ativamente feedback das pessoas ao seu redor. Pode ser de supervisores, colegas e mentores, mas tamb\u00e9m de familiares, amigos ou conhecidos. Pergunte a si mesmo: quem voc\u00ea admira? Ent\u00e3o, tente ter uma conversa com essa pessoa.<\/p>\n
Seja proativo. N\u00e3o espere que as oportunidades venham at\u00e9 voc\u00ea. Tome a iniciativa, voluntarie-se para projetos e busque desafios que v\u00e3o te ajudar a crescer profissionalmente. Gaste tempo procurando a oportunidade certa, mesmo que n\u00e3o remunerada.<\/p>\n
Habilidades interpessoais s\u00e3o importantes \u2013 comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, adaptabilidade e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Essas s\u00e3o frequentemente t\u00e3o importantes quanto a expertise t\u00e9cnica, \u00e0s vezes at\u00e9 mais.<\/p>\n
Abrace os desafios e os fracassos como parte natural do processo de aprendizado. Cada desafio \u00e9 uma oportunidade para aprender, se adaptar e voltar mais forte. Resili\u00eancia \u00e9 uma habilidade valiosa em qualquer carreira. Eu penso que aprendemos mais superando desafios e com os fracassos do que com sucessos.<\/p>\n
Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, n\u00e3o tenha medo de correr riscos calculados na sua carreira. \u00c0s vezes, desviar-se do seu plano inicial ou sair da sua zona de conforto \u00e9 necess\u00e1rio para o crescimento e avan\u00e7o.<\/p>\n
Recrutamento<\/h2>\n
F: Quais s\u00e3o os seus segredos para recrutar altos executivos para a Netflix?<\/strong><\/p>\nMA:<\/strong> Como recrutadora na Netflix, descobri que dois aspectos s\u00e3o cruciais: conhecimento profundo do neg\u00f3cio e compreens\u00e3o da cultura.<\/p>\nTranspar\u00eancia e honestidade s\u00e3o princ\u00edpios fundamentais na minha abordagem de recrutamento. Manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara interna e externamente traz confian\u00e7a e credibilidade, o que foi essencial n\u00e3o apenas no meu papel como recrutadora, mas tamb\u00e9m como l\u00edder na Netflix.<\/p>\n
F: Quais desafios voc\u00ea enfrentou ao contratar equipes para a regi\u00e3o Europa, Oriente M\u00e9dio e \u00c1frica? Quais obst\u00e1culos de recrutamento voc\u00ea encontrou quando a empresa era menor em compara\u00e7\u00e3o com os desafios quando se tornou essa gigante do streaming?<\/strong><\/p>\nMA:<\/strong> Inicialmente, encontrar e atrair os talentos certos era dif\u00edcil porque ainda est\u00e1vamos estabelecendo nossa marca e reputa\u00e7\u00e3o. Fizemos um esfor\u00e7o extra para atrair talentos de ponta acostumados com empresas renomadas na regi\u00e3o.<\/p>\nComo era a primeira vez que contrat\u00e1vamos fora dos EUA, tivemos que navegar pelas leis trabalhistas, requisitos de visto e nuances culturais para garantir conformidade e respeito \u00e0s pr\u00e1ticas locais enquanto atend\u00edamos nossas necessidades de pessoal.<\/p>\n
Naquela \u00e9poca, quase todos os novos contratados se mudavam para Amsterd\u00e3. Al\u00e9m disso, era crucial definir expectativas claras sobre a cultura da Netflix, que era totalmente nova para a regi\u00e3o e \u00e0s vezes parecia muito disruptiva.<\/p>\n
\u00c0 medida que expandimos, os obst\u00e1culos de recrutamento evolu\u00edram, mas n\u00e3o necessariamente se tornaram mais f\u00e1ceis. Lidamos com o gerenciamento do grande volume de candidatos \u00e0s vagas. Com mais visibilidade e reputa\u00e7\u00e3o, fomos bombardeados com curr\u00edculos, tornando desafiador identificar de maneira eficiente os melhores candidatos. Al\u00e9m disso, \u00e0 medida que as equipes na regi\u00e3o cresciam, surgiam pap\u00e9is mais especializados e complexos, tornando cada vez mais dif\u00edcil encontrar equivalentes dentro da EMEA.<\/p>\n
Cultura<\/h2>\n
F: Como \u00e9 trabalhar em uma empresa que reconhece que \u201cn\u00e3o somos uma fam\u00edlia\u201d, mas sim uma \u201cequipe esportiva\u201d?<\/strong><\/p>\nMA:<\/strong> A mentalidade de \u201cequipe esportiva\u201d ou a analogia da \u201cbanda de jazz\u201d da Netflix \u00e9 motivadora, porque representa um ambiente din\u00e2mico e orientado a metas. Tamb\u00e9m acho que \u00e9 uma analogia mais honesta e aut\u00eantica para um ambiente de trabalho do que uma \u201cfam\u00edlia\u201d. Fam\u00edlias normalmente t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o incondicional. Membros da fam\u00edlia n\u00e3o se demitem. Uma empresa \u00e9 diferente.<\/p>\nO esp\u00edrito competitivo n\u00e3o necessariamente ofusca outros aspectos importantes, como trabalho em equipe, colabora\u00e7\u00e3o e objetivos compartilhados. O trabalho em equipe est\u00e1 no centro de tudo na Netflix. H\u00e1 muita colabora\u00e7\u00e3o, aproveitando as for\u00e7as uns dos outros para alcan\u00e7ar objetivos comuns. H\u00e1 um forte senso de responsabilidade pessoal para entregar resultados.<\/p>\n
Como em qualquer equipe ou banda, h\u00e1 um objetivo de melhoria cont\u00ednua. O feedback \u00e9 frequente e construtivo, permitindo fazer ajustes r\u00e1pidos e melhorar continuamente as habilidades do grupo. A competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel impulsiona a inova\u00e7\u00e3o e a excel\u00eancia, e fomenta um senso de companheirismo \u2014 diferente de uma amizade ou de um relacionamento familiar.<\/p>\n
Acima de tudo, h\u00e1 um entendimento compartilhado dos objetivos e de como cada um contribui para alcan\u00e7\u00e1-los. Essa clareza ajuda a alinhar os esfor\u00e7os e promove um senso de unidade e prop\u00f3sito.<\/p>\n
*Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n<\/div>\n