\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\nNo mundo dos neg\u00f3cios, muitas vezes subestimamos um aspecto crucial que pode definir o sucesso ou o fracasso de uma empresa: o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n
Dados da empresa de pesquisa Gallup destacam a urg\u00eancia do tema: apenas 23% dos profissionais est\u00e3o verdadeiramente envolvidos em seus trabalhos, enquanto 59% est\u00e3o simplesmente cumprindo tabela, no fen\u00f4meno conhecido como \u201cquiet quitting\u201d ou demiss\u00e3o silenciosa. Mas por que isso \u00e9 t\u00e3o perigoso?<\/p>\n
A falta de envolvimento dos funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas afeta a produtividade e a efici\u00eancia da equipe, mas tamb\u00e9m tem um impacto significativo no turnover e no custo invis\u00edvel das cadeiras vazias dentro da empresa.<\/p>\n
De acordo com um estudo da empresa de consultoria organizacional Korn Ferry, substituir um funcion\u00e1rio pode custar de 120% a 200% do seu sal\u00e1rio. No entanto, n\u00e3o se trata apenas de dinheiro, estamos falando do impacto direto na produtividade e no bem-estar de toda uma equipe, o que, por sua vez, afeta os resultados da empresa.<\/p>\n
Uma evid\u00eancia disso \u00e9 que, segundo dados da Universidade da Calif\u00f3rnia, nos EUA, colaboradores engajados podem ser at\u00e9 31% mais produtivos e tr\u00eas vezes mais propensos a apresentar ideias inovadoras que impulsionam o crescimento empresarial. Essa constata\u00e7\u00e3o destaca a import\u00e2ncia de investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que estejam alinhados \u00e0 cultura e aos valores da empresa desde o in\u00edcio, garantindo assim uma equipe eficiente e integrada.<\/p>\n
Esse entendimento est\u00e1 levando cerca de 54% dos profissionais de recrutamento em todo o mundo a priorizarem a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, conforme indicado pelo LinkedIn. \u00c0 medida que as contrata\u00e7\u00f5es continuam a diminuir globalmente, as marcas empregadoras est\u00e3o exercendo cada vez mais cautela para garantir a excel\u00eancia em cada contrata\u00e7\u00e3o feita.<\/p>\n
A conex\u00e3o direta entre os custos exacerbados e a import\u00e2ncia do engajamento dos colaboradores enfatiza que as empresas precisam repensar seus investimentos em estrat\u00e9gias de recrutamento eficaz e engajamento dos funcion\u00e1rios para reduzir o turnover. Isso n\u00e3o apenas melhora o clima organizacional e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mas tamb\u00e9m ajuda a reduzir os custos com a substitui\u00e7\u00e3o de pessoas e o tempo com postos desocupados.<\/p>\n
Dentre as ferramentas que atendem a essa necessidade, solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas como softwares de gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o ganhando cada vez mais destaque nos debates corporativos, principalmente por proporcionarem uma excelente experi\u00eancia desde o recrutamento at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o do colaborador, maximizando seu potencial e reduzindo os custos de turnover.<\/p>\n
Unindo tecnologia e prop\u00f3sito, o Pandap\u00e9 \u00e9 o software de RH do Infojobs<\/strong><\/a>, pertencente ao Grupo Redarbor, l\u00edder em tecnologia de recursos humanos na Am\u00e9rica Latina e o segundo maior grupo de empregos do mundo, com mais de 8 mil clientes ativos. Ele oferece solu\u00e7\u00f5es especializadas como o Pandap\u00e9 ATS, para gerir todo o processo seletivo, desde a atra\u00e7\u00e3o at\u00e9 a admiss\u00e3o de pessoas, e o Pandap\u00e9 HCM, que cuida da jornada completa do colaborador na empresa, do onboarding ao offboarding, incluindo um m\u00f3dulo exclusivo para medir o engajamento dos colaboradores.<\/p>\nEssas solu\u00e7\u00f5es permitem que as empresas criem um ambiente onde todos possam prosperar e contribuir para o sucesso coletivo. Com elas, \u00e9 poss\u00edvel economizar at\u00e9 80% nos custos de recrutamento e at\u00e9 60% nos custos de gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e reduzir a rotatividade de talentos em at\u00e9 50%.<\/p>\n
Com isso, fica claro que investir em solu\u00e7\u00f5es como o Pandap\u00e9 n\u00e3o \u00e9 apenas uma medida de reduzir custos, mas tamb\u00e9m um passo crucial em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida, que valoriza e desenvolve seus colaboradores, garantindo um futuro promissor para a empresa. Hoje o Infojobs lidera uma revolu\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o a um futuro onde o engajamento n\u00e3o \u00e9 apenas uma m\u00e9trica, mas sim a base do sucesso a longo prazo.<\/p>\n
*<\/span><\/i>BrandVoice<\/i><\/b> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n
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