{"id":49743,"date":"2024-05-13T09:34:38","date_gmt":"2024-05-13T12:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/13\/o-que-e-causas-e-como-lidar\/"},"modified":"2024-05-13T09:34:38","modified_gmt":"2024-05-13T12:34:38","slug":"o-que-e-causas-e-como-lidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/13\/o-que-e-causas-e-como-lidar\/","title":{"rendered":"o que \u00e9, causas e como lidar"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Imprevistos acontecem na vida de todas as pessoas, assim como as consultas m\u00e9dicas de rotina s\u00e3o essenciais para manter uma boa qualidade de vida. Mas o que fazer quando os atrasos e a aus\u00eancia no expediente se tornam frequentes, aumentando o absente\u00edsmo no trabalho?<\/p>\n<p>O comportamento \u00e9 conhecido como absente\u00edsmo no trabalho e\u00a0<strong>gera impactos negativos para os profissionais<\/strong>, equipe e empresa. Neste post, voc\u00ea entende a defini\u00e7\u00e3o do termo, as suas causas, consequ\u00eancias e estrat\u00e9gias para mitigar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Continue a leitura!<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_O_que_e_o_absenteismo_no_trabalho\">1. O que \u00e9 o absente\u00edsmo no trabalho?<\/h2>\n<p>O absente\u00edsmo \u00e9 uma defini\u00e7\u00e3o que se refere \u00e0 aus\u00eancia no trabalho, seja por per\u00edodos parciais ou totais da jornada do colaborador. Nessas absten\u00e7\u00f5es, est\u00e3o inclusos atrasos, faltas e sa\u00eddas frequentes do posto, seja por motiva\u00e7\u00f5es pessoais ou de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Momentos de aus\u00eancia s\u00e3o normais, contanto que n\u00e3o prejudiquem o desempenho e o cumprimento das atividades atribu\u00eddas. Mas quando a falta se torna recorrente e impacta na produtividade \u00e9 preciso investigar as causas para proporcionar a melhor solu\u00e7\u00e3o para o funcion\u00e1rio e empresa.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\ud83d\udca1Leia tamb\u00e9m:6 dicas para conciliar maternidade e trabalho.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_Quais_sao_as_principais_causas_de_absenteismo\">2. Quais s\u00e3o as principais causas de absente\u00edsmo?<\/h2>\n<p>As causas para o absente\u00edsmo s\u00e3o variadas e\u00a0<strong>se apresentam a partir de quest\u00f5es pessoais a problemas no ambiente de trabalho<\/strong>. Por raz\u00f5es exclusivas do colaborador est\u00e3o fatores de sa\u00fade, emocional, psicol\u00f3gico e problemas pessoais.<\/p>\n<p>Nesses casos, pode ocorrer do funcion\u00e1rio se ausentar para fazer exames de rotina no meio do expediente, receber afastamentos prolongados ou faltar para resolver pend\u00eancias familiares. <\/p>\n<p>\u00c9 importante atentar para o fato de algumas condi\u00e7\u00f5es como estresse desencadeiam\u00a0doen\u00e7as ocupacionais, tamb\u00e9m ligadas \u00e0 sobrecarga no trabalho.<\/p>\n<p>J\u00e1 ao que compete \u00e0 empresa, pode estar relacionada a falta de perspectiva de carreira, clima organizacional desfavor\u00e1vel ou, at\u00e9 mesmo, cobran\u00e7as excessivas. <\/p>\n<p>Considerando todas essas nuances, \u00e9 importante realizar uma pesquisa interna e investigar as principais motiva\u00e7\u00f5es para a aus\u00eancia ou presen\u00e7a parcial dos colaboradores para mitigar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_Tipos_de_absenteismo\">3. Tipos de absente\u00edsmo<\/h2>\n<p>Para al\u00e9m das raz\u00f5es diversas para a aus\u00eancia do colaborador, existem tr\u00eas classifica\u00e7\u00f5es de absente\u00edsmos no ambiente corporativo. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Absente\u00edsmo justificado:\u00a0<\/strong>faltas informadas previamente pelo colaborador, possibilitando um planejamento de cronogramas e atividades;<\/li>\n<li><strong>Absente\u00edsmo injustificado:\u00a0<\/strong>aus\u00eancia sem justificativa, como imprevistos ou insatisfa\u00e7\u00e3o com o ambiente de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Presente\u00edsmo:\u00a0<\/strong>no presente\u00edsmo, o colaborador comparece ao trabalho normalmente, por\u00e9m, o seu desempenho fica abaixo do esperado devido a quest\u00f5es externas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse \u00faltimo cen\u00e1rio, mesmo que o funcion\u00e1rio cumpra todo o expediente, \u00e9 como se ele estivesse parcialmente distante e com dificuldade em ser produtivo como de costume. <\/p>\n<p>Para os comportamentos poderem ser tratados como indicadores \u00e9 preciso ocorrerem de forma persistente, recorrente e por um per\u00edodo prolongado.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4_Como_o_absenteismo_impacta_na_produtividade_e_ambiente_de_trabalho\">4. Como o absente\u00edsmo impacta na produtividade e ambiente de trabalho?<\/h2>\n<p>O absente\u00edsmo no trabalho traz impactos negativos n\u00e3o apenas para o colaborador ausente, mas tamb\u00e9m para a sua equipe, stakeholder e empresa. De maneira individual, as consequ\u00eancias do comportamento s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Demandas atrasadas;<\/li>\n<li>Queda na produtividade;<\/li>\n<li>Falta de alinhamento nos projetos;<\/li>\n<li>Desenvolvimento profissional inferior ao projetado com a empresa;<\/li>\n<li>Falta de integra\u00e7\u00e3o com equipe;<\/li>\n<li>Clima organizacional desagrad\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando n\u00e3o se pode contar com um dos colaboradores, outros membros da equipe precisam assumir atividades a mais para suprir as demandas e garantir as entregas no prazo.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Isso pode levar a sobrecarga de outros funcion\u00e1rios<\/strong>, aumento das horas extras ou inefici\u00eancia operacional ao direcionar as tarefas para funcion\u00e1rios menos experientes.<\/p>\n<p>Com respeito \u00e0s consequ\u00eancias para a organiza\u00e7\u00e3o, h\u00e1 a queda da produ\u00e7\u00e3o, aumento de custos diretos ou indiretos, alto n\u00edvel de rotatividade na empresa, desgaste do time interno, queda de lucros e outros fatores. <\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a cria\u00e7\u00e3o e de um clima desconfort\u00e1vel e hostil, os valores e a cultura organizacional passam a ser questionadas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5_Estrategias_para_prevenir_e_minimizar_a_ausencia_no_trabalho\">5. Estrat\u00e9gias para prevenir e minimizar a aus\u00eancia no trabalho<\/h2>\n<p>Imprevistos acontecem e algumas situa\u00e7\u00f5es saem do controle das pessoas. Mas existem formas das empresas prevenirem ou diminu\u00edrem as taxas de aus\u00eancia no trabalho, em especial, dos casos injustificados?<\/p>\n<p>Ao adotar algumas pr\u00e1ticas,\u00a0<strong>a empresa proporciona um ambiente mais acolhedor<\/strong>, comprometido e engajado. Confira cinco estrat\u00e9gias para prevenir o absente\u00edsmo:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_Promova_a_saude_mental_no_trabalho\">1. Promova a sa\u00fade mental no trabalho<\/h3>\n<p>Solucionar os problemas pessoais dos colaboradores para evitar que eles impactem nos resultados \u00e9 um desafio para as empresas. <\/p>\n<p>Uma forma de assegurar que eles ter\u00e3o suporte e recursos para lidar melhor com as suas quest\u00f5es \u00e9 fornecer cursos, campanhas e apoio \u00e0 sa\u00fade mental na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por meio de orienta\u00e7\u00f5es e workshops, eles poder\u00e3o ser capazes de lidar melhor com o estresse, ansiedade, depress\u00e3o, intelig\u00eancia emocional e muitas outras quest\u00f5es. As solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o paliativas, mas os ajudar\u00e3o a lidar melhor com problemas e a cuidar da sa\u00fade mental como um todo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_Analise_a_ergonomia_e_bem-estar\">2. Analise a ergonomia e bem-estar<\/h3>\n<p>A Norma Regulamentadora n.\u00ba 17 estabelece que as empresas devem oferecer as melhores condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas de trabalho. Por isso, analise os equipamentos, EPIs, m\u00f3veis e outros\u00a0<strong>elementos essenciais para evitar doen\u00e7as ocupacionais e acidentes de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>O mesmo vale para trabalhos em\u00a0home office: a organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer suportes, cadeiras e outros acess\u00f3rios para contribuir para a boa ergonomia e bem-estar durante a atividade laboral.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_Invista_na_qualidade_de_vida_dos_colaboradores\">3. Invista na qualidade de vida dos colaboradores<\/h3>\n<p>Investir na qualidade de vida dos colaboradores \u00e9 a chave para que eles se sintam mais felizes, saud\u00e1veis e satisfeitos com o ambiente de trabalho. <\/p>\n<p>Essa pr\u00e1tica parte desde flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, a planos de sa\u00fade, parcerias com academias, descontos em escolas, entre outros benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 importante observar algumas das necessidades dos funcion\u00e1rios e contribuir para a promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e bem-estar em suas vidas. Dessa maneira, tamb\u00e9m\u00a0<strong>\u00e9 poss\u00edvel diminuir a incid\u00eancia de problemas de sa\u00fade<\/strong>\u00a0f\u00edsica e mental.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4_Ofereca_treinamentos_e_valorize_os_colaboradores\">4. Ofere\u00e7a treinamentos e valorize os colaboradores<\/h3>\n<p>Muitos casos de absente\u00edsmo est\u00e3o relacionados a insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, falta de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento com o time. <\/p>\n<p>Para solucionar essa quest\u00e3o, ofere\u00e7a feedbacks construtivos constantes e treinamentos para desenvolver as potencialidades dos colaboradores.<\/p>\n<p>Dessa forma, voc\u00ea disp\u00f5e de recursos para os manter motivados, alinham as expectativas com a empresa e possibilita um plano de carreira mais satisfat\u00f3rio para ambas as partes.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5_Trabalhe_a_cultura_organizacional\">5. Trabalhe a cultura organizacional<\/h3>\n<p>Manter a\u00a0cultura organizacional\u00a0viva entre os membros da empresa \u00e9 um fator decisivo para garantir que os funcion\u00e1rios estejam engajados. Disponha de programas, metodologias, benef\u00edcios, eventos e outros\u00a0<strong>mecanismos que os fa\u00e7a se sentir parte importante do grupo<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao trabalhar internamente para que todos compartilhem dos valores da empresa proporciona um ambiente de trabalho mais unido, proativo e produtivo. Faz parte desse planejamento reconhecer e valorizar os colaboradores e suas individualidades.<\/p>\n<p>Garantir um olhar atento e observador para as suas demandas e necessidades faz com que eles se sintam mais seguros, confiantes e busquem suporte na organiza\u00e7\u00e3o, caso seja preciso.<\/p>\n<p>Assegurar um espa\u00e7o agrad\u00e1vel, satisfat\u00f3rio e acolhedor \u00e9 uma estrat\u00e9gia para prevenir e minimizar as taxas de absente\u00edsmo no trabalho.<\/p>\n<p>Aliado a tudo isso, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o importantes, mas\u00a0<strong>as avalia\u00e7\u00f5es internas s\u00e3o fundamentais para encontrar as melhores pr\u00e1ticas<\/strong>\u00a0e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n<p>Aqui no blog da Catho voc\u00ea descobre quais s\u00e3o os\u00a0benef\u00edcios corporativos que mais motivam os profissionais\u00a0e outras dicas para se tornar uma empresa engajada.<\/p>\n<p>Curtiu o conte\u00fado? N\u00e3o se esque\u00e7a de deixar o seu coment\u00e1rio e compartilhar com os amigos. <\/p>\n<p>At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo!<\/p>\n<h2>VAGAS ABERTAS | Principais \u00e1reas contratando<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 buscando um emprego, selecione abaixo a sua \u00e1rea de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!<\/p>\n<div class=\"search_jobs_list\"><select class=\"select_areas\" placeholder=\"Selecione uma \u00e1rea profissional\"><option value=\"0\">Seleciona uma \u00e1rea profissional<\/option><option value=\"1\">Administra\u00e7\u00e3o<\/option><option value=\"2\">Comercial e Vendas<\/option><option value=\"3\">Com\u00e9rcio Exterior<\/option><option value=\"4\">Educa\u00e7\u00e3o<\/option><option value=\"5\">Financeira<\/option><option value=\"6\">Hotelaria e Turismo<\/option><option value=\"7\">Inform\u00e1tica<\/option><option value=\"8\">Sa\u00fade<\/option><option value=\"9\">Suprimentos<\/option><option value=\"10\">Agricultura, Pecu\u00e1ria e Veterin\u00e1ria<\/option><option value=\"11\">Artes, Arquitetura e Design<\/option><option value=\"12\">Comunica\u00e7\u00e3o \/ Marketing<\/option><option value=\"13\">Engenharia<\/option><option value=\"14\">Industrial<\/option><option value=\"15\">Jur\u00eddica<\/option><option value=\"16\">T\u00e9cnica<\/option><option value=\"17\">Telemarketing<\/option><option value=\"18\">Telecomunica\u00e7\u00f5es<\/option><option value=\"20\">Servi\u00e7os Sociais<\/option><\/select><\/div>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/absenteismo-no-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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