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<\/p>\nDani Junco<\/h3>\nB2Mamy, maior comunidade de m\u00e3es do Brasil<\/h4>\n
Dani Junco se sentiu sozinha e culpada por querer continuar tendo sucesso na carreira depois de ser m\u00e3e. \u201cSe n\u00e3o fazia sentido para mim, acreditei que n\u00e3o faria para outras\u201d, diz ela, que fez um post despretensioso no Facebook, compartilhando esses sentimentos e convidando para um caf\u00e9 quem mais estivesse vivendo esse momento. \u201cEsperava 3, vieram 80.\u201d<\/p>\n
Desde ent\u00e3o, em 2016, come\u00e7ou a construir a B2Mamy, maior comunidade de m\u00e3es do Brasil, que j\u00e1 alcan\u00e7ou mais de 100 mil mulheres em seus eventos e projetos. Esse ambiente \u2013 que tamb\u00e9m \u00e9 f\u00edsico, em S\u00e3o Paulo e agora no Rio de Janeiro \u2013 acolhe m\u00e3es e seus filhos funcionando como um coworking, um espa\u00e7o para fazer neg\u00f3cios, networking e (por que n\u00e3o?) beber um vinho.<\/p>\n
Cerca de 400 startups foram aceleradas na B2Mamy, que movimentou cerca de R$ 30 milh\u00f5es e j\u00e1 captou R$ 600 mil em rodadas de investimento. No modelo B2B2C, entrega pesquisa, educa\u00e7\u00e3o corporativa e ferramentas de employee experience para grandes empresas. No B2C, um plano de assinatura para m\u00e3es e mulheres se conectarem e fazerem parte da comunidade. \u201cA maternidade n\u00e3o inspira a B2Mamy, \u00e9 o que ela \u00e9.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\nFl\u00e1via Deutsch e Paula Crespi<\/h3>\nTheia, startup de sa\u00fade focada em preconcep\u00e7\u00e3o, pr\u00e9-natal, parto e p\u00f3s-parto<\/h4>\n
Fl\u00e1via Deutsch e Paula Crespi decidiram fundar uma plataforma de apoio \u00e0s gestantes e pu\u00e9rperas quando perceberam que o sistema tradicional de sa\u00fade n\u00e3o acolheu suas quest\u00f5es quando passaram pela primeira gravidez. \u201cQuando voc\u00ea l\u00ea sobre as estat\u00edsticas voc\u00ea entende a magnitude do problema, mas \u00e9 muito diferente de quando voc\u00ea \u00e9 a estat\u00edstica e aquela realidade \u00e9 a sua\u201d, diz Fl\u00e1via sobre o que levou a dupla a criar a Theia.<\/p>\n
Em 2023, a Theia realizou mais de 12 mil atendimentos \u00e0s gestantes e mulheres que desejam engravidar. O n\u00famero de partos no ano passado cresceu 270% em rela\u00e7\u00e3o a 2022. Com isso, a empresa, que tem cl\u00ednica f\u00edsica em S\u00e3o Paulo, agora tamb\u00e9m est\u00e1 expandindo a \u00e1rea de pediatria.<\/p>\n
As fundadoras se conheceram durante o MBA em Stanford e fundaram a Theia em 2021. No ano seguinte, a startup recebeu um aporte de R$ 30 milh\u00f5es, um dos maiores investimentos j\u00e1 recebidos por uma femtech, e um momento simb\u00f3lico, j\u00e1 que ambas as fundadoras estavam gr\u00e1vidas. Hoje, Paula \u00e9 m\u00e3e de dois e Fl\u00e1via, de tr\u00eas. \u201cGestar e maternar me transformaram enquanto pessoa\u201d, diz ela. Se n\u00e3o fosse m\u00e3e, talvez n\u00e3o conseguisse enxergar a necessidade do outro como meus filhos me fazem ver. E esse \u00e9 um baita superpoder que a maternidade me trouxe e que faz muita diferen\u00e7a no meu dia a dia na Theia.\u201d<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\nDra. Lucia von Mengden<\/h3>\nOstera<\/h4>\n
Bi\u00f3loga, cientista e m\u00e3e, Lucia von Mengden desenvolveu grande parte da sua startup, a Ostera, com seu filho na barriga ou nos bra\u00e7os. Fundada por um grupo de cientistas, a empresa criou uma tecnologia pr\u00f3pria que consegue identificar o potencial de cada \u00f3vulo para gerar um embri\u00e3o no futuro, antes mesmo que seja feita a fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro. \u201cUsamos uma tecnologia complexa de biologia molecular e intelig\u00eancia artificial que consegue dizer para o embriologista e para a paciente qual \u00f3vulo tem maior chance de virar um embri\u00e3o\u201d, diz ela.<\/p>\n
A ferramenta, chamada de OsteraTest, ajuda casais a ter sucesso no processo de fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro em menos ciclos ao indicar o embri\u00e3o mais promissor, de forma n\u00e3o invasiva. O teste tamb\u00e9m pode auxiliar mulheres no congelamento de \u00f3vulos. \u201cHoje, o dado \u00e9 a quantidade de \u00f3vulos congelados e n\u00e3o a qualidade.\u201d<\/p>\n
A Ostera foi uma das cinco vencedoras na categoria de mais escal\u00e1vel na competi\u00e7\u00e3o de startups do South Summit Brazil, grande evento de inova\u00e7\u00e3o, deste ano. \u201cTemos um modelo que permite uma expans\u00e3o r\u00e1pida. Nosso plano \u00e9 desenvolver kits que levem a nossa tecnologia para laborat\u00f3rios parceiros em todo o mundo.\u201d<\/p>\n
A empresa come\u00e7ou dentro da UFRG, onde a cientista concluiu sua p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, com a ajuda de editais de financiamento p\u00fablicos que fomentam a inova\u00e7\u00e3o. E, agora, busca investimento para criar um centro em Porto Alegre e desenvolver outros produtos.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\nLettycia Vidal<\/h3>\nGestar, femtech que conecta profissionais de sa\u00fade a gestantes<\/h4>\n
Fundadora da startup Gestar, plataforma que conecta profissionais de sa\u00fade a gestantes e fam\u00edlias em busca de uma rela\u00e7\u00e3o mais harmoniosa com o pr\u00e9-natal, o parto e os primeiros anos de vida do beb\u00ea.<\/p>\n
A carioca come\u00e7ou a estudar o assunto depois de ver a pr\u00f3pria m\u00e3e sofrer viol\u00eancia obst\u00e9trica \u2013 realidade de um em cada quatro mulheres no Brasil. A Gestar nasceu no projeto de conclus\u00e3o do curso de publicidade, para unir a forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria com a de Doula.<\/p>\n
Em 2021, trouxe uma s\u00f3cia com background em finan\u00e7as e que havia sido demitida de um grande banco depois de voltar de licen\u00e7a maternidade, ap\u00f3s 14 anos de empresa. No mesmo ano, a empresa foi selecionada para o Black Founders Fund, iniciativa do Google for Startups que investe em startups fundadas e lideradas por pessoas negras no Brasil.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\nMichelle Terni (foto) e Camila Antunes<\/h3>\nFilhos no Curr\u00edculo, consultoria especializada na cria\u00e7\u00e3o de programas de parentalidade corporativos<\/h4>\n
Michelle e Camila fundaram, em 2018, uma consultoria especializada na cria\u00e7\u00e3o de programas de parentalidade corporativos. J\u00e1 ajudaram gigantes como Gerdau, Coca-Cola, Nubank, Vivo e Ambev a rever suas pol\u00edticas internas e implementar a\u00e7\u00f5es em busca de um ambiente equitativo para os colaboradores que s\u00e3o pais.<\/p>\n
Camila, advogada, trabalhava em uma empresa onde era reconhecida profissionalmente, mas decidiu pedir demiss\u00e3o aos 5 meses de gravidez. \u201cNa \u00e9poca, me sentia sozinha e preocupada em cumprir o \u2018check list\u2019 da m\u00e3e perfeita\u201d, diz. \u201cSentia como se n\u00e3o pudesse ter as duas coisas\u201d.<\/p>\n
Deixou a empresa e, depois de refletir e viver a maternidade de fato, resolveu se unir \u00e0 amiga Michelle Terni, especialista em equidade de g\u00eanero com carreira na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o e marketing. Juntas, criaram a Filhos no Curr\u00edculo com inten\u00e7\u00e3o de provar que ser m\u00e3e n\u00e3o \u00e9 incompat\u00edvel com uma carreira. O diferencial \u00e9 que a a\u00e7\u00e3o parte do ponto de vista dos empregadores, e n\u00e3o s\u00f3 das mulheres.<\/p>\n<\/article>\n
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<\/p>\nAline Pedrazzi e Thais Vieira<\/h3>\nM\u00e3e-Estar, startup que oferece suporte dedicado \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar para m\u00e3es, pais e cuidadores<\/h4>\n
Ao entender o cen\u00e1rio da sa\u00fade mental materna no Brasil \u2013 e sendo parte das estat\u00edsticas \u2013 a executiva Aline Pedrazzi pediu demiss\u00e3o de um cargo executivo em um importante hospital em S\u00e3o Paulo para focar na M\u00e3e-Estar.<\/p>\n
Come\u00e7ou em 2018 como um canal de YouTube para passar informa\u00e7\u00f5es e acolher as m\u00e3es. At\u00e9 que Aline trouxe uma s\u00f3cia, Thais Vieira, e fundaram a healthtech, que atua principalmente no B2B, com clientes como Nissan, Pearson e Danone. Recentemente, lan\u00e7aram o aplicativo tamb\u00e9m para o p\u00fablico B2C, com planos gratuitos e por assinatura.<\/p>\n
Aline come\u00e7ou o neg\u00f3cio depois de passar por uma depress\u00e3o p\u00f3s-parto no puerp\u00e9rio da primeira filha e por um burnout no p\u00f3s-licen\u00e7a-maternidade da segunda. \u201cSe eu, no alto dos meus privil\u00e9gios, estava vivendo aquelas dores todas, imaginei as mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade no pa\u00eds e tendo que conciliar maternidade, carreira, casa. Uma equa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o fecha.\u201d<\/p>\n
Al\u00e9m do foco psicol\u00f3gico e emocional, o programa conta com educa\u00e7\u00e3o perinatal, programa de atividades f\u00edsicas, mindfulness e nutri\u00e7\u00e3o e monitoramento de gestantes. \u201cCerca de 40% das mulheres que acessam nosso programa est\u00e3o com alto risco de depress\u00e3o perinatal. Dessas, 84% saem da zona de risco com nosso protocolo.\u201d<\/p>\n
No m\u00eas de maio, o app est\u00e1 aberto para quem quiser acessar e conhecer, com o voucher MESDASMAES.<\/p>\n<\/article>\n
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Dani Junco<\/h3>\nB2Mamy, maior comunidade de m\u00e3es do Brasil<\/h4>\n
Dani Junco se sentiu sozinha e culpada por querer continuar tendo sucesso na carreira depois de ser m\u00e3e. \u201cSe n\u00e3o fazia sentido para mim, acreditei que n\u00e3o faria para outras\u201d, diz ela, que fez um post despretensioso no Facebook, compartilhando esses sentimentos e convidando para um caf\u00e9 quem mais estivesse vivendo esse momento. \u201cEsperava 3, vieram 80.\u201d<\/p>\n
Desde ent\u00e3o, em 2016, come\u00e7ou a construir a B2Mamy, maior comunidade de m\u00e3es do Brasil, que j\u00e1 alcan\u00e7ou mais de 100 mil mulheres em seus eventos e projetos. Esse ambiente \u2013 que tamb\u00e9m \u00e9 f\u00edsico, em S\u00e3o Paulo e agora no Rio de Janeiro \u2013 acolhe m\u00e3es e seus filhos funcionando como um coworking, um espa\u00e7o para fazer neg\u00f3cios, networking e (por que n\u00e3o?) beber um vinho.<\/p>\n
Cerca de 400 startups foram aceleradas na B2Mamy, que movimentou cerca de R$ 30 milh\u00f5es e j\u00e1 captou R$ 600 mil em rodadas de investimento. No modelo B2B2C, entrega pesquisa, educa\u00e7\u00e3o corporativa e ferramentas de employee experience para grandes empresas. No B2C, um plano de assinatura para m\u00e3es e mulheres se conectarem e fazerem parte da comunidade. \u201cA maternidade n\u00e3o inspira a B2Mamy, \u00e9 o que ela \u00e9.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Empreendedorismo, maternidade e sa\u00fade mental<\/h2>\n
Enquanto muitas mulheres empreendem mirando na flexibilidade, a maioria (52%) acaba enfrentando dificuldades em conciliar a dupla ou tripla jornada \u2013 trabalho dom\u00e9stico, cuidado com os filhos e os neg\u00f3cios \u2013, segundo uma pesquisa da startup Olhi.<\/p>\n
A sobrecarga de trabalho dom\u00e9stico e as jornadas profissionais excessivas est\u00e3o entre as raz\u00f5es que explicam por que 45% das mulheres receberam um diagn\u00f3stico de ansiedade, depress\u00e3o ou algum tipo de transtorno mental, segundo levantamento da Think Olga, ONG voltada a quest\u00f5es de g\u00eanero.<\/p>\n
Um outro estudo, feito pela Motherly, uma plataforma norte-americana de conte\u00fado para m\u00e3es, mostra que a sa\u00fade mental \u00e9 a maior preocupa\u00e7\u00e3o delas no mercado de trabalho. O alto custo dos cuidados com os filhos afeta a forma como essas mulheres conduzem suas carreiras: 70% dizem que tiveram que fazer sacrif\u00edcios para atender \u00e0s necessidades de suas fam\u00edlias, e 50% citaram o cuidado dos filhos como o principal motivo.<\/p>\n
Novas habilidades<\/h2>\n
Sem romantizar os desafios j\u00e1 abordados, a maternidade tamb\u00e9m traz novas habilidades. \u201cEla costuma parir novas l\u00edderes\u201d, diz Dani Junco, citando compet\u00eancias como gest\u00e3o de conflitos, log\u00edstica, criatividade e gest\u00e3o do tempo. \u201cDescobri que as m\u00e3es n\u00e3o se tornam menos produtivas ap\u00f3s a chegada dos filhos, pelo contr\u00e1rio\u201d, afirma Aline Pedrazzi, fundadora e CEO da M\u00e3e-Estar.<\/span><\/p>\n Frequentemente, executivas e empres\u00e1rias contam como a chegada de um filho ajudou a estabelecer prioridades e ter empatia, por exemplo. A ci\u00eancia provou que a maternidade tamb\u00e9m afeta a criatividade e o pensamento engenhoso, permitindo que as mulheres abracem atividades mais desafiadoras.<\/p>\n O c\u00e9rebro de uma mulher que se torna m\u00e3e passa a ter flexibilidade cognitiva, emocional e comportamental. Essas mudan\u00e7as as ajudam a se adaptar a novos ambientes e pensar fora da caixa. Ou seja, permitem que elas se tornem ainda melhores em qualquer atividade profissional que tiverem pela frente. \u201cGestar e maternar me transformaram enquanto pessoa\u201d, diz Fl\u00e1via Deutsch, da Theia. \u201cSe n\u00e3o fosse m\u00e3e, talvez n\u00e3o conseguisse enxergar a necessidade do outro como meus filhos me fazem ver. \u00c9 um baita superpoder que a maternidade me trouxe e que faz muita diferen\u00e7a no meu dia a dia na Theia.\u201d<\/p>\n<\/div>\n