{"id":49373,"date":"2024-05-10T11:38:32","date_gmt":"2024-05-10T14:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/10\/etarismo-no-mercado-de-trabalho-pesquisa-2024-da-catho\/"},"modified":"2024-05-10T11:38:32","modified_gmt":"2024-05-10T14:38:32","slug":"etarismo-no-mercado-de-trabalho-pesquisa-2024-da-catho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/10\/etarismo-no-mercado-de-trabalho-pesquisa-2024-da-catho\/","title":{"rendered":"Etarismo no mercado de trabalho: pesquisa 2024 da Catho"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Segundo a edi\u00e7\u00e3o mais recente da <a href=\"https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/sociais\/populacao\/9127-pesquisa-nacional-por-amostra-de-domicilios.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD)<\/a>, a parcela de pessoas com 60 anos ou mais j\u00e1 \u00e9 de 16% da popula\u00e7\u00e3o brasileira (2023). A partir disso, percebe-se que  o etarismo no mercado de trabalho \u00e9 uma pauta muito relevante!<\/p>\n<p>Com este cen\u00e1rio, muitos trabalhadores passaram a estender sua vida profissional por mais tempo, sendo comum, inclusive, continuarem trabalhando mesmo aposentados.\u00a0<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Aposentado pode trabalhar? Confira o que diz a lei <strong>clicando aqui<\/strong>.<\/p>\n<p>E as empresas e demais colaboradores, como encaram estes novos desafios? \u00c9 o que traz a <strong>Pesquisa Catho sobre Etarismo<\/strong>, realizada em 2024 com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 1.400 trabalhadores e 300 recrutadores\/empresas.<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_Etarismo_no_mercado_de_trabalho\">1. <strong>Etarismo no mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>O etarismo, ou discrimina\u00e7\u00e3o baseada na idade, \u00e9 um fen\u00f4meno que afeta indiv\u00edduos a partir de determinada faixa et\u00e1ria e com maior severidade conforme mais avan\u00e7ada a idade.\u00a0<\/p>\n<p>As manifesta\u00e7\u00f5es podem ocorrer em v\u00e1rios contextos, como acesso a servi\u00e7os de sa\u00fade, oportunidades educacionais e de intera\u00e7\u00f5es sociais, \u201cpiadas\u201d e estereotipa\u00e7\u00e3o e, principalmente, exclus\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_Pesquisa_Catho_2024_participacao_dos_50_nas_empresas\">2. <strong>Pesquisa Catho 2024: participa\u00e7\u00e3o dos 50+ nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Segundo os recrutadores entrevistados, os profissionais com 50 anos ou mais representam, em m\u00e9dia, <strong>apenas 3% a 5% do quadro de colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o se constr\u00f3i desde o momento do recrutamento, uma vez que cerca de <strong>40% dos gestores entrevistados demonstraram resist\u00eancia<\/strong> em contratar ou desenvolver profissionais com mais de 50 anos.\u00a0<\/p>\n<p>Entre os <strong>principais desafios<\/strong> ao contratar esse perfil de profissional, as empresas entrevistadas destacaram a poss\u00edvel dificuldade em se adaptar \u00e0s novas tecnologias, al\u00e9m do comportamento resistente a mudan\u00e7as e possibilidade de conflitos geracionais nos times.<\/p>\n<p>Um caminho bastante utilizado por empresas de diversos setores tem sido a <strong>implementa\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o<\/strong> voltados a esse p\u00fablico, entretanto, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o possui esse tipo de iniciativa (61%).<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_A_realidade_dos_profissionais_50_no_mercado_de_trabalho\">3. <strong>A realidade dos profissionais 50+ no mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>O comportamento das organiza\u00e7\u00f5es reflete diretamente no cen\u00e1rio de oportunidades: <strong>dos trabalhadores entrevistados com 50 anos ou mais, 70% est\u00e3o desempregados <\/strong>no momento.<\/p>\n<p>Mesmo se candidatando \u00e0s vagas abertas e participando de processos seletivos, <strong>69% acredita ter perdido oportunidades de emprego devido \u00e0 idade<\/strong> \u2013 55%, inclusive, j\u00e1 sentiu que suas capacidades e habilidades foram subestimadas no ambiente corporativo ou em entrevistas de emprego.<\/p>\n<p>Quando o assunto \u00e9 etarismo, <strong>36% dos profissionais 50+ afirmou j\u00e1 ter sofrido algum tipo de descrimina\u00e7\u00e3o no trabalho por conta da sua idade<\/strong> \u2013 refletindo, inclusive, no sal\u00e1rio: 24% acredita n\u00e3o receber uma remunera\u00e7\u00e3o adequada ao cargo que exerce, por preconceito devido \u00e0 idade.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4_Oportunidades_para_empresas_e_trabalhadores\">4. <strong>Oportunidades para empresas e trabalhadores<\/strong><\/h2>\n<p>57% dos profissionais 50+ possuem gradua\u00e7\u00e3o e, dos entrevistados que est\u00e3o trabalhando, 41% ocupam cargos de gest\u00e3o (supervisores, coordenadores, gerentes).<\/p>\n<p><strong>68% dos recrutadores acreditam que ter gradua\u00e7\u00e3o \u00e9 um diferencial para profissionais 50+<\/strong> se manterem no mercado de trabalho. Algumas universidades, inclusive, oferecem programas de extens\u00e3o para este p\u00fablico, como \u00e9 o caso da <a href=\"https:\/\/www5.usp.br\/servicos\/programa-universidade-aberta-a-terceira-idade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">USP<\/a>, em S\u00e3o Paulo, e da <a href=\"https:\/\/www.udesc.br\/esag\/senior\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">UDESC<\/a>, em Santa Catarina.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Livros sobre lideran\u00e7a: 10 t\u00edtulos para sua mesa de cabeceira.<\/p>\n<p>Quando o assunto \u00e9 soft skills, as <strong>principais caracter\u00edsticas valorizadas pelas empresas em profissionais 50+<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Experi\u00eancia<\/li>\n<li>\u00c9tica<\/li>\n<li>Flexibilidade\u00a0<\/li>\n<li>Resili\u00eancia\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 Soft skills: o que s\u00e3o e como desenvolv\u00ea-las.<\/p>\n<p>Para 20% das companhias entrevistadas, h\u00e1 um avan\u00e7o positivo na intera\u00e7\u00e3o entre profissionais jovens e maduros \u2013 e o <strong>papel do gestor \u00e9 essencial para promover ambientes diversos mais justos<\/strong> a todos os colaboradores do seu time.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Diversidade geracional: <a href=\"https:\/\/paraempresas.catho.com.br\/diversidade-geracional-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">como lidar com diferentes faixas et\u00e1rias na equipe<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5_Mais_de_400_mil_vagas_de_emprego_abertas\">5. <strong>Mais de 400 mil vagas de emprego abertas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>E se voc\u00ea est\u00e1 em busca de uma nova oportunidade profissional, pode contar com a Catho: temos <strong>mais de 400 mil vagas de emprego abertas<\/strong> por todo o pa\u00eds, incluindo vagas home office.<\/p>\n<p>Para se inscrever:<\/p>\n<ol>\n<li>Acesse a lista de todas as vagas do site clicando aqui;\u00a0<\/li>\n<li>Pesquise o cargo e\/ou \u00e1rea que deseja trabalhar;<\/li>\n<li>Escolha a oportunidade que mais combina com voc\u00ea e clique no bot\u00e3o \u201cQuero me candidatar\u201d;<\/li>\n<li>Preencha o seu cadastro e curr\u00edculo online no site da Catho (gratuito);<\/li>\n<li>Envie o seu CV online e aguarde o contato das empresas;<\/li>\n<li>Encontrou mais de uma vaga? Aproveite e envie o curr\u00edculo tamb\u00e9m (n\u00e3o h\u00e1 limite de candidaturas).<\/li>\n<\/ol>\n<p>As vagas tamb\u00e9m est\u00e3o dispon\u00edveis no aplicativo de empregos da Catho, que pode ser baixado gratuitamente para <a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=br.com.catho.app.vagas.empregos&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">Android<\/a> ou <a href=\"https:\/\/apps.apple.com\/br\/app\/vagas-de-emprego-e-jobs-catho\/id549669768?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">iOs<\/a>.<\/p>\n<p>Gostou do artigo da Catho? Nos diga o que achou do conte\u00fado e compartilhe com seus amigos. At\u00e9 o pr\u00f3ximo post!<\/p>\n<h2>VAGAS ABERTAS | Principais \u00e1reas contratando<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 buscando um emprego, selecione abaixo a sua \u00e1rea de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!<\/p>\n<div class=\"search_jobs_list\"><select class=\"select_areas\" placeholder=\"Selecione uma \u00e1rea profissional\"><option value=\"0\">Seleciona uma \u00e1rea profissional<\/option><option value=\"1\">Administra\u00e7\u00e3o<\/option><option value=\"2\">Comercial e Vendas<\/option><option value=\"3\">Com\u00e9rcio Exterior<\/option><option value=\"4\">Educa\u00e7\u00e3o<\/option><option value=\"5\">Financeira<\/option><option value=\"6\">Hotelaria e Turismo<\/option><option value=\"7\">Inform\u00e1tica<\/option><option value=\"8\">Sa\u00fade<\/option><option value=\"9\">Suprimentos<\/option><option value=\"10\">Agricultura, Pecu\u00e1ria e Veterin\u00e1ria<\/option><option value=\"11\">Artes, Arquitetura e Design<\/option><option value=\"12\">Comunica\u00e7\u00e3o \/ Marketing<\/option><option value=\"13\">Engenharia<\/option><option value=\"14\">Industrial<\/option><option value=\"15\">Jur\u00eddica<\/option><option value=\"16\">T\u00e9cnica<\/option><option value=\"17\">Telemarketing<\/option><option value=\"18\">Telecomunica\u00e7\u00f5es<\/option><option value=\"20\">Servi\u00e7os Sociais<\/option><\/select><\/div>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?w=1200&#038;ssl=1\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?w=1200&#038;ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/etarismo-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Segundo a edi\u00e7\u00e3o mais recente da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD), a parcela de pessoas com 60 anos ou mais j\u00e1 \u00e9 de 16% da popula\u00e7\u00e3o brasileira (2023). A partir disso, percebe-se que o etarismo no mercado de trabalho \u00e9 uma pauta muito relevante! 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