{"id":48457,"date":"2024-05-03T06:25:09","date_gmt":"2024-05-03T09:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/03\/geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego\/"},"modified":"2024-05-03T06:25:09","modified_gmt":"2024-05-03T09:25:09","slug":"geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/03\/geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z pede ajuda dos pais para encontrar emprego"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_608998\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-608998 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-608998 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Enquanto alguns recorrem \u00e0 intelig\u00eancia artificial para ajudar nos processos seletivos, jovens da gera\u00e7\u00e3o Z buscam apoio dos pais para iniciar a carreira<\/p>\n<\/div>\n<p>Em um esfor\u00e7o para conseguir todas as vantagens poss\u00edveis na busca por emprego, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 recorrendo \u00e0s pessoas que sempre ajudaram mais: seus pais.<\/p>\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.resumetemplates.com\/1-in-4-gen-zers-brought-a-parent-to-a-job-interview\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa recente com candidatos a emprego<\/a> mostra que <strong>70% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z pedem que os pais os ajudem a conseguir um trabalho.<\/strong> Daqueles que encontram, 83% atribuem os resultados positivos \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o parental.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o para por a\u00ed. Quase <strong>40% desse grupo afirma que o pai ou a m\u00e3e os acompanhou em uma entrevista de emprego presencial<\/strong>. E quase 30% relatam que um deles entrou na entrevista, e em 20% dos casos, se apresentou ao entrevistador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z \u2013 nascida entre 1995 e 2010 \u2013 foi a \u00faltima a entrar no mercado de trabalho e j\u00e1 \u00e9 conhecida por suas demandas de flexibilidade e necessidade de prop\u00f3sito. Eles representam 32% da popula\u00e7\u00e3o mundial e ser\u00e3o 27% da for\u00e7a de trabalho no pr\u00f3ximo ano, de acordo com a McKinsey.<\/p>\n<h2>Processo seletivo em fam\u00edlia<\/h2>\n<p>Um em cada 10 candidatos a emprego da Gera\u00e7\u00e3o Z teve ajuda dos pais para completar a triagem do RH, uma etapa inicial do processo seletivo, enquanto 1 em cada 8 fez com que seus pais escrevessem seu curr\u00edculo do zero.<\/p>\n<p>As m\u00e3es s\u00e3o mais prestativas e solid\u00e1rias, j\u00e1 que 76% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z relatam receber mais ajuda delas (contra 45% que recebem ajuda dos pais).<\/p>\n<p>Das pessoas que tiveram entrevistas virtuais, <strong>71% disseram que um dos pais estava presente, mas fora das c\u00e2meras, para apoi\u00e1-los<\/strong>. Quase 30% afirmaram que os pais estavam diante das c\u00e2meras e, se eles aparecessem, a probabilidade de falarem diretamente com o entrevistador era de 85%.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Frustra\u00e7\u00e3o geracional<\/h2>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z enfrenta diferentes press\u00f5es no mercado de trabalho. Outro estudo mostra que mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z por problemas de etiqueta e comportamento.<\/p>\n<p>Os jovens t\u00eam dificuldades na comunica\u00e7\u00e3o, influenciada pelo Instagram e TikTok, e vivem um cen\u00e1rio de altos pre\u00e7os de moradia, por exemplo. Em um v\u00eddeo publicado no TikTok, um jovem americano expressa a frustra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica dessa gera\u00e7\u00e3o. Seu post recebeu quase 11 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es e 2 milh\u00f5es de likes.<\/p>\n<p>A frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 grande para diferentes gera\u00e7\u00f5es, principalmente quando se trata de encontrar uma nova oportunidade de trabalho. H\u00e1 algo de errado em recorrer a outros recursos na hora de procurar emprego? Muitas pessoas est\u00e3o usando intelig\u00eancia artificial, por exemplo, para escrever curr\u00edculos, ajudar a procurar emprego e se preparar para entrevistas.<\/p>\n<h2>Mais autoconfian\u00e7a<\/h2>\n<p>A confian\u00e7a (ou a falta dela) pode ditar como voc\u00ea se porta em um processo seletivo. Para os Gen Z que est\u00e3o procurando emprego, ter ajuda dos seus pais aumenta ou inibe sua confian\u00e7a? N\u00e3o h\u00e1 nada de errado em pedir orienta\u00e7\u00e3o e apoio, mas voc\u00ea est\u00e1 confiante de que vai conseguir desempenhar o trabalho quando estiver sozinho?<\/p>\n<p>Na era da IA, em que a tecnologia \u00e9 mais r\u00e1pida e melhor, e os pais t\u00eam mais experi\u00eancia e vis\u00e3o, tendemos a n\u00e3o confiar em n\u00f3s mesmos.<br \/>Reconhe\u00e7a que voc\u00ea pode ser melhor do que imagina. Todos temos a capacidade de fazer coisas pela primeira vez e lidar com a incerteza. A s\u00edndrome do impostor n\u00e3o tem idade e, felizmente, o desenvolvimento humano tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n<h2 id=\"gera\u00e7\u00e3o-z-quer-que-chefes-saibam\">Veja 3 coisas que a Gera\u00e7\u00e3o Z quer que seus chefes saibam:<\/h2>\n<div class=\"pksGallery\">\n<div class=\"stage\">\n<span class=\"back\"\/><br \/>\n<span class=\"next\"\/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg?w=1200&#038;ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg?w=1200&#038;ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>1. A pandemia foi dif\u00edcil para eles<\/h3>\n<p>Gestores de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z precisam estar cientes de como essa gera\u00e7\u00e3o foi impactada pela pandemia. Embora todos tenham enfrentado desafios durante e ap\u00f3s a pandemia, a Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais afetada porque muitos jovens perderam uma s\u00e9rie de marcos importantes de desenvolvimento. Numa fase em que eles deveriam estar criando mem\u00f3rias, construindo rela\u00e7\u00f5es e suas pr\u00f3prias identidades, eles na verdade estavam isolados dos amigos e da fam\u00edlia, o que teve impacto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio de 2022 conduzido pela Biblioteca Nacional de Medicina mostrou que o impacto da pandemia sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z persistir\u00e1 ao longo das suas vidas, mais do que nas outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisam estar cientes da mentalidade que muitos de seus jovens funcion\u00e1rios trazem consigo ao ingressarem no mercado de trabalho. Muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7aram suas carreiras trabalhando do seu quarto de inf\u00e2ncia na casa dos seus pais, sem a possibilidade de conhecer pessoalmente seus colegas de trabalho e perdendo oportunidades de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes.<\/p>\n<p>Os gestores v\u00e3o se beneficiar se dedicarem algum tempo para perguntar aos seus novos colaboradores sobre as suas experi\u00eancias pessoais durante a pandemia. Compreender o que algu\u00e9m passou torna mais f\u00e1cil determinar o que vai inspirar e motivar essa pessoa no trabalho.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg?w=1200&#038;ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg?w=1200&#038;ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>2. Eles querem que voc\u00ea seja emp\u00e1tico e se preocupe com o que eles est\u00e3o fazendo<\/h3>\n<p>Um estudo da Deloitte de 2023 comparou o que a Gera\u00e7\u00e3o Z realmente quer do trabalho com o que seus gerentes pensam que eles querem. Uma das maiores diferen\u00e7as foi em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empatia. A gera\u00e7\u00e3o Z classificou a empatia como a segunda caracter\u00edstica mais importante em um chefe e como um \u201cpr\u00e9-requisito para o engajamento no trabalho\u201d. Eles precisam sentir que seus chefes se preocupam com eles.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z busca orienta\u00e7\u00e3o e apoio dos seus l\u00edderes sobre como gerenciar sua carga de trabalho. Os jovens trabalhadores querem sentir que os seus gestores se preocupam com eles como pessoas, tanto quanto com a sua capacidade de serem produtivos e entregar resultados. Eles precisam de conversas significativas e objetivas sobre como equilibrar as responsabilidades profissionais com sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg?w=1200&#038;ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg?w=1200&#038;ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>3. Eles se preocupam com suas carreiras, mas n\u00e3o querem que isso seja toda a sua identidade<\/h3>\n<p>O estudo da Deloitte tamb\u00e9m descobriu que os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z e seus chefes atribuem valores diferentes ao trabalho como parte de suas identidades. O relat\u00f3rio aponta que 61% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z sentem que o trabalho \u00e9 uma parte significativa da sua identidade, enquanto 86% dos chefes afirmam o mesmo.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z quer causar impacto no mundo e valoriza o trabalho, mas tamb\u00e9m est\u00e1 ciente de como os ambientes de trabalho t\u00f3xicos e o esgotamento podem afetar a sua sa\u00fade mental. No final das contas, isso \u00e9 o mais importante para eles. A Gera\u00e7\u00e3o Z viu o impacto do excesso de trabalho tanto nos seus colegas de trabalho e l\u00edderes millennials quanto com seus pais da Gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n<p>Embora a Gera\u00e7\u00e3o Z possa irritar algumas pessoas por n\u00e3o estar disposta a trabalhar mais de dez horas por dia e estabelecer limites com seu tempo, seus desejos est\u00e3o alinhados com o que \u00e9 recomendado para ter um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"description\">\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>1. A pandemia foi dif\u00edcil para eles<\/h3>\n<p>Gestores de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z precisam estar cientes de como essa gera\u00e7\u00e3o foi impactada pela pandemia. Embora todos tenham enfrentado desafios durante e ap\u00f3s a pandemia, a Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais afetada porque muitos jovens perderam uma s\u00e9rie de marcos importantes de desenvolvimento. Numa fase em que eles deveriam estar criando mem\u00f3rias, construindo rela\u00e7\u00f5es e suas pr\u00f3prias identidades, eles na verdade estavam isolados dos amigos e da fam\u00edlia, o que teve impacto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio de 2022 conduzido pela Biblioteca Nacional de Medicina mostrou que o impacto da pandemia sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z persistir\u00e1 ao longo das suas vidas, mais do que nas outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisam estar cientes da mentalidade que muitos de seus jovens funcion\u00e1rios trazem consigo ao ingressarem no mercado de trabalho. Muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7aram suas carreiras trabalhando do seu quarto de inf\u00e2ncia na casa dos seus pais, sem a possibilidade de conhecer pessoalmente seus colegas de trabalho e perdendo oportunidades de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes.<\/p>\n<p>Os gestores v\u00e3o se beneficiar se dedicarem algum tempo para perguntar aos seus novos colaboradores sobre as suas experi\u00eancias pessoais durante a pandemia. Compreender o que algu\u00e9m passou torna mais f\u00e1cil determinar o que vai inspirar e motivar essa pessoa no trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>*Chris Westfall \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 autor de livros, escreve sobre a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o para a lideran\u00e7a e tamb\u00e9m \u00e9 consultor de empresas e empreendedores, ajudando a criar culturas com melhor engajamento e colabora\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/05\/geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego-e-fazer-entrevistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Getty Images Enquanto alguns recorrem \u00e0 intelig\u00eancia artificial para ajudar nos processos seletivos, jovens da gera\u00e7\u00e3o Z buscam apoio dos pais para iniciar a carreira Em um esfor\u00e7o para conseguir todas as vantagens poss\u00edveis na busca por emprego, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 recorrendo \u00e0s pessoas que sempre ajudaram mais: seus pais. 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