Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n3. Conhe\u00e7a o seu valor<\/h3>\n
Ao contr\u00e1rio de muitas estrelas emergentes dos anos 1980, Madonna n\u00e3o entregou o controle da sua carreira a investidores poderosos. Foi dif\u00edcil conseguir apoio inicialmente, com promessas provis\u00f3rias e de baixo valor baseadas no seu desempenho. Mas \u00e9 claro que ela quebrou o recorde de performance, e seu primeiro acordo foi de 20% de royalties, o que ainda \u00e9 algo impressionante. Uma vez que chegava \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o, ela tinha o poder. Seus adiantamentos multimilion\u00e1rios eram compar\u00e1veis \u200b\u200baos de Michael Jackson nos anos 1990; eliminando a disparidade salarial de g\u00eanero. Em seguida, ela fundou sua pr\u00f3pria produtora, uma progress\u00e3o natural para algu\u00e9m com expertise comprovada. Ela n\u00e3o tinha medo de provar seu valor, porque sabia qual era. Quantos fundadores poderiam usar esse s\u00e1bio conselho ao buscar investimento para suas empresas?<\/p>\n
4. Colabore e impulsione seus colegas<\/h3>\n
Assim como acontece com muitas grandes empresas, existem infinitos novos \u201cconcorrentes\u201d que poder\u00e3o tentar tomar a sua coroa. Entre as divas pop, Britney Spears, Lady Gaga, Beyonc\u00e9, Dua Lipa e muitas outras. No entanto, Madonna (e todas as anteriores) n\u00e3o precisa competir. Em vez disso, ela apoia e eleva as novas cantoras, gravando m\u00fasicas em conjunto, fazendo amizade e orientando-as. Em sua colabora\u00e7\u00e3o com Sam Smith, ela declara ousadamente que mexer com ele \u00e9 mexer com ela. Essa defesa feroz e leal dos artistas que seguem seus passos solidifica seu status sem diminuir a contribui\u00e7\u00e3o deles. Ela n\u00e3o precisa minimizar seu legado para ampliar o valor dos outros.<\/p>\n
5. Ambi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um palavr\u00e3o<\/h3>\n
Com a turn\u00ea Blond Ambition (ambi\u00e7\u00e3o loira, em tradu\u00e7\u00e3o literal) de Madonna em 1990, foi possivelmente a primeira vez que muitas jovens ouviram a palavra \u201cambi\u00e7\u00e3o\u201d expressa por uma mulher com um esp\u00edrito positivo e inspirador, em vez de uma acusa\u00e7\u00e3o ou cr\u00edtica. Madonna nunca teve vergonha de brilhar, de se esfor\u00e7ar, de trabalhar duro para atingir as notas mais altas \u2013 mesmo quando era dif\u00edcil e havia cantores melhores. Precisamos lembrar como era para as mulheres quando ela come\u00e7ou. Madonna queria crescer e, mais importante, n\u00e3o tinha vergonha disso. Podemos querer dar o melhor de n\u00f3s e realizar nosso potencial. Madonna legitimou isso para toda uma gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O legado de Madonna<\/h2>\n
Madonna nos mostrou como estar no comando e, ao mesmo tempo, elevar as pessoas ao seu redor. Ela n\u00e3o \u00e9 uma l\u00edder feminina, nem uma l\u00edder que tenta ser como um homem para ter sucesso, ela \u00e9 apenas uma l\u00edder. Algu\u00e9m com mais de 35 anos n\u00e3o sabe a letra de \u201cMaterial Girl\u201d? O momento marcante para muitas de n\u00f3s n\u00e3o foi a homenagem ao consumismo, mas sim a ideia de uma mulher ser financeiramente independente: \u201ca experi\u00eancia me enriqueceu e agora est\u00e3o atr\u00e1s de mim\u201d, canta ela.<\/p>\n
Ainda hoje, para prosperar na lideran\u00e7a, as mulheres precisam superar os vieses internalizados e a submiss\u00e3o. Precisamos acabar com o medo de falar sobre dinheiro e o estere\u00f3tipo negativo de n\u00e3o sermos boas com n\u00fameros.<\/p>\n
\u00c9 claro que Madonna cometeu erros; todos n\u00f3s sabemos que \u00e9 preciso seguir em frente e aprender com o fracasso. Suas m\u00fasicas tamb\u00e9m s\u00e3o humildes e reflexivas, trazendo li\u00e7\u00f5es de vida, arrependimentos e obst\u00e1culos. Ao se manter sob os holofotes durante quatro d\u00e9cadas, apesar da avalanche de cr\u00edticas que continua recebendo, Madonna nos ensina a gerir um neg\u00f3cio sustent\u00e1vel a longo prazo.<\/p>\n
*Nancy Doyle \u00e9 colaboradora da Forbes US. Ela \u00e9 fundadora do Genius Within e Genius Finder, professora e especialista em neurodiversidade e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no trabalho.<\/em><\/p>\n<\/div>\n
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