{"id":48219,"date":"2024-05-01T15:12:37","date_gmt":"2024-05-01T18:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/01\/quase-30-de-quem-tem-semana-de-trabalho-de-4-dias-nao-troca-a-escala-por-salario-maior\/"},"modified":"2024-05-01T15:12:37","modified_gmt":"2024-05-01T18:12:37","slug":"quase-30-de-quem-tem-semana-de-trabalho-de-4-dias-nao-troca-a-escala-por-salario-maior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/05\/01\/quase-30-de-quem-tem-semana-de-trabalho-de-4-dias-nao-troca-a-escala-por-salario-maior\/","title":{"rendered":"Quase 30% de quem tem semana de trabalho de 4 dias n\u00e3o troca a escala por sal\u00e1rio maior"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Bruno Pavan<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Bruno Pavan<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>01\/05\/2024 &#8211; 15:00<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s tr\u00eas meses de testes, a \u201c4 Day Week Brazil\u201d (semana de trabalho de 4 dias no Brasil), promovida numa parceria com a FGV e o Boston College, uma pesquisa apontou que quase 30% dos trabalhadores que atuam nesse tipo de escala n\u00e3o aceitariam voltar a trabalhar 5 dias por semana por um sal\u00e1rio maior. O dado faz parte da\u00a0primeira pesquisa sobre como tem sido a nova jornada de trabalho nas empresas que participaram do projeto piloto desse tipo de escala no pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste primeiro levantamento, os n\u00fameros revelam ganhos tanto para as 21 empresas que participam da experi\u00eancia quanto para os trabalhadores. 61,5% das companhias <\/span><span style=\"font-weight: 400\">notaram melhoria na execu\u00e7\u00e3o de projetos e 58,5% obteve mais criatividade na <\/span><span style=\"font-weight: 400\">realiza\u00e7\u00e3o das atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pelo lado dos trabalhadores, 28,6% afirmaram que n\u00e3o aceitariam um novo emprego para voltar a trabalhar cinco dias por sal\u00e1rio nenhum. Al\u00e9m disso, 57,9% afirmam que conseguiram conciliar melhor a vida pessoal e profissional e 50% afirmaram que sintomas de ins\u00f4nia foram reduzidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para Renata Rivetti, respons\u00e1vel por trazer a iniciativa para o Brasil, os n\u00fameros v\u00e3o de encontro \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o do mundo corporativo. \u201cH\u00e1 muitas empresas que ainda se sentem desorientadas sobre o modelo de trabalho. Com o resultado desta pesquisa, acredito que ter\u00e3o um olhar mais focado no que realmente importa dentro do cen\u00e1rio corporativo\u201d, explica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 opini\u00e3o dos colaboradores sobre o projeto, 44,4% consideram que a <\/span><span style=\"font-weight: 400\">semana de quatro dias tem melhorado sua capacidade de cumprir prazos; 33,3% <\/span><span style=\"font-weight: 400\">consideram que melhoraram sua capacidade de angariar clientes e 67% dizem que <\/span><span style=\"font-weight: 400\">trabalhar um dia a menos reduziu sua ansiedade semanal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As empresas participantes possuem sedes em S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Belo <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Horizonte, Campinas e Porto Alegre. J\u00e1 os segmentos s\u00e3o: sa\u00fade, jur\u00eddico, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o, tecnologia, alimenta\u00e7\u00e3o e entretenimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para a conclus\u00e3o deste primeiro relat\u00f3rio, durante o m\u00eas de abril foram coletadas 205 respostas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cEst\u00e1 na hora de assumirmos que essa sociedade que n\u00e3o tem mais tempo para nada n\u00e3o \u00e9 produtiva e est\u00e1 caminhando para o esgotamento. A semana de quatro dias traz mais produtividade, sustentabilidade humana e qualidade de vida\u201d, finaliza Rivetti.<\/span><\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/quase-30-de-quem-tem-semana-de-trabalho-de-4-dias-nao-troca-a-escala-por-salario-maior\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"2000896\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bruno Pavani Bruno Pavan 01\/05\/2024 &#8211; 15:00 Ap\u00f3s tr\u00eas meses de testes, a \u201c4 Day Week Brazil\u201d (semana de trabalho de 4 dias no Brasil),&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3598],"tags":[],"class_list":["post-48219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos-classificados-vagas-trabalho"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=2560%2C1693&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=2560%2C1693&ssl=1",2560,1693,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=300%2C198&ssl=1",300,198,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=768%2C508&ssl=1",768,508,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=1024%2C677&ssl=1",1024,677,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=1536%2C1016&ssl=1",1536,1016,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?fit=2048%2C1354&ssl=1",2048,1354,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-olly-3791116-scaled.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Bruno Pavani Bruno Pavan 01\/05\/2024 &#8211; 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