{"id":47836,"date":"2024-04-29T06:48:16","date_gmt":"2024-04-29T09:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/29\/ansiedade-da-geracao-z-impulsiona-industria-de-us-27-bi\/"},"modified":"2024-04-29T06:48:16","modified_gmt":"2024-04-29T09:48:16","slug":"ansiedade-da-geracao-z-impulsiona-industria-de-us-27-bi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/29\/ansiedade-da-geracao-z-impulsiona-industria-de-us-27-bi\/","title":{"rendered":"Ansiedade da Gera\u00e7\u00e3o Z impulsiona ind\u00fastria de US$ 27 bi"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_608168\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-608168\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-608168\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-caption-text\">A Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a mais prov\u00e1vel de relatar problemas de sa\u00fade mental e precisa de apoio para ter sucesso no mundo corporativo<\/p>\n<\/div>\n<p>A <strong>gera\u00e7\u00e3o Z, a mais ansiosa e que relata piores condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental<\/strong>, precisa de ajuda, seja coaching, mentoria, desenvolvimento de compet\u00eancias ou mesmo terapia. Ao procurar essa ajuda na internet e nas redes sociais, a \u00faltima gera\u00e7\u00e3o a entrar no mercado de trabalho est\u00e1 <strong>impulsionando o crescimento de uma ind\u00fastria bilion\u00e1ria totalmente nova.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 uma gera\u00e7\u00e3o experiente no digital e que se sente muito confort\u00e1vel em buscar aconselhamento, seja de carreira ou de vida, por meio de servi\u00e7os online. E eles n\u00e3o t\u00eam vergonha de dizer \u00e0s pessoas que precisam dessa ajuda ou que est\u00e3o consultando um coach ou terapeuta \u2013 diferentemente das gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n<p>Para empreendedores que est\u00e3o de olho nisso, h\u00e1 muitas oportunidades aqui, j\u00e1 que a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 em busca de marcas aut\u00eanticas e especialistas em quem possam confiar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Gera\u00e7\u00e3o Z preza pela sa\u00fade mental<\/h2>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a mais prov\u00e1vel de relatar problemas de sa\u00fade mental. A Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psicologia entrevistou americanos com idades entre 15 e 21 anos para determinar os principais fatores de estresse, eventos da vida e estat\u00edsticas que afetam e definem esses jovens.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio concluiu que eles t\u00eam uma probabilidade significativamente maior (27%) do que outras gera\u00e7\u00f5es, incluindo os millennials (15%) e Gera\u00e7\u00e3o X (13%), de classificar sua sa\u00fade mental como regular ou ruim.<\/p>\n<p>Em <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/healthcare\/our-insights\/addressing-the-unprecedented-behavioral-health-challenges-facing-generation-z\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outro relat\u00f3rio, da McKinsey<\/a>, um em cada quatro entrevistados da Gera\u00e7\u00e3o Z afirmou se sentir angustiado emocionalmente (25%), quase o dobro dos n\u00edveis relatados pelos entrevistados das gera\u00e7\u00f5es Y e X.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Mercado em expans\u00e3o<\/h2>\n<p>A Allied Market Research publicou um relat\u00f3rio que mostrou que o <strong>mercado global de coaching online<\/strong> estava avaliado em US$ 3,2 bilh\u00f5es em 2022 e <strong>deve atingir US$ 11,7 bilh\u00f5es em 2032<\/strong>, crescendo a uma taxa de 14% entre 2023 e 2032. De acordo com a empresa de pesquisa Technavio, o <strong>mercado global de servi\u00e7os de terapia online deve chegar a US$ 16,16 bilh\u00f5es,<\/strong> com uma taxa de crescimento de 28,09% entre 2023 e 2028.<\/p>\n<p>S\u00e3o mercados grandes e est\u00e3o ficando ainda maiores. E isso apresenta enormes oportunidades para empreendedores \u2013 se eles conseguirem entender melhor a Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<p>Para esses jovens, ter sa\u00fade n\u00e3o diz respeito apenas ao f\u00edsico, mas tamb\u00e9m ao emocional. Para os empres\u00e1rios, isso significa entender que qualquer nova plataforma precisa ser uma mistura de tecnologia digital e intera\u00e7\u00e3o humana, levando em conta o bem-estar f\u00edsico e mental.<\/p>\n<p>A plataforma pode conter uma variedade de servi\u00e7os de autoajuda relacionados a aconselhamento, carreira, desenvolvimento de habilidades ou mesmo defini\u00e7\u00e3o de objetivos. Mas, em algum momento, \u00e0 medida que a Gera\u00e7\u00e3o Z avan\u00e7a nos conte\u00fados oferecidos, eles tamb\u00e9m precisar\u00e3o interagir com humanos, especialmente para servi\u00e7os de terapia.<\/p>\n<h2>Onde a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 procurando ajuda?<\/h2>\n<p><strong>Cerca de metade da Gera\u00e7\u00e3o Z busca conselhos relacionados \u00e0 carreira no TikTok<\/strong>, e um em cada cinco disse que tomou decis\u00f5es profissionais com base nesses conselhos, de acordo com um <a href=\"https:\/\/www.resumebuilder.com\/4-in-10-gen-z-tiktok-users-have-made-career-related-decisions-based-on-advice-on-the-app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rio da plataforma de curr\u00edculos Resume Builder<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, cerca de 11% dos que responderam \u00e0 pesquisa da organiza\u00e7\u00e3o disseram que pagaram aos criadores do TikTok por coaching de carreira. Com dados dos EUA, o estudo mostra que a maioria paga entre US$ 500 e US$ 1.500 por esse tipo de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>Embora os criadores compartilhem suas experi\u00eancias e conselhos profissionais, e possam chamar isso de coaching de carreira, n\u00e3o \u00e9 o mesmo trabalho de profissionais certificados e treinados. Mas a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 desesperada em procurar maneiras de conseguir ajuda. Um artigo do The Wall Street Journal deste m\u00eas destacou uma startup que acaba de receber US$ 72 milh\u00f5es em financiamento para apoiar uma plataforma online que conecta terapeutas com pacientes.<\/p>\n<p>Coaching n\u00e3o \u00e9 terapia \u2013 e vice-versa. Terapeutas usam seu conhecimento de modelos de comportamento humano e estruturas te\u00f3ricas para avaliar, diagnosticar e criar planos de tratamento para apoiar a melhoria da sa\u00fade mental dos seus pacientes.<\/p>\n<p>J\u00e1 os coaches trabalham para fazer mudan\u00e7as de comportamento, mas est\u00e3o focados no estabelecimento de metas e no apoio ao cliente para atingir suas metas de carreira.<\/p>\n<p>Como a Gera\u00e7\u00e3o Z se sente confort\u00e1vel com tecnologia, coaching, orienta\u00e7\u00e3o profissional e terapia, as solu\u00e7\u00f5es de plataformas online s\u00e3o perfeitas para eles. Podem ajud\u00e1-los a assumir o controle da sua sa\u00fade mental, ao mesmo tempo que permitem que isso aconte\u00e7a em um ambiente mais familiar para eles.<\/p>\n<h2 id=\"gera\u00e7\u00e3o-z-quer-que-chefes-saibam\">Veja 3 coisas que a Gera\u00e7\u00e3o Z quer que seus chefes saibam:<\/h2>\n<div class=\"pksGallery\">\n<div class=\"stage\">\n<span class=\"back\"\/><br \/>\n<span class=\"next\"\/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg?ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>1. A pandemia foi dif\u00edcil para eles<\/h3>\n<p>Gestores de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z precisam estar cientes de como essa gera\u00e7\u00e3o foi impactada pela pandemia. Embora todos tenham enfrentado desafios durante e ap\u00f3s a pandemia, a Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais afetada porque muitos jovens perderam uma s\u00e9rie de marcos importantes de desenvolvimento. Numa fase em que eles deveriam estar criando mem\u00f3rias, construindo rela\u00e7\u00f5es e suas pr\u00f3prias identidades, eles na verdade estavam isolados dos amigos e da fam\u00edlia, o que teve impacto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio de 2022 conduzido pela Biblioteca Nacional de Medicina mostrou que o impacto da pandemia sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z persistir\u00e1 ao longo das suas vidas, mais do que nas outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisam estar cientes da mentalidade que muitos de seus jovens funcion\u00e1rios trazem consigo ao ingressarem no mercado de trabalho. Muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7aram suas carreiras trabalhando do seu quarto de inf\u00e2ncia na casa dos seus pais, sem a possibilidade de conhecer pessoalmente seus colegas de trabalho e perdendo oportunidades de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes.<\/p>\n<p>Os gestores v\u00e3o se beneficiar se dedicarem algum tempo para perguntar aos seus novos colaboradores sobre as suas experi\u00eancias pessoais durante a pandemia. Compreender o que algu\u00e9m passou torna mais f\u00e1cil determinar o que vai inspirar e motivar essa pessoa no trabalho.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg?ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>2. Eles querem que voc\u00ea seja emp\u00e1tico e se preocupe com o que eles est\u00e3o fazendo<\/h3>\n<p>Um estudo da Deloitte de 2023 comparou o que a Gera\u00e7\u00e3o Z realmente quer do trabalho com o que seus gerentes pensam que eles querem. Uma das maiores diferen\u00e7as foi em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empatia. A gera\u00e7\u00e3o Z classificou a empatia como a segunda caracter\u00edstica mais importante em um chefe e como um \u201cpr\u00e9-requisito para o engajamento no trabalho\u201d. Eles precisam sentir que seus chefes se preocupam com eles.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z busca orienta\u00e7\u00e3o e apoio dos seus l\u00edderes sobre como gerenciar sua carga de trabalho. Os jovens trabalhadores querem sentir que os seus gestores se preocupam com eles como pessoas, tanto quanto com a sua capacidade de serem produtivos e entregar resultados. Eles precisam de conversas significativas e objetivas sobre como equilibrar as responsabilidades profissionais com sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg?ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>3. Eles se preocupam com suas carreiras, mas n\u00e3o querem que isso seja toda a sua identidade<\/h3>\n<p>O estudo da Deloitte tamb\u00e9m descobriu que os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z e seus chefes atribuem valores diferentes ao trabalho como parte de suas identidades. O relat\u00f3rio aponta que 61% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z sentem que o trabalho \u00e9 uma parte significativa da sua identidade, enquanto 86% dos chefes afirmam o mesmo.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z quer causar impacto no mundo e valoriza o trabalho, mas tamb\u00e9m est\u00e1 ciente de como os ambientes de trabalho t\u00f3xicos e o esgotamento podem afetar a sua sa\u00fade mental. No final das contas, isso \u00e9 o mais importante para eles. A Gera\u00e7\u00e3o Z viu o impacto do excesso de trabalho tanto nos seus colegas de trabalho e l\u00edderes millennials quanto com seus pais da Gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n<p>Embora a Gera\u00e7\u00e3o Z possa irritar algumas pessoas por n\u00e3o estar disposta a trabalhar mais de dez horas por dia e estabelecer limites com seu tempo, seus desejos est\u00e3o alinhados com o que \u00e9 recomendado para ter um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"description\">\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>1. A pandemia foi dif\u00edcil para eles<\/h3>\n<p>Gestores de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z precisam estar cientes de como essa gera\u00e7\u00e3o foi impactada pela pandemia. Embora todos tenham enfrentado desafios durante e ap\u00f3s a pandemia, a Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais afetada porque muitos jovens perderam uma s\u00e9rie de marcos importantes de desenvolvimento. Numa fase em que eles deveriam estar criando mem\u00f3rias, construindo rela\u00e7\u00f5es e suas pr\u00f3prias identidades, eles na verdade estavam isolados dos amigos e da fam\u00edlia, o que teve impacto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio de 2022 conduzido pela Biblioteca Nacional de Medicina mostrou que o impacto da pandemia sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z persistir\u00e1 ao longo das suas vidas, mais do que nas outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisam estar cientes da mentalidade que muitos de seus jovens funcion\u00e1rios trazem consigo ao ingressarem no mercado de trabalho. Muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7aram suas carreiras trabalhando do seu quarto de inf\u00e2ncia na casa dos seus pais, sem a possibilidade de conhecer pessoalmente seus colegas de trabalho e perdendo oportunidades de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes.<\/p>\n<p>Os gestores v\u00e3o se beneficiar se dedicarem algum tempo para perguntar aos seus novos colaboradores sobre as suas experi\u00eancias pessoais durante a pandemia. Compreender o que algu\u00e9m passou torna mais f\u00e1cil determinar o que vai inspirar e motivar essa pessoa no trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>*Bernhard Schroeder \u00e9 colaborador da Forbes US. Ele \u00e9 professor universit\u00e1rio e tem mais de 20 anos de experi\u00eancia em marketing e empreendedorismo.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/04\/ansiedade-da-geracao-z-no-trabalho-impulsiona-industria-de-us-27-bi\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images A Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a mais prov\u00e1vel de relatar problemas de sa\u00fade mental e precisa de apoio para ter sucesso no mundo 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