{"id":46549,"date":"2024-04-12T12:45:12","date_gmt":"2024-04-12T15:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/12\/conheca-em-detalhes-o-que-e-a-lei-brasileira-de-inclusao\/"},"modified":"2024-04-12T12:45:12","modified_gmt":"2024-04-12T15:45:12","slug":"conheca-em-detalhes-o-que-e-a-lei-brasileira-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/12\/conheca-em-detalhes-o-que-e-a-lei-brasileira-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a em detalhes o que \u00e9 a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Voc\u00ea sabe como funciona a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o? Criada em confer\u00eancia da ONU para promover a dignidade e incorpora\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na sociedade,\u00a0<strong>a LBI impacta setores da cidadania, educa\u00e7\u00e3o, mercado de trabalho<\/strong>, entre outros, sendo um pilar fundamental da democracia.<\/p>\n<p>Adotar medidas e fomentar pol\u00edticas p\u00fablicas para a\u00a0inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\u00a0garante que elas exer\u00e7am plenamente os seus direitos civis, liberdade e traz in\u00fameras vantagens para todas as pessoas e organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n<p>Aprenda como a legisla\u00e7\u00e3o funciona, a sua import\u00e2ncia e formas de aplicar a\u00e7\u00f5es para tornar sua empresa mais inclusiva. <\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_a_Lei_Brasileira_de_Inclusao\">O que \u00e9 a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o?<\/h2>\n<p>Conhecida como Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia, a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o n.\u00ba 13.146 apresenta diretrizes para garantir que pessoas com defici\u00eancia exer\u00e7am seus direitos fundamentais. <\/p>\n<p>Ela promove a inclus\u00e3o social em todos os ambientes, tendo o poder de alterar outras leis como o C\u00f3digo de Defesa do Consumidor, CLT, entre outras.<\/p>\n<p>Ao promover a cidadania em todos os setores,\u00a0<strong>ela assegura que as pessoas com defici\u00eancia possam ter suas liberdades e dignidade respeitadas<\/strong>. Dessa maneira, garantir a acessibilidade se torna uma responsabilidade p\u00fablica e coletiva.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_diz_a_LBI\">O que diz a LBI?<\/h2>\n<p>A LBI contempla exig\u00eancias para assegurar e promover, em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, pol\u00edticas p\u00fablicas, programas de conscientiza\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00f5es para garantir o exerc\u00edcio dos direitos fundamentais da pessoa com defici\u00eancia. <\/p>\n<p>Ela abarca \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e privados, acessibilidade tecnol\u00f3gica, f\u00edsica e educacional, treinamentos na \u00e1rea de sa\u00fade e muitas outras \u00e1reas.<\/p>\n<p>A lei abrange, tamb\u00e9m:<\/p>\n<ul>\n<li>Discrimina\u00e7\u00e3o, abandono e exclus\u00e3o de\u00a0PCDs;<\/li>\n<li>Atendimento priorit\u00e1rio;<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o escolar;<\/li>\n<li>Capacidade civil;<\/li>\n<li>Aux\u00edlio-inclus\u00e3o;<\/li>\n<li>Cultura, esporte, turismo e lazer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por meio de propostas pr\u00e1ticas,\u00a0<strong>a lei incentiva a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que visem incorporar a pessoa com defici\u00eancia na sociedade civil<\/strong>, com a obrigatoriedade de acesso a eventos culturais, transporte, ensino e trabalho, por meio da Lei de Cotas. <\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a partir da LBI, \u00e9 poss\u00edvel criar e atualizar projetos de lei que pro\u00edbem e punem atos discriminat\u00f3rios contra PCDs.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\ud83d\udca1<strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a030 anos da Lei de Cotas: o mercado para PcDs e como engaj\u00e1-los.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quem_se_beneficia_da_lei\">Quem se beneficia da lei?<\/h2>\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/sociais\/populacao\/9127-pesquisa-nacional-por-amostra-de-domicilios.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">Pnad Cont\u00ednua 2022<\/a>, h\u00e1 cerca de 18,6 milh\u00f5es de pessoas que possuem algum tipo de defici\u00eancia no Brasil\u00b9. <\/p>\n<p>Essa \u00e9 a principal parcela beneficiada pela Lei Brasileira de Inclus\u00e3o e pode usufruir de suas liberdades e direitos fundamentais como cidad\u00e3o civil, al\u00e9m de vagas afirmativas em institui\u00e7\u00f5es de ensino e processos seletivos e muitos outros recursos propiciados pela LBI.<\/p>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas tamb\u00e9m podem se beneficiar da lei, visto que um ambiente que incentiva a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o, contribui para a cidadania, pluralidade e movimenta a economia.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual_e_a_importancia_da_inclusao_no_mercado_de_trabalho\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n<p>Adotar pol\u00edticas e programas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o\u00a0<strong>\u00e9 uma estrat\u00e9gia inteligente e acompanha as movimenta\u00e7\u00f5es de mercado<\/strong>. Al\u00e9m de oferecer oportunidades a pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea constr\u00f3i um ambiente mais criativo e plural.<\/p>\n<p>Pessoas que compartilham de hist\u00f3rias e viv\u00eancias diferentes somam ideias e vis\u00f5es muito mais enriquecedoras para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas. Dessa maneira, voc\u00ea expande os horizontes da empresa e conta com solu\u00e7\u00f5es inovadoras que podem te ajudar a sair da zona de conforto.<\/p>\n<p>Propiciar um espa\u00e7o aberto para a discuss\u00e3o de insights, em que o respeito e o dinamismo reinam, traz in\u00fameros benef\u00edcios para corpora\u00e7\u00f5es de pequeno a grande porte. <\/p>\n<p>Com a\u00e7\u00f5es inclusivas, voc\u00ea oferece recursos necess\u00e1rios para PCD se desenvolverem profissionalmente, descobrindo talentos e fortalecendo o seu pessoal.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\ud83d\udca1<strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0Mitos e verdades que falam sobre uma contrata\u00e7\u00e3o de PcD.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A estrat\u00e9gia \u00e9 vantajosa para todo o seu time de colaboradores, j\u00e1 que\u00a0<strong>um ambiente inclusivo e diverso tamb\u00e9m resulta em profissionais mais emp\u00e1ticos, atentos e abertos<\/strong>\u00a0a opini\u00f5es divergentes.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_fazer_o_calculo_das_cotas\">Como fazer o c\u00e1lculo das cotas?<\/h3>\n<p>Com respeito ao mercado de trabalho, a lei exige que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios contem com porcentual m\u00ednimo de colaboradores com defici\u00eancia. O c\u00e1lculo deve ser feito da seguinte maneira:<\/p>\n<ul>\n<li>De 100 a 200 funcion\u00e1rios: 2%;<\/li>\n<li>De 201 a 500 funcion\u00e1rios: 3%;<\/li>\n<li>De 501 a 1000 funcion\u00e1rios: 4%;<\/li>\n<li>A partir de 1001 funcion\u00e1rios: 5%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou seja: uma empresa com 100 colaboradores deve ter ao menos 2 com defici\u00eancia. Se o corpo de funcion\u00e1rios representar 300, pelo menos 9 devem ser PCD. <\/p>\n<p>Agora, se o n\u00famero total der quebrado, como 16,5 contrata\u00e7\u00f5es, o valor deve ser sempre arredondado para mais, resultando em 17 vagas afirmativas.<\/p>\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho pode partir de v\u00e1rios setores e frentes da sua empresa:\u00a0<strong>desde a aplica\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas at\u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de palestras<\/strong>\u00a0de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o\u00a0capacitismo\u00a0para o pessoal interno. <\/p>\n<p>Acompanhe a nossa lista de algumas a\u00e7\u00f5es que podem tornar a sua organiza\u00e7\u00e3o mais inclusiva:<\/p>\n<ol>\n<li>Torne a sua empresa mais acess\u00edvel com rampas, leitores de texto em sites, espa\u00e7os adaptados, etc;<\/li>\n<li>Crie programas de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o contra a pessoa com defici\u00eancia;<\/li>\n<li>Organize eventos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre preconceito contra PCDs;<\/li>\n<li>Treine lideran\u00e7as e gestores sobre temas como inclus\u00e3o para serem\u00a0<strong>capazes de implementar pol\u00edticas de D&amp;I<\/strong>;<\/li>\n<li>Ofere\u00e7a cursos de Linguagem Brasileira de Sinais (LIBRAS) aos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Avalie os departamentos e fun\u00e7\u00f5es da empresa para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias de tornar os setores mais inclusivos;<\/li>\n<li>Disponibilize op\u00e7\u00f5es de vagas de emprego para perfis de pessoas com defici\u00eancia quando estiver procurando por candidatos;<\/li>\n<li><strong>Incentive a cultura de diversidade\u00a0<\/strong>com comit\u00eas, campanhas e invista em recursos de acessibilidade;<\/li>\n<li>Compartilhe as iniciativas de inclus\u00e3o para fortalecer a imagem da empresa e expandir o seu banco de talentos de profissionais com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u267fA Catho \u00e9 uma plataforma de empregos que disponibiliza\u00a0vagas para PCD\u00a0em diversos segmentos de mercado.<\/p>\n<p>Conte com a gente para explorar os curr\u00edculos cadastrados em nosso site e deixar as vagas afirmativas da sua organiza\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis para encontrar o CV mais adequado para a ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Continue navegando no blog e descubra outros conte\u00fados essenciais para tornar a sua empresa mais inclusiva, diversa e preparada para receber diferentes perfis de profissionais.<\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/lei-brasileira-de-inclusao-o-que-e\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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