Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\nH\u00e1 11 anos na EY, Andrade enxergou uma possibilidade de atuar na tecnologia e assumiu a gest\u00e3o de projetos na \u00e1rea. \u201cEles se conversavam com o olhar e eu me sentia um peixe fora d\u2019\u00e1gua\u201d, lembra. Ela ficou na sua \u201czona de esfor\u00e7o\u201d e trouxe uma agenda de pessoas, que a ajudou a ter sucesso nesse ambiente. \u201cEm um ano, eu j\u00e1 estava entendendo a vida dos times de tecnologia de uma maneira que nunca havia imaginado.\u201d<\/p>\n
Em um movimento para ser implementadora de tecnologia, a EY investiu na \u00e1rea e o time de Andrade passou de 40 para 400 pessoas<\/strong>. Foi ent\u00e3o que l\u00edderes como ela perceberam que, enquanto se voltavam para a tecnologia, poderiam estar se afastando do equil\u00edbrio de g\u00eanero.<\/p>\nWomen in tech<\/h2>\n
Para resolver isso, em 2020, a empresa lan\u00e7ou o Women In Tech, que possibilita que mulheres migrem para a \u00e1rea de tecnologia, independentemente da forma\u00e7\u00e3o, universidade e n\u00edvel de ingl\u00eas. Desde o dia zero \u00e0 frente das a\u00e7\u00f5es na Am\u00e9rica Latina, Andrade passou a liderar o programa oficialmente no ano passado, sucedendo Denise Marconi.<\/p>\n
Ligado ao trainee da EY, o Women in Tech convida jovens mulheres a atuar nas \u00e1reas de tecnologia, ainda que n\u00e3o na parte t\u00e9cnica, al\u00e9m de promover mais de 70 iniciativas dentro e fora da companhia. \u201cO objetivo \u00e9 criar um ambiente mais saud\u00e1vel para as nossas mulheres e fazer com que mais meninas entrem para o mundo da tecnologia.\u201d<\/p>\n
No 1\u00ba ano, o Women in Tech ajudou a aumentar a propor\u00e7\u00e3o de mulheres trainees em posi\u00e7\u00f5es de tecnologia de 26% para 46%. Em 2022, foram 36% e, no ano passado, chegou ao marco de 73% de mulheres contratadas pela iniciativa<\/strong>.<\/p>\nLeia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nIntelig\u00eancia artificial<\/h2>\n
A empresa tamb\u00e9m lan\u00e7ou uma competi\u00e7\u00e3o global em intelig\u00eancia artificial para incentivar a aprendizagem numa \u00e1rea que vem crescendo exponencialmente. S\u00e3o 21 pa\u00edses participantes e o Brasil tem 22 equipes, o maior n\u00famero globalmente.<\/p>\n
A ideia surgiu depois do an\u00fancio da EY de um investimento de US$ 1,4 bilh\u00e3o em intelig\u00eancia artificial<\/strong>, e o lan\u00e7amento da plataforma EY.ai. \u201cA EY vai treinar 100% dos funcion\u00e1rios em IA nos pr\u00f3ximos dois anos. Precis\u00e1vamos colocar as mulheres como protagonistas desse movimento.\u201d<\/p>\nEspecialistas j\u00e1 apontam que os avan\u00e7os da intelig\u00eancia artificial podem ser ofensores para a maior presen\u00e7a de mulheres e outros grupos minorizados no mercado de trabalho. \u201cNem todos os trabalhos ser\u00e3o substitu\u00eddos pela IA, mas os que s\u00e3o repetitivos, como atendimento ao cliente, em que a maioria dos profissionais s\u00e3o mulheres, ser\u00e3o afetados.\u201d<\/p>\n
Hoje, Andrade tem como desafio aportar tecnologia em todos os seus projetos e promover a ascens\u00e3o de outras mulheres. O caminho ainda \u00e9 longo. At\u00e9 2023, as mulheres representavam 25,38% de todos os s\u00f3cios da consultoria<\/strong>. A meta \u00e9 atingir 30% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a at\u00e9 2025.<\/p>\nNo ano passado, a empresa se tornou a primeira entre as maiores de auditoria do mundo a nomear uma mulher, Janet Truncale, como CEO global<\/strong>. \u201cO poder de refer\u00eancia \u00e9 m\u00e1gico. Ela tem as mesmas inseguran\u00e7as e dificuldades e mostra que tamb\u00e9m posso chegar l\u00e1.\u201d<\/p>\n<\/div>\n
![\"Andreia](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/mulher-andreia-andrade-EY-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")