{"id":45979,"date":"2024-04-09T06:42:16","date_gmt":"2024-04-09T09:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/09\/o-que-esta-por-tras-da-remuneracao-no-c-level\/"},"modified":"2024-04-09T06:42:16","modified_gmt":"2024-04-09T09:42:16","slug":"o-que-esta-por-tras-da-remuneracao-no-c-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/09\/o-que-esta-por-tras-da-remuneracao-no-c-level\/","title":{"rendered":"O que est\u00e1 por tr\u00e1s da remunera\u00e7\u00e3o no C-Level"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_604854\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-604854 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-604854 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Para pensar a remunera\u00e7\u00e3o executiva, \u00e9 preciso considerar elementos de neg\u00f3cio que v\u00e3o al\u00e9m da receita gerada pela companhia<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Publicamos na \u00faltima semana uma mat\u00e9ria sobre os<strong> sal\u00e1rios do C-Level<\/strong>. Como esse \u00e9 um tema que desperta curiosidade e tamb\u00e9m muita pol\u00eamica, resolvi trazer alguns elementos adicionais para ajudar na interpreta\u00e7\u00e3o e na usabilidade dos dados divulgados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muita gente me pergunta sobre quanto deveria pedir de remunera\u00e7\u00e3o numa nova oportunidade de emprego. Recrutadores tamb\u00e9m me pedem indica\u00e7\u00f5es de valores para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais, especialmente em n\u00edveis executivos. E sabe por que n\u00e3o basta procurar essas respostas num guia de bolso? Porque as faixas de refer\u00eancia de valores s\u00e3o muito grandes, inclusive entre empresas dentro do mesmo intervalo de Receita Operacional.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 uma dist\u00e2ncia enorme entre pagar um sal\u00e1rio de R$ 40 mil e de R$ 70 mil para um cargo de CFO, por exemplo. Pode ser a diferen\u00e7a entre conseguir atrair, engajar e reter ou n\u00e3o o profissional. No entanto, essa \u00e9 a refer\u00eancia que aparece no estudo para empresas entre R$ 247 milh\u00f5es e R$ 494 milh\u00f5es. E esta mesma amplitude de valores se repete para diferentes cargos e portes de empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cargos de contribui\u00e7\u00e3o individual (sem fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a) \u00e9 muito mais f\u00e1cil usar esses estudos para negociar um sal\u00e1rio, porque a complexidade dos processos tende a ser mais parecida dentro do mesmo porte e segmento de empresas. Mas para executivos, \u00e9 preciso considerar elementos de neg\u00f3cio que v\u00e3o al\u00e9m da receita gerada. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tipo de neg\u00f3cio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de neg\u00f3cio \u00fanico n\u00e3o demandam o mesmo n\u00edvel de entrega dos executivos de empresas com diferentes neg\u00f3cios de mesma natureza ou de empresas com multineg\u00f3cios. Quanto mais complexa a gest\u00e3o dos processos, maior a exig\u00eancia de conhecimento t\u00e9cnico e experi\u00eancia para lidar com os desafios.<\/span><\/p>\n<h3><b>Abrang\u00eancia de atua\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa com atua\u00e7\u00e3o numa regi\u00e3o do pa\u00eds n\u00e3o tem o mesmo n\u00edvel de complexidade de uma com abrang\u00eancia nacional. Da mesma forma, quando existem opera\u00e7\u00f5es comerciais fora do pa\u00eds ou quando a empresa se torna uma multinacional descentralizada, os desafios s\u00e3o muito maiores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se a sua empresa \u00e9 uma multinacional e voc\u00ea atua em uma subsidi\u00e1ria, os processos, pol\u00edticas e diretrizes podem j\u00e1 ter sido definidos no <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">headquarter<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, o que reduziria a complexidade e a autonomia do cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Governan\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A origem do executivo ocupando a cadeira da presid\u00eancia, e a quem ele responde, impactam de forma relevante no peso dos cargos do C-Level. Se o CEO for o fundador, ele normalmente tem mais autonomia do que um CEO \u201cde mercado\u201d que responda a um Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, especialmente se o Conselho for formado por Fundos de Investimento ou acionistas com alto n\u00edvel de interfer\u00eancia na gest\u00e3o. H\u00e1 tamb\u00e9m muita diferen\u00e7a de complexidade entre presid\u00eancias de unidades de neg\u00f3cios, de subsidi\u00e1rias ou do neg\u00f3cio como um todo, o que altera o peso do cargo e, consequentemente, sua remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Estrutura de capital<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de capital aberto ou em processo de IPO tendem a apresentar uma complexidade de gest\u00e3o maior do que empresas de capital fechado para alguns cargos executivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Rentabilidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que duas empresas estejam no mesmo intervalo de Receita Operacional indicado nas pesquisas, se uma delas tiver uma rentabilidade de 20% e outra de 5%, a estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o (em valores ou em mix) j\u00e1 seria suscet\u00edvel a diferen\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale tamb\u00e9m destacar os incentivos anuais (B\u00f4nus e PLR) e de longo prazo (Stock Options e outros) para a maior parte dos cargos. Lembrando que, no n\u00edvel executivo, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode ser muito superior ao pacote fixo a depender da estrat\u00e9gia, do setor e do est\u00e1gio de matura\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, antes de colocar o estudo embaixo do bra\u00e7o e reivindicar sua corre\u00e7\u00e3o salarial no RH, fa\u00e7a uma an\u00e1lise comparativa mais abrangente do seu pacote de remunera\u00e7\u00e3o e das caracter\u00edsticas da sua empresa frente a outros <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">players<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de mercado. O mesmo vale para os recrutadores: antes de entrarem em p\u00e2nico por estarem com uma oferta \u201cmenos competitiva\u201d, n\u00e3o esque\u00e7am de considerar o contexto do neg\u00f3cio e o pacote total oferecido aos candidatos. Usem esses dados com modera\u00e7\u00e3o e p\u00f3s reflex\u00e3o!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p><em>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/04\/fernanda-abilel-fatores-que-impactam-no-tamanho-da-remuneracao-no-c-level\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para pensar a remunera\u00e7\u00e3o executiva, \u00e9 preciso considerar elementos de neg\u00f3cio que v\u00e3o al\u00e9m da receita gerada pela companhia Publicamos na \u00faltima semana uma mat\u00e9ria&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-45979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=768%2C512&ssl=1",768,512,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-remuneracao-executivos-1024x683.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Para pensar a remunera\u00e7\u00e3o executiva, \u00e9 preciso considerar elementos de neg\u00f3cio que v\u00e3o al\u00e9m da receita gerada pela companhia Publicamos na \u00faltima semana uma mat\u00e9ria...","jetpack-related-posts":[{"id":87122,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/19\/o-ibee-abriu-uma-nova-vaga-em-ribeirao-preto-com-salario-de-r2-00000-mais-a-chance-de-comissao-confira-a-oportunidade-para-designer-grafico\/","url_meta":{"origin":45979,"position":0},"title":"O iBEE abriu uma nova vaga em Ribeir\u00e3o Preto com sal\u00e1rio de R$2.000,00 mais a chance de comiss\u00e3o. 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