{"id":45809,"date":"2024-04-08T06:26:44","date_gmt":"2024-04-08T09:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/08\/millennials-frustrados-mais-de-50-estao-no-burnout\/"},"modified":"2024-04-08T06:26:44","modified_gmt":"2024-04-08T09:26:44","slug":"millennials-frustrados-mais-de-50-estao-no-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/08\/millennials-frustrados-mais-de-50-estao-no-burnout\/","title":{"rendered":"Millennials frustrados: mais de 50% est\u00e3o no burnout"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_604630\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-604630 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-604630 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-caption-text\">Alto custo de vida \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o social dos millennials, e o desemprego ocupa o segundo lugar<\/p>\n<\/div>\n<p>Chegando aos 40, os<strong> millennials<\/strong> imaginavam estar com a carreira consolidada, a vida financeira em ordem e vivendo na casa pr\u00f3pria. Mas a realidade \u00e9 outra para a gera\u00e7\u00e3o que engloba os nascidos entre 1980 e 1990 e que viu seus pais e av\u00f3s baby boomers trabalharem duro para conquistar tudo isso.<\/p>\n<p>A <strong>\u201cfrustra\u00e7\u00e3o millennial\u201d<\/strong> envolve quest\u00f5es financeiras, profissionais e sociais, agravadas por crises econ\u00f4micas e, mais recentemente, a pandemia. Pesquisas mostram que essa gera\u00e7\u00e3o, a primeira a crescer conectada, \u00e9 mais propensa do que as anteriores a ter d\u00edvidas e leva mais tempo para sair da casa dos pais, comprar um im\u00f3vel ou carro pr\u00f3prio.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segundo um<strong> estudo da Deloitte<\/strong>, o alto custo de vida \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o social desse grupo, com o desemprego em segundo lugar. Foram 22 mil entrevistados, millennials e profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z, distribu\u00eddos em 44 pa\u00edses. No Brasil, <strong>62% dos millennials afirmaram viver apenas com o sal\u00e1rio do m\u00eas e se preocupam em n\u00e3o conseguir pagar todas as despesas<\/strong>. \u201cComprar uma casa ou carro parecem sonhos distantes para esse p\u00fablico\u201d, afirma Tatiana Fiore, gerente de marketing da LHH Brasil.<\/p>\n<h2>Epidemia do burnout<\/h2>\n<p><strong>Mais de 50% dos millennials est\u00e3o esgotados<\/strong>, mostra a pesquisa. O burnout \u00e9 resultado de expectativas n\u00e3o atendidas, alta carga de trabalho e falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento. Quatro em cada 10 millennials (39%) dizem que se sentem estressados \u200b\u200bou ansiosos no trabalho. Entre os brasileiros, 45% se sentem dessa forma.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio n\u00e3o fica restrito aos profissionais mais jovens. \u201cO burnout tem sido uma epidemia generalizada entre praticamente todas as gera\u00e7\u00f5es\u201d, afirma Fiore, da LHH. Segundo pesquisa global da consultoria de recursos humanos, 52% dos C-Levels tamb\u00e9m disseram ter sofrido um burnout. No Brasil, esse n\u00famero \u00e9 ainda maior: 62%. \u201cProfissionais relatam um receio com rela\u00e7\u00e3o ao futuro devido \u00e0 instabilidade econ\u00f4mica e alta infla\u00e7\u00e3o que estamos vivendo, al\u00e9m da falta de suporte das organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n<p>No Brasil, o aumento da ansiedade e do estresse entre os millennials est\u00e1 relacionado a:<\/p>\n<ul>\n<li>preocupa\u00e7\u00f5es com as finan\u00e7as do dia a dia (49%);<\/li>\n<li>futuro financeiro de longo prazo (53%);<\/li>\n<li>fam\u00edlia e rela\u00e7\u00f5es pessoais (43%);<\/li>\n<li>sa\u00fade\/bem-estar social da fam\u00edlia (54%);<\/li>\n<li>preocupa\u00e7\u00f5es com a sa\u00fade mental (53%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Ambiente multigeracional<\/h2>\n<p>Nunca houve tantas gera\u00e7\u00f5es convivendo no ambiente de trabalho, o que tem sido um desafio para os l\u00edderes \u2013 profissionais s\u00eaniores e, portanto, mais velhos. \u201cAs novas gera\u00e7\u00f5es chegaram ao mercado de trabalho com novas demandas e exig\u00eancias, o que pode causar um conflito de gera\u00e7\u00f5es e, consequentemente, frustra\u00e7\u00f5es\u201d, diz Fiore.<\/p>\n<p>O perfil questionador e em busca de flexibilidade \u00e9 frequentemente atribu\u00eddo \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Z, que popularizou termos como o <strong>quiet quitting<\/strong>, mas especialistas afirmam que esse caminho pode ter sido pavimentado pelos millennials. \u201cOs baby boomers viveram as grandes transforma\u00e7\u00f5es do p\u00f3s-guerra e foram criados com um modelo de rigidez, disciplina e uma busca por estabilidade financeira\u201d, afirma a gerente da LHH.<\/p>\n<p>Os millennials tamb\u00e9m buscam ascens\u00e3o profissional, mas em um ritmo mais r\u00e1pido. \u201cTrouxeram um perfil workaholic herdado das gera\u00e7\u00f5es anteriores, por\u00e9m com muito mais questionamentos\u201d, explica. Um deles \u00e9 a quebra da velha ideia de que \u00e9 preciso fazer carreira em uma \u00fanica empresa.<\/p>\n<h2>Repensando o papel do trabalho<\/h2>\n<p>O estudo da Deloitte mostra que os millennials e a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o repensando o papel do trabalho em suas vidas e essas ideias est\u00e3o, sim, moldando o mercado. \u201cA maioria dos millennials diz que o trabalho ainda \u00e9 central para seu senso de identidade, perdendo apenas para sua fam\u00edlia e amigos\u201d, afirma Marcos Olliver, l\u00edder de talentos da Deloitte. No entanto, ele explica que h\u00e1 um forte desejo de alcan\u00e7ar um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u2013 uma das principais considera\u00e7\u00f5es desses profissionais ao escolher um novo emprego.<\/p>\n<p>Por isso, tamb\u00e9m valorizam modelos de trabalho remoto e h\u00edbrido. \u201cLiberam tempo para passar com a fam\u00edlia e amigos, ajudam a economizar dinheiro, reduzindo despesas relacionadas a deslocamentos, compra de roupas de trabalho e, para muitos, impulsionam a produtividade\u201d, diz Olliver. <strong>75% considerariam procurar um novo emprego se precisassem voltar 100% ao presencial<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 59% dos millennials acreditam que o trabalho remoto \u00e9 positivo para sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<h2>O que os millennials querem<\/h2>\n<p>Flexibilidade, pol\u00edticas de sa\u00fade mental e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional e progress\u00e3o de carreira. \u201cOs trabalhadores buscam lugares com pol\u00edticas claras de bem-estar e onde s\u00e3o incentivados a tirar suas f\u00e9rias anuais\u201d, diz Fiore, citando um estudo da Adecco.<\/p>\n<p>Se as empresas querem atrair e reter esses profissionais, precisam criar um ambiente de confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e incentivar a mobilidade interna.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/04\/frustracao-millennial-por-que-essa-geracao-mirou-no-sucesso-e-acertou-no-burnout\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Alto custo de vida \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o social dos millennials, e o desemprego ocupa o segundo lugar Chegando aos 40, os millennials&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45810,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-45809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=768%2C512&ssl=1",768,512,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-burnout-1024x683.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Getty Images Alto custo de vida \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o social dos millennials, e o desemprego ocupa o segundo lugar Chegando aos 40, os millennials...","jetpack-related-posts":[{"id":46222,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/04\/10\/geracao-millennials-e-seu-impacto-no-mercado-de-trabalho\/","url_meta":{"origin":45809,"position":0},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Millennials e seu impacto no mercado de trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"10 de April de 2024","format":false,"excerpt":"A Gera\u00e7\u00e3o Millennials nasceu no\u00a0boom\u00a0da tecnologia que ocorreu no fim do s\u00e9culo XX e que desencadeou uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as socioculturais. 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