Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nHipoteticamente, pense no dia a dia de uma empres\u00e1ria. Aquela que equilibra as demandas do seu neg\u00f3cio com a precis\u00e3o de um maestro de orquestra, dirigindo sua equipe com clareza e prop\u00f3sito. Agora pense no exato momento em que esta mesma l\u00edder organizacional solicita a revis\u00e3o de um relat\u00f3rio com firmeza e sua abordagem direta \u00e9 muitas vezes mal interpretada como grosseria. Neste momento eu paro, respiro profundamente e me questiono: Por qu\u00ea?<\/p>\n
Uma mulher no poder \u00e9 frequentemente julgada por ser direta e ao ponto, e sua assertividade \u00e9 vista como agressividade em diversos momentos da lideran\u00e7a. Pois \u00e9. Este n\u00e3o \u00e9 um cen\u00e1rio hipot\u00e9tico. Dados de um estudo realizado pela McKinsey & Company em parceria com o LeanIn.Org revela que as mulheres s\u00e3o significativamente menos propensas a serem promovidas para cargos de gest\u00e3o, em parte devido a essas percep\u00e7\u00f5es distorcidas de suas habilidades de lideran\u00e7a. E tem mais, um relat\u00f3rio da Harvard Business Review aponta que as mulheres l\u00edderes s\u00e3o mais propensas a serem analisadas negativamente em suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho quando exibem comportamentos considerados \u2018agressivos\u2019 ou \u2018diretos\u2019, em compara\u00e7\u00e3o com seus demais colegas.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/h4>\n
Esses dados refor\u00e7am que est\u00e1 mais do que na hora de fazer uma reavalia\u00e7\u00e3o cultural profunda sobre o assunto. A quest\u00e3o motriz da discuss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 se uma l\u00edder feminina deveria ser \u201cgrossa\u201d ou \u2018boazinha\u201d, mas sim se sua assertividade e objetividade deveriam ser interpretadas de forma negativa. Pense comigo: essa estrutura arcaica que ainda permeia o mundo dos neg\u00f3cios, mesmo em pleno s\u00e9culo XXI, cuja objetividade feminina \u00e9 considerada uma anomalia, em vez de um ativo, \u00e9 um retrocesso. Para mulheres que est\u00e3o na linha de frente da lideran\u00e7a, a solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 em mudar sua ess\u00eancia ou suavizar sua abordagem, mas em redefinir a narrativa em torno da lideran\u00e7a feminina. \u00c9 sobre possuir sua for\u00e7a e firmeza com orgulho, desafiando as percep\u00e7\u00f5es desatualizadas e abrindo novos caminhos para as futuras gera\u00e7\u00f5es de mulheres l\u00edderes.<\/p>\n
A objetividade e a dire\u00e7\u00e3o clara n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos de grosseria, ok?! Na verdade, s\u00e3o indicadores de lideran\u00e7a eficaz. Em uma \u00e9poca em que o mundo dos neg\u00f3cios exige inova\u00e7\u00e3o, agilidade e decis\u00f5es r\u00e1pidas, a capacidade de ser direto \u00e9 mais valiosa do que nunca. Portanto, para as mulheres em cargo de chefia, a mensagem \u00e9 clara: sua for\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas necess\u00e1ria; \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\n
Lideran\u00e7a feminina n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de ser \u2018gentil\u2019 ou \u2018dura\u2019, mas sim de ser aut\u00eantica e eficaz. \u00c0 medida que mais mulheres assumem pap\u00e9is de lideran\u00e7a, elas devem se sentir empoderadas para liderar com sua verdadeira voz, independentemente das percep\u00e7\u00f5es desatualizadas. Pois, no final das contas, a verdadeira lideran\u00e7a transcende o g\u00eanero, e foca unicamente na vis\u00e3o, na habilidade e na determina\u00e7\u00e3o inabal\u00e1vel de levar sua equipe e sua empresa ao sucesso.<\/p>\n
Mulheres, abracem sua for\u00e7a e firmeza, n\u00e3o como uma armadura, mas como um sinal de sua lideran\u00e7a inquestion\u00e1vel. Sejamos diretas, n\u00e3o como uma concess\u00e3o, mas como um compromisso com a excel\u00eancia e a inova\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios. Afinal, em um mundo que anseia por lideran\u00e7a aut\u00eantica, a firmeza feminina n\u00e3o \u00e9 apenas bem-vinda; \u00e9 essencial.<\/p>\n
Camila Farani \u00e9 Top Voice no LinkedIn Brasil e a \u00fanica mulher bicampe\u00e3 premiada como Melhor Investidora-Anjo no Startup Awards 2016 e 2018. S\u00f3cia-fundadora da G2 Capital, uma butique de investimentos em empresas de tecnologia, as startups.<\/em><\/p>\nOs artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/div>\n
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