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Da reda\u00e7\u00e3oi<\/span> Da reda\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n01\/04\/2024 – 7:00<\/p>\n<\/div>\n
O 1\u00ba de abril \u00e9 conhecido popularmente como o Dia da Mentira, uma data que \u00e9 sin\u00f4nimo de brincadeiras e pegadinhas. Embora seja uma celebra\u00e7\u00e3o inofensiva, no contexto corporativo \u00e9 fundamental deixar as \u201cmentirinhas\u201d de lado, especialmente durante um processo seletivo. Segundo a \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half (ICRH), mais de 69% dos recrutadores participantes admitiram ter eliminado candidatos por conta de inconsist\u00eancias ou falsifica\u00e7\u00f5es em seus curr\u00edculos.<\/span><\/p>\nA detec\u00e7\u00e3o de uma falsidade no curr\u00edculo lan\u00e7a incertezas sobre a credibilidade do candidato como um todo e compromete a confian\u00e7a na capacidade de avali\u00e1-lo de forma precisa.<\/span><\/p>\n+\u201cPreferiria n\u00e3o fazer\u201d: os desafios da Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho<\/p>\n
Quando questionados sobre as \u00e1reas nas quais identificaram mais inconsist\u00eancias, os recrutadores apontaram que as habilidades t\u00e9cnicas e a experi\u00eancia profissional s\u00e3o as mais frequentemente alteradas.\u00a0 A seguir, conhe\u00e7a as mentiras mais comuns no momento da elabora\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e fuja delas:<\/span><\/p>\n1- Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> mais da metade dos recrutadores (50,89%) identificaram candidatos que exageraram suas habilidades t\u00e9cnicas ou conhecimentos espec\u00edficos;<\/span><\/p>\n2- Experi\u00eancia profissional:<\/strong> 48,13% dos recrutadores relataram encontrar falsifica\u00e7\u00f5es relacionadas a cargos anteriores, chegando at\u00e9 a fabricar experi\u00eancias profissionais em alguns casos;<\/span><\/p>\n3- Profici\u00eancia em idiomas:<\/strong> 32,68% dos recrutadores descobriu que os candidatos inflaram suas habilidades lingu\u00edsticas;<\/span><\/p>\n4- Sa\u00eddas de empregos anteriores:<\/strong> ocultar ou distorcer informa\u00e7\u00f5es sobre experi\u00eancias passadas, principalmente sobre o motivo da sa\u00edda, j\u00e1 foi o motivo de elimina\u00e7\u00e3o para 29,92% dos recrutadores;<\/span><\/p>\n5- Hist\u00f3rico educacional n\u00e3o verificado<\/strong>:\u00a0 26,18% dos recrutadores j\u00e1 se depararam com candidatos que mentiram sobre seu hist\u00f3rico educacional.<\/span><\/p>\nAl\u00e9m das top 5, outros tipos de inconsist\u00eancias destacados foram: conquistas pessoais ou profissionais inflacionadas (21,30%), per\u00edodos de emprego omitidos ou falsamente relatados (20,98%) e falsas alega\u00e7\u00f5es sobre participa\u00e7\u00e3o em projetos significativos (18,86%).<\/span><\/p>\n\u201cEmbora possa parecer uma \u2018t\u00e1tica\u2019 para obter destaque frente a outros profissionais, recorrer \u00e0 mentira no curr\u00edculo jamais \u00e9 uma escolha sensata. J\u00e1 vi profissionais de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos perderem a vaga e a credibilidade por tentar iludir o recrutador. A melhor abordagem \u00e9 investir na pr\u00f3pria capacita\u00e7\u00e3o e aprimoramento profissional para garantir as compet\u00eancias exigidas para as vagas desejadas. E no caso da falta de um ou outro requisito, a honestidade e a sinceridade tamb\u00e9m somam bons pontos\u201d, afirma Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul.<\/span><\/p>\nA 27\u00aa edi\u00e7\u00e3o do ICRH \u00e9 resultado de uma sondagem conduzida pela empresa com 387 respondentes para cada uma das tr\u00eas categorias (empregados permanentes, desempregados e recrutadores), distribu\u00eddos regionalmente e proporcionalmente pelo Brasil, de acordo com os dados do mercado de trabalho coletados na Pnad.<\/span><\/p>\n\n