{"id":44207,"date":"2024-03-26T15:01:01","date_gmt":"2024-03-26T18:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp\/"},"modified":"2024-03-26T15:01:01","modified_gmt":"2024-03-26T18:01:01","slug":"mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham 19% a menos em SP\u00a0"},"content":{"rendered":"


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As<\/span> mulheres ganham 19,1% a menos do que os homens no estado de S\u00e3o Paulo<\/span>, <\/span>aponta o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial j\u00e1 publicado no pa\u00eds com recorte de g\u00eanero. O documento, apresentado nesta segunda-feira, 25 de mar\u00e7o, pelos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), cont\u00e9m os principais dados extra\u00eddos das informa\u00e7\u00f5es enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios \u2013 perfil exigido por lei para apresentar os dados para o <\/span>g<\/span>overno <\/span>f<\/span>ederal.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>No total, 16.536 empresas paulistas responderam ao question\u00e1rio. Juntas, elas somam 6,2 milh\u00f5es de empregados. A exig\u00eancia do envio de dados atende \u00e0 <\/span>l<\/span>ei n\u00ba 14.611, que disp\u00f5e sobre a Igualdade Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens, <\/span>sancionada<\/span> pelo presidente Lula em julho de 2023.<\/span> A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em S\u00e3o Paulo, em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 24,2%.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho paulista, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>3.446,54, a da n\u00e3o negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>5.437,78. No caso dos hom<\/span>ens, os negros recebem em mediar <\/span>4.350,22 e os n\u00e3o negros, <\/span>R$ <\/span>6.715,58.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>O relat\u00f3rio tamb\u00e9m cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es que indicam se as empresas t\u00eam pol\u00edticas efetivas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como <\/span>flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/span> do regime de trabalho para apoio \u00e0 <\/span>parentalidade<\/span>, entre outros crit\u00e9rios vistos como de incentivo \u00e0 entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/span> <\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>No caso de S\u00e3o Paulo, o relat\u00f3rio registrou que 58,5% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios; 41,1% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 36,9% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 30,5% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Apenas 24,3% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 24,9% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,8% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.<\/span> Poucas empresas ainda adotam pol\u00edticas como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (22,4%) e aux\u00edlio-creche (26,1%)<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Nacional <\/span>\u2013<\/span><\/span> No Brasil, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de acordo com o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. No total, 49.587 empresas responderam ao question\u00e1rio \u2013 quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcion\u00e1rios no Brasil. Destas, 73% t\u00eam 10 anos ou mais de exist\u00eancia. Juntas, elas somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.<\/span> No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. <\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>3.040,89, a da n\u00e3o negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>4.552,45, diferen\u00e7a de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em <\/span>m\u00e9dia <\/span>R$ <\/span>3.843,74<\/span> e os n\u00e3o negros, <\/span>R$ <\/span>5.718,40, o equivalente a 48,77%.<\/span> <\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>O relat\u00f3rio registrou que, em todo o pa\u00eds, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios, pol\u00edticas de incentivos \u00e0s mulheres; 38,3% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 32,6% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Apenas 20,6% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,4% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de <\/span>viol\u00eancia.<\/span>Poucas<\/span> empresas ainda adotam pol\u00edticas como flexibiliza\u00e7\u00e3o de regime de trabalho, como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (17,7%) e aux\u00edlio-creche (21,4%).<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span><\/p>\n<\/div>\n


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Source link <\/a><\/p>\n

\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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