{"id":44005,"date":"2024-03-25T10:37:16","date_gmt":"2024-03-25T13:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/25\/o-que-e-pode-ser-justa-causa-descubra-aqui\/"},"modified":"2024-03-25T10:37:16","modified_gmt":"2024-03-25T13:37:16","slug":"o-que-e-pode-ser-justa-causa-descubra-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/25\/o-que-e-pode-ser-justa-causa-descubra-aqui\/","title":{"rendered":"o que \u00e9, pode ser justa causa? Descubra aqui!"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. <\/p>\n<p>E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa. Nesses casos, ela pode causar at\u00e9 mesmo uma demiss\u00e3o por justa causa. <\/p>\n<p>Para entender melhor sobre o que \u00e9 a des\u00eddia no trabalho e como funciona a demiss\u00e3o nessas situa\u00e7\u00f5es, preparamos um guia completo sobre o assunto com tudo o que voc\u00ea precisa saber. Continue a leitura e confira!<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_desidia\">O que \u00e9 des\u00eddia?<\/h2>\n<p>A des\u00eddia em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho significa uma imprud\u00eancia ou neglig\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o das tarefas destinadas ao colaborador. Em bom portugu\u00eas,\u00a0<strong>significa que ele est\u00e1 fazendo \u201ccorpo mole\u201d e n\u00e3o dando o devido cuidado que o trabalho merecia<\/strong>.<\/p>\n<p>Ela tamb\u00e9m pode ser uma reincid\u00eancia de faltas leves, como dano a um equipamento, chegar atrasado muitas vezes ou\u00a0abandonar o emprego. No caso dessas mais brandas, a demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o \u00e9 cab\u00edvel na primeira vez, sendo necess\u00e1ria uma recorr\u00eancia de pelo menos tr\u00eas faltas leves.<\/p>\n<p>A demiss\u00e3o por des\u00eddia precisa ser comprovada e justificada pela empresa, apresentando elementos e fatos ocorridos que caracterizem um caso de neglig\u00eancia no trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a mais sobre a procrastina\u00e7\u00e3o e como ela prejudica a sua carreira. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_comprovar_a_desidia\">Como comprovar a des\u00eddia?<\/h2>\n<p>Para caracterizar uma des\u00eddia, a empresa pode utilizar diferentes ferramentas que servem como provas da neglig\u00eancia ou imprud\u00eancia no trabalho. <\/p>\n<p>Por exemplo, caso o funcion\u00e1rio esteja faltando de forma recorrente, \u00e9 f\u00e1cil comprovar esse tipo de falta, precisando apenas pegar os dados dispon\u00edveis na folha de ponto dele.<\/p>\n<p>Em casos de baixa produtividade ou produ\u00e7\u00f5es com alto n\u00edvel de neglig\u00eancia, pode ser um pouco mais complicado fazer a comprova\u00e7\u00e3o. De qualquer forma, \u00e9 essencial que as faltas sejam comprovadas,<strong>\u00a0al\u00e9m de ser necess\u00e1rio haver advert\u00eancias e puni\u00e7\u00f5es antes da demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Desidia_pode_levar_a_demissao_por_justa_causa\">Des\u00eddia pode levar a demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n<p>A des\u00eddia pode, sim, levar a uma demiss\u00e3o por justa causa, como est\u00e1 previsto no artigo 482 da\u00a0CLT. No entanto, como vimos no t\u00f3pico anterior, \u00e9 necess\u00e1rio haver uma reincid\u00eancia de faltas leves comprovadas, advert\u00eancias e puni\u00e7\u00f5es antes de chegar de fato a uma demiss\u00e3o motivada.<\/p>\n<p>Vale lembrar que existem alguns fatores importantes para justificar uma justa causa, s\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Prova;<\/li>\n<li>Imediatividade;<\/li>\n<li>N\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o de dupla penalidade para um mesmo ato;<\/li>\n<li>A falta deve ser verdadeiramente grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel justificar uma demiss\u00e3o por justa causa. \u00c9 importante dizer que\u00a0<strong>a demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o pode ser sempre justificada pela des\u00eddia<\/strong>, cabendo apenas em casos espec\u00edficos e que as atitudes do colaborador foram comprovadas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quantas_faltas_caracterizam_desidia\">Quantas faltas caracterizam des\u00eddia?<\/h2>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s faltas no trabalho, para ser caracterizado como des\u00eddia, \u00e9 necess\u00e1rio ter 30 dias consecutivos de faltas sem justificativa. S\u00f3 assim poder\u00e1 haver uma demiss\u00e3o por justa causa justificada pela des\u00eddia do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\ud83d\udca1 Leia tamb\u00e9m:\u00a0O que s\u00e3o faltas justificadas na CLT?<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_se_enquadra_em_desidia\">O que se enquadra em des\u00eddia?<\/h2>\n<p>Existem diversas situa\u00e7\u00f5es que podem ser enquadradas como des\u00eddia, dependendo da comprova\u00e7\u00e3o que a empresa pode conseguir e das recorr\u00eancias dessas faltas por parte do colaborador.<\/p>\n<p>Segundo o artigo do site <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/artigos\/o-que-e-desidia\/1354303223\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">Jusbrasil<\/a>, a des\u00eddia:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><em>\u201cTrata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.\u201d [2]<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Dessa forma, podemos considerar qualquer tipo de atividade que seja feita com neglig\u00eancia e imprud\u00eancia um ato de des\u00eddia, desde que ele se torne recorrente e seja comprovadamente por culpa do trabalhador.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Faltas sem justificativa, abandono do cargo no hor\u00e1rio de trabalho, acidentes de trabalho causados por neglig\u00eancia<\/strong>, entre outros atos.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tem_como_reverter_justa_causa_por_desidia\">Tem como reverter justa causa por des\u00eddia?<\/h2>\n<p>Se n\u00e3o houver uma comprova\u00e7\u00e3o real da falta grave motivadora da demiss\u00e3o e outros elementos importantes para a formaliza\u00e7\u00e3o da justa causa, ela pode ser considerada como injusta e, assim, ser revertida. <\/p>\n<p>No entanto, para reverter demiss\u00f5es por justa causa, \u00e9 necess\u00e1rio entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista na justi\u00e7a do trabalho. Com ela sendo comprovada como injusta, a demiss\u00e3o ser\u00e1 alterada para\u00a0sem justa causa. <\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante que os trabalhadores fiquem atentos aos componentes utilizados como justificativa,\u00a0<strong>uma vez que a decis\u00e3o pode ser anulada<\/strong>\u00a0caso os elementos dados pela empresa n\u00e3o comprovem realmente uma des\u00eddia.<\/p>\n<p>Entendeu o que \u00e9 des\u00eddia e como ela afeta a rela\u00e7\u00e3o trabalhista entre empresa e colaborador? Agora que voc\u00ea conhece esse conceito importante, que tal continuar se aprofundando nesses assuntos e conferir alguns dos nossos outros posts? <\/p>\n<p>Temos um conte\u00fado sobre as principais novidades nas\u00a0leis trabalhistas em 2024. Nesse post, voc\u00ea vai descobrir quais foram as principais mudan\u00e7as e o que apareceu de novo nas leis relacionadas ao trabalho. Acesse e confira!<\/p>\n<p>Aproveite e compartilhe com seus amigos para aprenderem o que \u00e9 des\u00eddia\u00a0e se ela causa demiss\u00e3o. Deixe tamb\u00e9m um coment\u00e1rio em nosso post. At\u00e9 a pr\u00f3xima! <\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/desidia\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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