\n
Dados da Divis\u00e3o de Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho da prefeitura de Ribeir\u00e3o Preto revelam que<\/span>,<\/span> no ano passado<\/span>,<\/span> a <\/span>Secretaria Municipal <\/span>da Educa\u00e7\u00e3o registrou m\u00e9dia de 10,26% de absente\u00edsmo <\/span>\u2013<\/span> aus\u00eancia de servidores ao trabalho. O absente\u00edsmo \u00e9 a soma dos per\u00edodos em que os colaboradores se ausentam d<\/span>as fun\u00e7\u00f5es<\/span>, independentemente do motivo.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Em n\u00fameros absolutos<\/span>,<\/span> a secretaria<\/span> \u2013<\/span> que tem 4.450 <\/span>funcion\u00e1rios e comandada por Felipe Elias Miguel <\/span>\u2013<\/span> registrou 127.254 aus\u00eancias<\/span>. Os <\/span>principais motivos<\/span> s\u00e3o <\/span>f\u00e9rias, licen\u00e7a sa\u00fade<\/span>, licen\u00e7a sem vencimentos e faltas abonadas. O levantamento revel<\/span>a,<\/span> ainda, que as <\/span>pastas <\/span>de Sa\u00fade e Assist\u00eancia Social tamb\u00e9m est\u00e3o no topo do ranking.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>A <\/span>S<\/span>ecretaria <\/span>Municipal <\/span>da Sa\u00fade<\/span> \u2013<\/span> com <\/span>3.003 servidores<\/span> e chefiada por Jane Aparecida Cristina <\/span>\u2013<\/span> contabilizou 103.217 aus\u00eancias, uma m\u00e9dia de 9,38%. J\u00e1 <\/span>a<\/span> de Assist\u00eancia Social <\/span>\u2013<\/span> Gl\u00e1ucia Berenice \u00e9 a secret\u00e1ria <\/span>\u2013<\/span> teve 13.358 aus\u00eancias, um percentual de 9,76%. O total <\/span>de<\/span> outras <\/span>pastas <\/span>e o n\u00famero de faltas injustificadas n\u00e3o <\/span>foram divulgados<\/span>. <\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Atualmente<\/span>,<\/span> a prefeitura tem 9.825 servidores. Por ano<\/span>,<\/span> cada <\/span>funcion\u00e1rio p\u00fablico <\/span>municipal tem direito a seis faltas abonadas. <\/span>\u00c9<\/span> um <\/span>privil\u00e9gio que abrange todo o funcionalismo p\u00fablico <\/span>de Ribeir\u00e3o Preto <\/span>\u2013<\/span> n\u00e3o trabalha em regime de plant\u00e3o. Entre1976 e 2016<\/span>,<\/span> o total por ano era de <\/span>onze<\/span>, mas foi reduzido em <\/span>2017 pela <\/span>l<\/span>ei <\/span>c<\/span>omplementar n\u00ba<\/span> 2<\/span>.<\/span>843. <\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Se no ano passado todos os 9.825 servidores utiliza<\/span>ssem o privil\u00e9gio<\/span>, <\/span>seriam <\/span>58.950 dias a menos trabalhados. Em 2023<\/span>,<\/span> a prefeitura <\/span>de Ribeir\u00e3o Preto atendeu em <\/span>235 dias \u00fateis \u2013 foram 52 s\u00e1bados, 53 domingos, <\/span>doze<\/span> feriados nacionais, tr\u00eas municipais<\/span> e <\/span>dez pontos facultativos.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Procurada pela reportagem para analisar os n\u00fameros, a Secretaria Municipal da Educa\u00e7\u00e3o inform<\/span>a<\/span>, por meio de nota<\/span>,<\/span> que tem adotado medidas para garantir a continuidade do ensino, como a substitui\u00e7\u00e3o de professores ausentes por profissionais dos respectivos segmentos. Essa substitui\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio do Programa de Agendamento de Professores Substitutos, que conta <\/span>com um cadastro de docentes ativos da rede dispon\u00edveis para assumir essas substitui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u201c<\/span>\u00c9 importante ressaltar que, de acordo com os Estatutos do Servidor e do Magist\u00e9rio P\u00fablico Municipal e demais normas que regem a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, os atestados m\u00e9dicos s\u00e3o direitos dos servidores e n\u00e3o h\u00e1 imposi\u00e7\u00e3o de limites para sua utiliza\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Quanto ao impacto dessas licen\u00e7as na qualidade do ensino e no desempenho dos alunos, destacou que a assiduidade do professor \u00e9 fundamental para conhecer a din\u00e2mica de aprendizado de cada aluno e aplicar as metodologias adequadas, apesar das substitui\u00e7\u00f5es realizadas para garantir a continuidade curricular.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Sindicato<\/span> \u2013 <\/span><\/span>Por meio de nota<\/span>,<\/span> o Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeir\u00e3o Preto, Prad\u00f3polis e Guatapar\u00e1 (SSMRPG) inform<\/span>a<\/span> que <\/span>\u201c<\/span>os n\u00fameros mostram, com clareza, a falta de comprometimento do <\/span>g<\/span>overno com uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade e de valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais em nosso munic\u00edpio, pois todos os dados apresentados dizem respeito <\/span>a<\/span> direitos previstos em leis vigentes, como f\u00e9rias, licen\u00e7a<\/span>\u2013<\/span>pr\u00eamio em descanso, licen\u00e7a sem vencimentos, faltas abonadas e licen\u00e7a sa\u00fade<\/span>.<\/span>\u201d<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>A entidade <\/span>afirma<\/span> que a desorganiza\u00e7\u00e3o instaurada na Secretaria da Educa\u00e7\u00e3o em cada in\u00edcio de ano letivo, como a falta de professores, de mediadores para alunos com necessidades especiais, de condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas e a sobrecarga de trabalho tem feito os <\/span>funcion\u00e1rios <\/span>ficarem doentes, tanto fisicamente como emocionalmente. Nunca se exigiu tanto dos profissionais quanto <\/span>exige-se<\/span> nesta gest\u00e3o, sem preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o efetiva.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u201cA omiss\u00e3o de faltas injustificadas nos n\u00fameros apresentados, que s\u00e3o \u00ednfimas ou simplesmente n\u00e3o existem, bem como a omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o sobre os afastamentos decorrentes de acidentes de trabalho, revelam um jogo de narrativa que evidencia ainda mais a falha do governo na gest\u00e3o das pastas da educa\u00e7\u00e3o e da sa\u00fade\u201d.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Diz ainda que a solu\u00e7\u00e3o para as situa\u00e7\u00f5es levantadas passa pela contrata\u00e7\u00e3o de mais servidores concursados em ambas as Secretarias, pela valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador com investimentos em condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho, o que n\u00e3o tem sido feito em Ribeir\u00e3o Preto para a garantia de um servi\u00e7o p\u00fablico com mais qualidade.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span><\/p>\n<\/div>\n