{"id":41832,"date":"2024-03-11T15:46:00","date_gmt":"2024-03-11T18:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/11\/saiba-tudo-sobre-o-tema\/"},"modified":"2024-03-11T15:46:00","modified_gmt":"2024-03-11T18:46:00","slug":"saiba-tudo-sobre-o-tema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/11\/saiba-tudo-sobre-o-tema\/","title":{"rendered":"saiba tudo sobre o tema"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z vem influenciando o mercado de trabalho com sua maneira desapegada e din\u00e2mica. S\u00e3o jovens acostumados com a tecnologia, com comportamentos e olhares bem diferentes das gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n<p>Segundo uma reportagem da<a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/05\/geracao-z-e-a-menos-comprometida-e-engajada-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\"> Revista Forbes<\/a>, a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a menos engajada no trabalho. Mas a verdade \u00e9 que eles s\u00e3o motivados por outros fatores al\u00e9m do sal\u00e1rio, como participar de causas sociais, ter um sentimento de sentido no trabalho e garantir reconhecimento pelo bom trabalho. Se deseja saber mais, confira o artigo abaixo!<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_a_geracao_Z\">O que \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o Z?<\/h2>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z abrange jovens nascidos entre os anos de 1995 a 2010. Muitos estudos s\u00e3o realizados sobre o comportamento deles, por crescerem em meio \u00e0 tecnologia, <strong>s\u00e3o mais conectados nas redes sociais e t\u00eam mais facilidade de se comunicar por mensagens<\/strong>, g\u00edrias e figurinhas.<\/p>\n<p>Algumas caracter\u00edsticas da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o: agilidade, pensamento r\u00e1pido, multitarefas, criativos e possuem dificuldade em lidar com rotina e hierarquia. Apesar de conhecidos por serem menos engajados no trabalho, vale a pena uma reflex\u00e3o sobre novas adapta\u00e7\u00f5es para contrat\u00e1-los e aprender a melhor forma de lidar com eles.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m as gera\u00e7\u00f5es X, Y, Z no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_eles_se_comportam_no_mercado_de_trabalho\">Como eles se comportam no mercado de trabalho?<\/h2>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z vem revolucionando o mercado de trabalho. Por serem criados com as tecnologias, eles se tornaram mais r\u00e1pidos, conectados e multitarefas. Diferente das gera\u00e7\u00f5es anteriores, esses jovens n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o preocupados em ganhar dinheiro, porque se importam mais com a qualidade de vida e fazer o que realmente gostam.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, por conta de uma personalidade mais agitada e multitarefa, preferem trabalho home office em vez de bater ponto em escrit\u00f3rios fechados. Pode parecer contradit\u00f3rio, mas essa gera\u00e7\u00e3o gosta do contato pessoal e sabe trabalhar muito bem em equipe, mesmo que seja de casa.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_essa_geracao_pode_ajudar_sua_empresa\">Como essa gera\u00e7\u00e3o pode ajudar sua empresa?<\/h2>\n<p>Como essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito diferente das anteriores, \u00e9 comum causar um estranhamento de in\u00edcio. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso conhec\u00ea-los para saber como aproveitar suas habilidades e comportamentos.<\/p>\n<p>Esses jovens s\u00e3o muito criativos, antenados, \u00e1geis e trabalham bem em equipe, s\u00e3o <strong>\u00f3timos para propor solu\u00e7\u00f5es inovadoras, otimizar tarefas, lidar com diversidad<\/strong>e, mas precisam de certas flexibilidades como hor\u00e1rios, trabalho h\u00edbrido ou home office.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_preparar_sua_empresa_para_essa_geracao\">Como preparar sua empresa para essa gera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Como dissemos anteriormente, a motiva\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 bem diferente das anteriores. Logo, algumas coisas que podem parecer atraentes, como ambientes de trabalho modernos com mesa de sinuca e jogos, n\u00e3o costumam funcionar como diferencial para eles. <\/p>\n<p>O que realmente se destaca s\u00e3o incentivos como:<\/p>\n<ul>\n<li>B\u00f4nus;<\/li>\n<li>Academia ou creche;<\/li>\n<li>Hor\u00e1rios flex\u00edveis;<\/li>\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\n<li>Bons sal\u00e1rios;<\/li>\n<li>Troca de conhecimentos com outras equipes;<\/li>\n<li>Treinamentos exclusivos;<\/li>\n<li>Oportunidade de desenvolvimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, se deseja \u00f3timos resultados com a gera\u00e7\u00e3o Z, opte pelos prazos de entrega em vez de entregas di\u00e1rias.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_recruta-los\">Como recrut\u00e1-los?<\/h2>\n<p>A forma de recrut\u00e1-los tamb\u00e9m costuma fugir do convencional. Como s\u00e3o pessoas que est\u00e3o sempre conectadas,<strong> preferem entrevistas online, pode ser pelo Meet, Skype ou at\u00e9 WhatsApp<\/strong>, ao inv\u00e9s de entrevista presencial na empresa. Assim, eles se sentem confort\u00e1veis para responder \u00e0s perguntas.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 muito preocupada em trabalhar em uma empresa que tenha oportunidade de crescer e se desenvolver, al\u00e9m de um \u00f3timo sal\u00e1rio. Hor\u00e1rios flex\u00edveis e home office tamb\u00e9m s\u00e3o importantes. Inclusive, sabia que a gera\u00e7\u00e3o Z j\u00e1 \u00e9 a maioria no mercado de tecnologia?<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dicas_para_trabalhar_com_a_geracao_Z\">Dicas para trabalhar com a gera\u00e7\u00e3o Z<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Bons_salarios\">Bons sal\u00e1rios<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 dissemos algumas vezes, um bom sal\u00e1rio \u00e9 algo importante, mas deve ser seguido de identifica\u00e7\u00e3o com a proposta da empresa. Somente o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 suficiente para atrair a gera\u00e7\u00e3o Z, eles precisam perceber que far\u00e3o diferen\u00e7a na empresa.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Possibilidade_de_crescimento\">Possibilidade de crescimento<\/h3>\n<p>Eles gostam muito de aprender e se sentirem realizados, por isso,<strong> crescer na carreira \u00e9 algo que os motiva<\/strong>. Al\u00e9m disso, s\u00e3o interessados em receber feedbacks positivos sobre seu trabalho.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar: Aprenda a lidar com o conflito de gera\u00e7\u00f5es na equipe<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Incentivar_causas_sociais\">Incentivar causas sociais<\/h3>\n<p>Essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante consciente sendo estimulada a melhorar o mundo, o fato de participarem de causas culturais e sociais enquanto trabalham \u00e9 um fator que pode fazer a diferen\u00e7a. Dessa forma, eles sentir\u00e3o que est\u00e3o fazendo muito al\u00e9m do que apenas as atividades do trabalho para ganhar o sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Concluindo, a gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho tem causado estranhamento, seja pelo comportamento ou pelos objetivos. Como s\u00e3o muito diferentes das gera\u00e7\u00f5es anteriores, muitos ainda n\u00e3o sabem como lidar ou como recrutar. <\/p>\n<p>Por isso,<strong> \u00e9 preciso se adaptar para obter o melhor desses jovens<\/strong>, afinal s\u00e3o cheios de energia, criativos, \u00e1geis e talentosos, certamente agregar\u00e3o muito na sua empresa.<\/p>\n<p>Gostou do conte\u00fado? Continue navegando no nosso blog e aprenda mais sobre as tend\u00eancias do mercado de trabalho. Confira tamb\u00e9m tudo sobre quiet ambition: por que as pessoas n\u00e3o querem mais liderar? At\u00e9 l\u00e1!<\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/geracao-z-no-mercado-de-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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