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Bruno Pavani<\/span> Bruno Pavan<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n08\/03\/2024 – 7:00<\/p>\n<\/div>\n
Uma pesquisa realizada pelo site de empregos Vagas.com aponta que ainda h\u00e1 muito o que avan\u00e7ar no ambiente corporativo para que as mulheres tenham condi\u00e7\u00f5es mais igualit\u00e1rias e melhores oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\nO levantamento analisou dados dos \u00faltimos cinco anos de mais de 8 milh\u00f5es de curr\u00edculos e destaca que, embora as mulheres representem a maioria na base dos curr\u00edculos do site, com 56% contra 44% dos homens, elas ainda ganham em m\u00e9dia 24% menos que os homens para a mesma fun\u00e7\u00e3o e s\u00e3o minoria em cargos de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n+Bolsas da Europa sobem; Frankfurt e Paris t\u00eam n\u00edvel recorde, ap\u00f3s BCE indicar al\u00edvio \u00e0 frente<\/p>\n
Escolaridade\u00a0<\/strong><\/h3>\nDe acordo com os dados da pesquisa, as mulheres possuem maior n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o, com 14,1% possuindo p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com uma taxa de 12,2% entre os homens. J\u00e1 quanto aos n\u00edveis de escolaridade mais baixos, como fundamental e m\u00e9dio, a diferen\u00e7a na representatividade de homens e mulheres \u00e9 pouco significativa.\u00a0<\/span><\/p>\nCr\u00e9dito: Vagas.com<\/figcaption><\/figure>\nN\u00edveis dos cargos<\/strong><\/h3>\nApesar das mulheres possu\u00edrem maior n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o, quando se trata do n\u00edvel dos cargos, elas t\u00eam a predomin\u00e2ncia em cargos operacionais, com 77% de ocupa\u00e7\u00e3o nestes cargos, enquanto os homens possuem 73%. Nos cargos corporativos, h\u00e1 igualdade entre os dois g\u00eaneros. J\u00e1 nos cargos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o, h\u00e1 uma invers\u00e3o: homens s\u00e3o a maioria, com 11%, enquanto as mulheres aparecem com 7% dos cargos. Analisando detalhadamente os dados, percebe-se que os homens possuem maior presen\u00e7a acima dos n\u00edveis seniores. Ou seja, quanto mais alto o n\u00edvel do cargo, maior \u00e9 a discrep\u00e2ncia entre profissionais masculinos e femininos.\u00a0<\/span><\/p>\n\nLuciana Calegari, Especialista em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do Vagas, avalia que, mesmo se falando tanto de igualdade de g\u00eanero como na atualidade, isso ainda n\u00e3o se reflete de forma massiva no mercado de trabalho, e indica a import\u00e2ncia de um maior engajamento das empresas na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente igualit\u00e1rio. \u201dAo analisarmos os n\u00edveis de cargos, percebemos uma clara predomin\u00e2ncia feminina em cargos operacionais, mas uma lacuna not\u00e1vel em cargos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o. Esse contexto destaca a necessidade de programas e pol\u00edticas que incentivem a ascens\u00e3o profissional das mulheres\u201d, diz.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\u201cEmbora as mulheres apresentem maior n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, essa vantagem n\u00e3o se traduz igualmente em oportunidades de carreira, sendo que elas ainda encontram diversos obst\u00e1culos na ascens\u00e3o profissional a cargos de lideran\u00e7a, o que refor\u00e7a a necessidade de uma atua\u00e7\u00e3o mais ativa das empresas na busca por uma equidade de g\u00eanero no espa\u00e7o corporativo\u201d, prossegue.\u00a0<\/span><\/p>\nDiferen\u00e7a salarial ainda \u00e9 grande<\/strong><\/h3>\nUm dos principais indicadores que ajudam a dimensionar a desigualdade de g\u00eanero \u00e9 a disparidade salarial. O levantamento constatou que, em termos de sal\u00e1rio m\u00e9dio, as mulheres (R$ 4.118) ganham 24% menos que os homens (R$ 5.106). At\u00e9 o ano de 2020 essa diferen\u00e7a foi menor, por\u00e9m deste ano em diante a diferen\u00e7a aumentou.\u00a0<\/span><\/p>\nCr\u00e9dito: Vagas.com<\/figcaption><\/figure>\nQuando comparados por n\u00edveis de cargos, a desigualdade \u00e9 ainda maior quanto mais alto \u00e9 o cargo. Em suma, as maiores diferen\u00e7as salariais est\u00e3o concentradas no n\u00edvel de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia. \u00c9 o caso, por exemplo, dos cargos de supervis\u00e3o\/coordena\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e diretoria, em que os sal\u00e1rios podem ser maiores que os das mulheres em at\u00e9 32%, 31% e 51%, respectivamente.<\/span><\/p>\n\u201cA discrep\u00e2ncia salarial entre homens e mulheres continua sendo uma quest\u00e3o preocupante, especialmente nos n\u00edveis de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, onde os homens recebem sal\u00e1rios significativamente mais altos. Com isso, percebe-se que n\u00e3o basta apenas criar mecanismos que reduzam barreiras contra a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, mas, sobretudo, a\u00e7\u00f5es que promovam igualdade tamb\u00e9m para aquelas que j\u00e1 est\u00e3o nessas posi\u00e7\u00f5es, como a igualdade salarial, uma vez que mesmo ascendendo a esses cargos, muitas delas ainda ganham menos que seus pares do sexo masculino\u201d, ressalta Calegari, que celebrou a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 14.611, conhecida como Lei da Igualdade salarial, que pune empresas que pagarem sal\u00e1rios diferentes para homens e mulheres que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o. \u201cAcreditamos que essa iniciativa pode ajudar a melhorar esses indicadores. Mas \u00e9 imprescind\u00edvel tamb\u00e9m um engajamento maior das empresas nesta causa\u201d, encerrou.<\/span><\/p>\n\n