{"id":41081,"date":"2024-03-06T15:32:38","date_gmt":"2024-03-06T18:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/06\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil\/"},"modified":"2024-03-06T15:32:38","modified_gmt":"2024-03-06T18:32:38","slug":"mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/06\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_599432\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-599432 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"lideran\u00e7a feminina\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-599432 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"lideran\u00e7a feminina\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-caption-text\">As mulheres representam 43% do quadro de funcion\u00e1rios, mas ainda est\u00e3o sub-representadas na alta lideran\u00e7a<\/p>\n<\/div>\n<p>As mulheres ocupam <strong>38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil<\/strong>, mantendo a propor\u00e7\u00e3o do ano anterior. \u00c9 o que mostra uma pesquisa da FIA Business School, que analisou respostas de mais de 150 mil funcion\u00e1rios de 150 grandes empresas do pa\u00eds premiadas com o selo Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar 2023. \u201cChegar a quase 40% demonstra algum avan\u00e7o no tema, mas as empresas ainda t\u00eam desafios importantes pela frente\u201d, afirma <strong>Lina Nakata<\/strong>, professora da institui\u00e7\u00e3o e uma das respons\u00e1veis pelo levantamento.<\/p>\n<p>Um desses desafios diz respeito \u00e0 <strong>participa\u00e7\u00e3o feminina na alta lideran\u00e7a<\/strong>. A propor\u00e7\u00e3o de mulheres na diretoria e no C-Level das companhias caiu cinco pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2022, para 28%. \u201cComo esse n\u00edvel conta com menos pessoas, qualquer varia\u00e7\u00e3o pode alterar o percentual\u201d, explica Nakata. \u201cAs mulheres conquistaram representatividade na alta lideran\u00e7a, mas o movimento ainda \u00e9 lento.\u201d<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mulheres s\u00e3o melhores l\u00edderes?<\/h2>\n<p>As mulheres representam <strong>43% do quadro de funcion\u00e1rios<\/strong>, mas ainda est\u00e3o<strong> sub-representadas no topo<\/strong>, apesar de serem melhores gestoras, al\u00e9m de mais populares e confi\u00e1veis, na opini\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>Para 50% dos entrevistados em 2023, as\u202f CEOs\u202ft\u00eam uma gest\u00e3o excelente, enquanto os CEOs receberam a mesma avalia\u00e7\u00e3o por 43% dos funcion\u00e1rios. 79% confiam totalmente em sua\u202fCEO, enquanto, para os CEOs homens, o n\u00edvel de confian\u00e7a foi de 72%.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as CEOs\u202fmulheres s\u00e3o conhecidas por 84% dos seus colaboradores, enquanto os homens nesse cargo s\u00e3o conhecidos por 79% do pessoal. Os dados demonstram a for\u00e7a dos estere\u00f3tipos de g\u00eanero: enquanto os funcion\u00e1rios observam que as mulheres valorizam 50% mais a proximidade do que os homens, <strong>eles foram avaliados como mais conservadores e orientados para resultados<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Medidas para reter e impulsionar mulheres no mercado de trabalho<\/h2>\n<p>Entre as empresas reconhecidas como um dos melhores lugares para trabalhar, 51% t\u00eam um programa formal e estruturado pensando nas colaboradoras e no seu desenvolvimento profissional. \u201cA pr\u00e1tica mais frequente \u00e9 o monitoramento e equipara\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres\u201d, diz Naiara Oliveira, consultora da FIA Business School, o que \u00e9 feito por 40% das companhias que se destacam no estudo.<\/p>\n<p>A <strong>igualdade salarial<\/strong> \u00e9 prevista em lei, e empresas com mais de cem funcion\u00e1rios devem preencher e enviar o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial do governo, com prazo at\u00e9 esta sexta-feira (8).<\/p>\n<p>A segunda iniciativa mais adotada \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de <strong>comit\u00eas espec\u00edficos para discutir a ascens\u00e3o de mulheres a cargos de\u202flideran\u00e7a<\/strong>, implementada por 35% das organiza\u00e7\u00f5es, um aumento de 3 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00faltima pesquisa.<\/p>\n<p>As empresas reconhecidas pela FIA tamb\u00e9m se destacam por outras a\u00e7\u00f5es que apoiam as mulheres em termos pessoais e profissionais \u2013 que, no entanto, se mostraram menos frequentes em 2023 do que no ano anterior.<\/p>\n<ul>\n<li>Palestras e rodas de conversa sobre maternidade e carreira, trabalho remoto, equidade de g\u00eanero, viol\u00eancia dom\u00e9stica, entre outros assuntos, etc. As a\u00e7\u00f5es foram promovidas por palestrantes e terceiros atuantes;<\/li>\n<li>Licen\u00e7a maternidade de 180 dias e programa que permite que mulheres trabalhem 20 horas semanais em home office durante os primeiros 90 dias de retorno da licen\u00e7a-maternidade;<\/li>\n<li>Atividades\u202fcom massagem, oficina de dan\u00e7a e\u202fyoga, palestras sobre sa\u00fade mental e f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/03\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-e-sao-mais-bem-avaliadas-pelo-time\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images As mulheres representam 43% do quadro de funcion\u00e1rios, mas ainda est\u00e3o sub-representadas na alta lideran\u00e7a As mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-41081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=768%2C512&ssl=1",768,512,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-1024x683.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Getty Images As mulheres representam 43% do quadro de funcion\u00e1rios, mas ainda est\u00e3o sub-representadas na alta lideran\u00e7a As mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a...","jetpack-related-posts":[{"id":41409,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/08\/empresas-atingem-igualdade-de-genero-na-lideranca\/","url_meta":{"origin":41081,"position":0},"title":"Empresas atingem igualdade de g\u00eanero na lideran\u00e7a","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"8 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Luciana Batista \u00e9 CEO da Coca-Cola no Brasil e Cone-Sul, onde a igualdade de g\u00eanero na lideran\u00e7a foi atingida antes mesmo da meta global Alcan\u00e7ar a equidade de g\u00eanero, al\u00e9m do \u00f3bvio compromisso social, \u00e9 um imperativo econ\u00f4mico que pode representar um aumento de mais de 20% no PIB (Produto\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":41413,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/08\/empresas-atingem-igualdade-de-genero-na-lideranca-2\/","url_meta":{"origin":41081,"position":1},"title":"Empresas atingem igualdade de g\u00eanero na lideran\u00e7a","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"8 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Luciana Batista \u00e9 CEO da Coca-Cola no Brasil e Cone-Sul, onde a igualdade de g\u00eanero na lideran\u00e7a foi atingida antes mesmo da meta global Alcan\u00e7ar a equidade de g\u00eanero, al\u00e9m do \u00f3bvio compromisso social, \u00e9 um imperativo econ\u00f4mico que pode representar um aumento de mais de 20% no PIB (Produto\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709894302_mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709894302_mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709894302_mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709894302_mulher-lideranca-luciana-batista-coca-cola-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":74556,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/01\/as-10-melhores-empresas-do-mundo-para-mulheres-2\/","url_meta":{"origin":41081,"position":2},"title":"as 10 Melhores Empresas do Mundo para Mulheres","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"1 de November de 2024","format":false,"excerpt":"\u00a0 Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r \u00a0 No Brasil, as mulheres ocupam 37% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior das empresas, de acordo com a 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo Women in Business: Pathways to Parity (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade). Nos Estados Unidos, atualmente\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":74126,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/30\/as-10-melhores-empresas-do-mundo-para-mulheres\/","url_meta":{"origin":41081,"position":3},"title":"as 10 Melhores Empresas do Mundo para Mulheres","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"30 de October de 2024","format":false,"excerpt":"\u00a0 Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r \u00a0 No Brasil, as mulheres ocupam 37% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior das empresas, de acordo com a 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo Women in Business: Pathways to Parity (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade). Nos Estados Unidos, atualmente\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":85559,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking-2\/","url_meta":{"origin":41081,"position":4},"title":"Mulheres ocupam 32% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil, diz LinkedIn; veja ranking","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"21 de May de 2025","format":false,"excerpt":"A presen\u00e7a de mulheres em cargo de lideran\u00e7a est\u00e1 avan\u00e7ando em um ritmo lento, apontam dados do LinkedIn. Brasileiras em posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia s\u00e3o 31,8% em 2024, contra 28,5% em 2015 quando foi formulada pela primeira vez a pesquisa. +Especialista explica import\u00e2ncia de tratar alopecia, condi\u00e7\u00e3o enfrentada por Xuxa +Mulheres\u2026","rel":"","context":"In &quot;Empregos - Classificados&quot;","block_context":{"text":"Empregos - Classificados","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/empregos-classificados-vagas-trabalho\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":86945,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/07\/empresas-de-capital-aberto-tem-16-de-mulheres-e-menos-de-1-de-pretos-na-alta-lideranca\/","url_meta":{"origin":41081,"position":5},"title":"Empresas de Capital Aberto T\u00eam 16% de Mulheres e Menos de 1% de Pretos na Alta Lideran\u00e7a","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"7 de August de 2025","format":false,"excerpt":"\r monkeybusinessimages\/Getty Images\r Para Val\u00e9ria Caf\u00e9, diretora-geral do IBGC, a diversidade na lideran\u00e7a corporativa deve ser prioridade estrat\u00e9gica\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r A presen\u00e7a de mulheres e pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras de capital aberto ainda est\u00e1 longe de refletir a\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/forbes-pesquisa-ibgc-diversidade-empresas-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/forbes-pesquisa-ibgc-diversidade-empresas-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/forbes-pesquisa-ibgc-diversidade-empresas-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/forbes-pesquisa-ibgc-diversidade-empresas-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/forbes-pesquisa-ibgc-diversidade-empresas-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfMlyK-aGB","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41081\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}