{"id":40809,"date":"2024-03-05T17:10:49","date_gmt":"2024-03-05T20:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/o-que-e-quais-os-tipos-e-beneficios\/"},"modified":"2024-03-05T17:10:49","modified_gmt":"2024-03-05T20:10:49","slug":"o-que-e-quais-os-tipos-e-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/o-que-e-quais-os-tipos-e-beneficios\/","title":{"rendered":"o que \u00e9, quais os tipos e benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Para realizar uma contrata\u00e7\u00e3o, o RH pode optar pelo recrutamento externo, misto ou interno. Para cada vaga dispon\u00edvel, \u00e9 preciso analisar qual deles ser\u00e1 utilizado conforme as necessidades da empresa e o perfil profissional desejado.<\/p>\n<p>Esse fator tamb\u00e9m depende da\u00a0cultura organizacional\u00a0da empresa, se possui plano de carreira e se tem a disponibilidade de alterar os funcion\u00e1rios de uma equipe para outra. Se deseja saber mais sobre o assunto, continue a leitura abaixo.<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_o_recrutamento_interno\">O que \u00e9 o recrutamento interno?<\/h2>\n<p>Esse tipo de recrutamento ocorre quando a empresa seleciona um novo talento que j\u00e1 pertence ao quadro de funcion\u00e1rios. <\/p>\n<p>Lembrando que\u00a0<strong>cada empresa possui seu pr\u00f3prio processo seletivo para escolher o profissional\u00a0<\/strong>que se encaixa na vaga dispon\u00edvel, confira algumas das formas que isso pode ser feito.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tipos_de_recrutamento_interno\">Tipos de recrutamento interno<\/h2>\n<p>H\u00e1 4 principais tipos de recrutamento que devemos conhecer:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Informal<\/strong>: esse tipo n\u00e3o possui processo seletivo r\u00edgido na escolha do profissional, podendo ser realizado por meio de indica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Mudan\u00e7a<\/strong>: ocorre quando um funcion\u00e1rio \u00e9 designado para outra fun\u00e7\u00e3o, indo para outra equipe ou departamento;<\/li>\n<li><strong>Divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong>: todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o informados da vaga dispon\u00edvel e podem participar do processo seletivo interno;<\/li>\n<li><strong>Plano de carreira<\/strong>: ocorre quando este profissional \u00e9 promovido. Assim, possui novas responsabilidades, podendo ser a\u00a0posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, ger\u00eancia e mais.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vantagens_do_recrutamento_interno\">Vantagens do recrutamento interno<\/h2>\n<p>As vantagens s\u00e3o diversas, desde uma melhor adapta\u00e7\u00e3o do colaborador que j\u00e1 conhece a empresa at\u00e9 aquelas financeiras para a empresa. Conhe\u00e7a as principais a seguir:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_Baixo_custo\">1. Baixo custo<\/h3>\n<p>Algumas etapas do processo seletivo podem ser exclu\u00eddas, como an\u00e1lise de curr\u00edculo, din\u00e2micas,\u00a0testes de personalidade\u00a0e mais. Dessa forma, o processo \u00e9 bem mais \u00e1gil, pr\u00e1tico e econ\u00f4mico.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_Cultura_organizacional\">2. Cultura organizacional<\/h3>\n<p>Os profissionais j\u00e1 s\u00e3o compat\u00edveis e engajados sobre a cultura organizacional da empresa. Assim, ao ser designado ao novo cargo, o<strong>\u00a0colaborador n\u00e3o ter\u00e1 dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Al\u00e9m disso, o RH n\u00e3o precisa fazer o onboarding novamente nem acompanhar a adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio na empresa.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_Autoconhecimento_e_melhoria_das_habilidades\">3. Autoconhecimento e melhoria das habilidades<\/h3>\n<p>O recrutamento interno \u00e9 importante para que os funcion\u00e1rios queiram alcan\u00e7ar outras fun\u00e7\u00f5es e cargos. Dessa forma, buscam\u00a0melhorar suas habilidades\u00a0e autoconhecimento para crescer na carreira.<\/p>\n<p>Ainda, o RH pode fazer um mapeamento com as habilidades dos colaboradores. Identificando se algum funcion\u00e1rio se encaixa melhor em outra atividade para poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4_Sentimento_de_valorizacao\">4. Sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ao escolher algu\u00e9m de dentro da empresa, os funcion\u00e1rios t\u00eam o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o. Mesmo que n\u00e3o tenham o perfil para a vaga em quest\u00e3o, eles v\u00e3o se aperfei\u00e7oar para as pr\u00f3ximas oportunidades.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5_Evitar_a_alta_rotatividade\">5. Evitar a alta rotatividade<\/h3>\n<p>Uma das dificuldades das empresas \u00e9 a alta rotatividade de funcion\u00e1rios, pois se investe muito em treinamentos, contrata\u00e7\u00f5es, processo seletivo e mais. Criando um plano de carreira e boas oportunidades de recrutamento interno para outros setores,\u00a0<strong>os talentos s\u00e3o retidos<\/strong>.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong> Confira tamb\u00e9m:\u00a0Quiet ambition: por que as pessoas n\u00e3o querem mais liderar?<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6_Competicao_saudavel\">6. Competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/h3>\n<p>Como todos os funcion\u00e1rios sabem sobre a vaga dispon\u00edvel, todos podem se inscrever conforme o perfil. Isso resulta em uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, afinal, todos os interessados v\u00e3o aprimorar suas habilidades para conquistar a vaga.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7_Plano_de_carreira\">7. Plano de carreira<\/h3>\n<p>Ao estabelecer um plano de carreira na empresa e oferecer oportunidades de crescimento aos profissionais, o RH acaba estimulando os outros funcion\u00e1rios a se aprimorar e se esfor\u00e7ar para alcan\u00e7ar novos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Desvantagens\">Desvantagens<\/h2>\n<p>Esse tipo de recrutamento tamb\u00e9m conta com algumas desvantagens que<strong>\u00a0devem ser consideradas pelo RH<\/strong>. Veja s\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Se a descri\u00e7\u00e3o do cargo e o processo seletivo n\u00e3o estiverem bem definidos, os candidatos podem ficar confusos;<\/li>\n<li>Pode-se gerar uma rivalidade desnecess\u00e1ria;<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio pode esquecer das atividades que deve cumprir ao focar demais nas novas oportunidades de mudan\u00e7as;<\/li>\n<li>Limita a quantidade de candidatos dispon\u00edveis;<\/li>\n<li>Diminui a diversidade das contrata\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Recrutamentos_interno_externo_e_misto\">Recrutamentos: interno, externo e misto<\/h2>\n<p>Como dissemos anteriormente, o recrutamento interno seleciona os talentos que j\u00e1 fazem parte da empresa. J\u00e1 no recrutamento externo, como o nome sugere, o RH vai procurar talentos de fora, dessa forma, o novo candidato pode trazer novas experi\u00eancias para agregar \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Outra forma de selecionar candidatos \u00e9 o recrutamento misto. Aqui, abre-se a possibilidade de contratar algu\u00e9m do quadro de funcion\u00e1rios ou de fora da empresa, aumentando as chances de encontrar o profissional esperado pra a vaga. Para entender qual o perfil esperado, \u00e9 preciso analisar a\u00a0descri\u00e7\u00e3o do cargo.<\/p>\n<p>Concluindo, pudemos perceber que\u00a0<strong>o recrutamento interno pode ser ben\u00e9fico para todos<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong>Para os funcion\u00e1rios<strong>\u00a0<\/strong>que se sentem inspirados para crescer na carreira e tamb\u00e9m para a empresa que pode reduzir custos. Mas \u00e9 preciso analisar as necessidades da empresa e as outras possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Gostou do conte\u00fado? Continue navegando no nosso blog e aprenda sobre outros temas relacionados ao mercado de trabalho. Confira tamb\u00e9m tudo sobre a\u00a0diversidade e seu espa\u00e7o no mercado de trabalho. <\/p>\n<p>Aproveite para compartilhar com seus amigos o nosso conte\u00fado sobre recrutamento interno e tamb\u00e9m deixe um coment\u00e1rio no post. At\u00e9 a pr\u00f3xima! <\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Banner-Acelera-Catho-970x250-1.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/recrutamento-interno\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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