{"id":40624,"date":"2024-03-05T06:33:14","date_gmt":"2024-03-05T09:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/empresas-dao-ghosting-depois-da-entrevista-de-emprego\/"},"modified":"2024-03-05T06:33:14","modified_gmt":"2024-03-05T09:33:14","slug":"empresas-dao-ghosting-depois-da-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/empresas-dao-ghosting-depois-da-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Empresas d\u00e3o &#8220;ghosting&#8221; depois da entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_598966\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-598966 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-598966 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Candidatos tamb\u00e9m d\u00e3o ghosting nos recrutadores ao receber uma melhor oportunidade em outra empresa<\/p>\n<\/div>\n<p>Diretamente do mundo dos relacionamentos, o <strong>ghosting<\/strong> tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra<strong> ghost<\/strong>, que significa fantasma em ingl\u00eas, e \u00e9 frequentemente usado para descrever um tipo de t\u00e9rmino em que a pessoa desaparece da vida da outra sem explica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>J\u00e1 o <strong>\u201cjob ghosting\u201d<\/strong> se refere \u00e0 pr\u00e1tica de<strong> interromper repentinamente toda a comunica\u00e7\u00e3o com um candidato<\/strong>, na esperan\u00e7a de que ele perceba que n\u00e3o est\u00e1 mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato est\u00e1 fora da disputa, por qualquer motivo que seja.<\/p>\n<p>O que acontece hoje \u00e9 que o candidato envia seu curr\u00edculo a uma empresa, \u00e9 chamado para entrevista e se re\u00fane com cerca de tr\u00eas a seis ou mais pessoas ao longo de v\u00e1rios meses, a depender da posi\u00e7\u00e3o. Ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas esse sentimento vira ansiedade quando h\u00e1 um sil\u00eancio ensurdecedor por parte da equipe de contrata\u00e7\u00e3o. Eles n\u00e3o retornam as liga\u00e7\u00f5es, textos, emails e mensagens do LinkedIn. A interrup\u00e7\u00e3o repentina na comunica\u00e7\u00e3o significa que a pessoa n\u00e3o conseguiu o emprego.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse comportamento frio de evitar compartilhar um feedback ou simplesmente dar um retorno ao candidato \u00e9 desorientador e desanimador. Os profissionais que passam por isso se sentem aproveitados, j\u00e1 que dedicam muito tempo e esfor\u00e7o \u00e0s entrevistas, provas e din\u00e2micas, e mant\u00eam certas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao resultado \u00e0 medida que avan\u00e7am no processo. E o pior: <strong>sem qualquer cr\u00edtica construtiva<\/strong>. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como melhorar suas habilidades para a pr\u00f3xima oportunidade.<\/p>\n<h2>Motivos comuns para o job ghosting<\/h2>\n<p>Muitas vezes, os empregadores d\u00e3o ghosting nos candidatos quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcion\u00e1rio interno ou alteram as prioridades devido a mudan\u00e7as internas, quest\u00f5es financeiras ou \u00e0 <strong>implementa\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial<\/strong>. O ghosting tamb\u00e9m pode ser um sinal de que a organiza\u00e7\u00e3o demonstra <strong>pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o anti\u00e9ticas<\/strong> ou tem uma cultura empresarial de falta de respeito pelos seus trabalhadores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com o boom das plataformas de contrata\u00e7\u00e3o e o uso da IA para facilitar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos s\u00e3o inundados de curr\u00edculos todos os dias. O grande volume de candidatos pode dificultar o acompanhamento de respostas personalizadas.<\/p>\n<p>Alguns recrutadores, embora bem intencionados, acham dif\u00edcil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. Eles ficam desconfort\u00e1veis \u200b\u200bou com medo de dizer que n\u00e3o v\u00e3o seguir com a pessoa. \u00c9 f\u00e1cil se esconder atr\u00e1s de tecnologias e esperar que o candidato simplesmente se esque\u00e7a da vaga. Al\u00e9m disso, a empresa pode n\u00e3o ter pol\u00edticas fortes sobre como comunicar informa\u00e7\u00f5es de maneira eficaz aos entrevistados durante todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>O fator medo<\/h2>\n<p>Tamb\u00e9m existe um receio de que os recrutadores, gestores de contrata\u00e7\u00e3o ou representantes de RH possam dizer algo que seja mal interpretado e visto como sexista, racista ou qualquer outra forma de discrimina\u00e7\u00e3o. Ningu\u00e9m quer acabar com a sua carreira ou ser \u201ccancelado\u201d, ent\u00e3o eles se sentem mais seguros em simplesmente n\u00e3o dizer nada. Depois de pesar os pr\u00f3s e os contras, eles decidem que n\u00e3o vale a pena se arriscar para ter uma conversa que pode ser divulgada pelos candidatos \u2013 especialmente os mais jovens, que est\u00e3o expondo cada vez mais sua vida profissional nas redes sociais.<\/p>\n<p>Do outro lado, os <strong>candidatos tamb\u00e9m podem dar ghosting em um potencial empregador<\/strong> porque receberam outra oferta de emprego, n\u00e3o se sentiram confort\u00e1veis \u200b\u200bcom os entrevistadores ou procuraram um cargo mais s\u00eanior e com sal\u00e1rio melhor em outro lugar. Alguns chegam ao ponto de assinar os pap\u00e9is para come\u00e7ar o trabalho, mas n\u00e3o comparecem na data de in\u00edcio. Eles podem at\u00e9 come\u00e7ar a trabalhar e depois pedir demiss\u00e3o sem renunciar formalmente ou mesmo informar a empresa.<\/p>\n<h2>Como recuperar a confian\u00e7a depois de um job ghosting<\/h2>\n<p>\u00c9 importante observar que isso n\u00e3o aconteceu apenas com voc\u00ea. N\u00e3o significa que seja uma pr\u00e1tica correta, mas pelo menos agora voc\u00ea est\u00e1 ciente de que o problema n\u00e3o \u00e9 necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade \u00e9 que <strong>o job ghosting se tornou um procedimento padr\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Quem sabe, depois que um n\u00famero suficiente de pessoas reclamarem e compartilharem suas experi\u00eancias e seu descontentamento, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o se tornar\u00e1 mais humano e transparente.<\/p>\n<p>Enquanto isso, tente n\u00e3o levar para o pessoal, porque existem dezenas \u2014 sen\u00e3o centenas ou milhares \u2014 de curr\u00edculos que podem ter sido enviados para esta oportunidade.<\/p>\n<p>Mantenha-se otimista ao retomar os processos seletivos. Se voc\u00ea for a uma entrevista se sentindo irritado, ressentido e carregando a bagagem de rejei\u00e7\u00f5es anteriores, isso provavelmente ser\u00e1 notado.<\/p>\n<p>Os empregadores querem contratar pessoas otimistas, simp\u00e1ticas e motivadas que tenham as habilidades e experi\u00eancias necess\u00e1rias para ter sucesso na fun\u00e7\u00e3o.<br \/>Depois de sofrer um job ghosting e n\u00e3o conseguir o emprego que queria, n\u00e3o tem problema em reservar algum tempo para recalibrar. Fa\u00e7a algo positivo para aumentar sua moral. Mantenha sua mente ocupada. Lembre-se de todas as suas qualidades positivas e de todas as suas vit\u00f3rias anteriores.<\/p>\n<p>Antes de ir para a pr\u00f3xima entrevista, procure saber sobre os processos de contrata\u00e7\u00e3o da empresa para entender se ela tem reputa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dar retorno aos candidatos. Se a resposta for sim, voc\u00ea pode escolher desistir do processo ou seguir em frente sabendo que h\u00e1 uma grande probabilidade de que isso tamb\u00e9m aconte\u00e7a com voc\u00ea.<\/p>\n<p><em>*Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/03\/job-ghosting-por-que-as-empresas-nao-dao-retorno-depois-da-entrevista-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Getty Images Candidatos tamb\u00e9m d\u00e3o ghosting nos recrutadores ao receber uma melhor oportunidade em outra empresa Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. 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