setor de servi\u00e7os<\/strong>. O crescimento ser\u00e1 desigual entre setores e estados do pa\u00eds, avalia o diretor do DIEESE. Em ano de elei\u00e7\u00f5es municipais, tamb\u00e9m deve haver amplia\u00e7\u00e3o de obras nas cidades. \u201cIsso gera emprego e o setor da constru\u00e7\u00e3o civil puxa a cadeia como um todo.\u201d<\/p>\nEm 2023, o pa\u00eds criou 1,48 milh\u00e3o de vagas de emprego formal, segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o que representa uma queda de 26,3% em rela\u00e7\u00e3o ao registrado em 2022. \u201cApesar da desacelera\u00e7\u00e3o no ritmo de crescimento, fechamos o ano com um bom saldo e com segmentos sens\u00edveis na linha de expans\u00e3o, como o setor de servi\u00e7os\u201d, diz Forghieri.<\/p>\n
O agroneg\u00f3cio, a \u00e1rea de sa\u00fade e as fintechs<\/strong> tamb\u00e9m devem permanecer aquecidos em 2024 e liderar os principais aumentos salariais, segundo Fernanda Abilel, professora na FGV e fundadora da consultoria de remunera\u00e7\u00e3o How2Pay, que tem entre os clientes empresas como Globo, Ita\u00fa e Suzano.<\/p>\nAbilel tamb\u00e9m destaca as \u00e1reas de M&As (fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es), planejamento financeiro, rela\u00e7\u00f5es com investidores, intelig\u00eancia de dados, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e CRM. \u201cAs empresas t\u00eam investido em automa\u00e7\u00e3o, digitaliza\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia de dados. Profissionais com experi\u00eancia nestes processos ganham destaque\u201d, diz ela, assim como pessoas voltadas para a experi\u00eancia do cliente.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nComo fica o pacote dos executivos<\/h2>\n
Nesse cen\u00e1rio de recomposi\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, CEOs brasileiros est\u00e3o mais otimistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 economia do pa\u00eds do que a m\u00e9dia global<\/strong>, segundo pesquisa da gigante de consultoria PwC, que ouviu mais de 4.500 l\u00edderes em todo o mundo. \u201cA economia local indica tend\u00eancias positivas \u2013 como taxa de juros, c\u00e2mbio, d\u00f3lar, \u00edndice de desemprego \u2013 e as empresas demonstram confian\u00e7a de que os resultados v\u00e3o crescer\u201d, diz Abilel.<\/p>\nAinda assim, a consultora de remunera\u00e7\u00e3o tem observado uma falta de apetite para IPOs e tamb\u00e9m uma queda nos valores de mercado de empresas j\u00e1 listadas. Isso desperta preocupa\u00e7\u00f5es dos executivos, que possuem grande parte de seu pacote de remunera\u00e7\u00e3o atrelado a eventos de liquidez ou \u00e0 performance dos neg\u00f3cios. \u201cSendo este um momento de instabilidade, h\u00e1 maior press\u00e3o por aumento na remunera\u00e7\u00e3o fixa, por mais seguran\u00e7a no pagamento de premia\u00e7\u00f5es anuais e por concess\u00e3o de retention (pr\u00eamios por perman\u00eancia).\u201d<\/p>\n
Menos aumento, mais benef\u00edcios?<\/h2>\n
Embora exista essa press\u00e3o por parte dos profissionais, pesquisas mostram que essa n\u00e3o ser\u00e1 a realidade da maioria das empresas este ano. Segundo a consultoria Mercer, 77% das empresas est\u00e3o ajustando sua abordagem de remunera\u00e7\u00e3o para responder ao ambiente inflacion\u00e1rio \u2013 algumas v\u00e3o ajustar b\u00f4nus, dar aumentos baseados no custo de vida e outras v\u00e3o aumentar os benef\u00edcios para evitar o aumento salarial.<\/p>\n
Um relat\u00f3rio de tend\u00eancias profissionais do Indeed, site de empregos dispon\u00edvel em mais de 50 pa\u00edses, destaca o aumento dos benef\u00edcios como uma estrat\u00e9gia usada pelas empresas para atrair e reter talentos.<\/p>\n
No entanto, premia\u00e7\u00f5es pontuais e benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o suficientes para segurar os profissionais. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio ter uma remunera\u00e7\u00e3o fixa e uma bonifica\u00e7\u00e3o anual minimamente alinhadas a padr\u00f5es de mercado\u201d, diz Abilel.<\/p>\n
Flexibilidade, sa\u00fade mental e desenvolvimento de carreira<\/h2>\n
Apesar de o sal\u00e1rio ainda estar no topo das prioridades dos profissionais, os empregadores podem buscar outras formas de atrair candidatos. A flexibilidade j\u00e1 \u00e9 mais importante que o plano de sa\u00fade, mostra um estudo da WeWork. Uma pesquisa do Washington Post e Ipsos aponta que 55% dos profissionais que trabalham em casa estariam dispostos a aceitar uma remunera\u00e7\u00e3o menor para continuar no regime de home office.<\/p>\n
No entanto, enquanto 40% dos profissionais querem trabalhar no modelo home office, a mesma porcentagem entre as companhias tem exigido o retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong>, segundo o Workmonitor. \u201cAp\u00f3s um per\u00edodo de pandemia, quando profissionais qualificados tinham maior poder de escolha, as empresas voltaram a impor suas condi\u00e7\u00f5es, como a volta ao presencial\u201d, analisa o diretor da Randstad.<\/p>\nA especialista em remunera\u00e7\u00e3o Fernanda Abilel ainda observa um aumento de benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong> e outros programas de aux\u00edlio ao empregado, como orienta\u00e7\u00e3o financeira e jur\u00eddica. \u201c\u00c9 importante estudar o perfil predominante de profissionais para montar uma cesta de op\u00e7\u00f5es com maior percep\u00e7\u00e3o de valor\u201d, diz Abilel.<\/p>\nProfissionais tamb\u00e9m est\u00e3o de olho em oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades<\/strong>. Quase metade dos brasileiros afirmou que n\u00e3o aceitaria um emprego que n\u00e3o oferecesse treinamento para garantir o futuro de suas habilidades \u2013 e as mais buscadas est\u00e3o relacionadas com a intelig\u00eancia artificial, mostra o estudo da Randstad.<\/p>\nMercado de trabalho de tecnologia<\/h2>\n
Mas se os profissionais realmente buscam oportunidades que oferecem sal\u00e1rios competitivos, podem considerar uma transi\u00e7\u00e3o para as \u00e1reas mais demandadas dentro da tecnologia.<\/p>\n
Em 2023, sete em cada dez cargos do segmento tiveram aumento salarial acima da infla\u00e7\u00e3o, mostra estudo da Michael Page. Entre as 62 posi\u00e7\u00f5es analisadas, gerente de infraestrutura e gerente de consultoria SAP se destacaram, com aumentos de 59% e 56%, respectivamente.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho de tecnologia continua assombrado por layoffs.<\/p>\n
O ano mal havia come\u00e7ado e grandes empresas e startups \u2013 como Google, Amazon, Microsoft e Duolingo \u2013 ainda estavam enxugando as suas opera\u00e7\u00f5es depois de ondas de contrata\u00e7\u00e3o na pandemia. E, em alguns casos, dedicando recursos a projetos de intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n
Empregos na era da IA<\/h2>\n
Apesar de um relat\u00f3rio do FMI mostrar que a intelig\u00eancia artificial vai afetar 40% dos empregos em todo o mundo, pesquisadores do MIT afirmam que essa tecnologia ainda n\u00e3o \u00e9 financeiramente vi\u00e1vel para as empresas na maioria dos casos. E que as previs\u00f5es podem (e provavelmente v\u00e3o) falhar.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, enquanto a IA tem o potencial de assumir tarefas rotineiras e operacionais, tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e1 criando todo um mercado que exige profissionais capacitados. Enquanto 14% dos CEOs da ind\u00fastria de tecnologia no mundo preveem reduzir pessoal este ano ano devido \u00e0 IA<\/strong> generativa, 56% deles tamb\u00e9m projetam contratar em 2024<\/strong>. E, no Brasil, a taxa dos que esperam mais funcion\u00e1rios nas suas empresas \u00e9 ainda maior do que a m\u00e9dia global.<\/p>\nProfissionais de tecnologia s\u00e3o demandados no mundo todo, j\u00e1 que h\u00e1 uma escassez global de talentos no setor<\/strong>. No Brasil, esse gap deve ultrapassar 300 mil pessoas este ano, mostra uma pesquisa do hub de inova\u00e7\u00e3o BrazilLab, que conecta empreendedores ao Poder P\u00fablico, com a Funda\u00e7\u00e3o Brava. \u201cNo mercado de trabalho de TI, a concorr\u00eancia \u00e9 internacional\u201d, diz o diretor do DIEESE. O Brasil est\u00e1 no top cinco entre os pa\u00edses com mais profissionais contratados globalmente.<\/p>\nPuxado pela intelig\u00eancia artificial, que exige habilidades como programa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e gerenciamento de sistemas inteligentes, o setor de tecnologia demanda profissionais qualificados, e oferece alguns dos melhores sal\u00e1rios do mercado<\/strong>. As \u00e1reas de destaque s\u00e3o cyber security, ci\u00eancia de dados, BI (intelig\u00eancia de dados) e big data.<\/p>\n<\/div>\n
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