{"id":38450,"date":"2024-02-20T06:23:56","date_gmt":"2024-02-20T09:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/02\/20\/geracao-z-sente-falta-de-desenvolvimento-de-carreira\/"},"modified":"2024-02-20T06:23:56","modified_gmt":"2024-02-20T09:23:56","slug":"geracao-z-sente-falta-de-desenvolvimento-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/02\/20\/geracao-z-sente-falta-de-desenvolvimento-de-carreira\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z sente falta de desenvolvimento de carreira"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_596101\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-596101 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-596101 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9 uma vantagem competitiva, mas presente em poucas empresas e equipes<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00c9 prov\u00e1vel que cerca de 30% dos profissionais (e 44% entre a Gera\u00e7\u00e3o Z) pe\u00e7am <strong>demiss\u00e3o nos pr\u00f3ximos seis meses<\/strong> devido \u00e0 falta de apoio \u00e0s suas carreiras. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9, portanto, uma vantagem competitiva importante para as empresas.<\/p>\n<p>No entanto, 46% dos colaboradores afirmam que seus <strong>gestores n\u00e3o sabem como ajud\u00e1-los no desenvolvimento de carreira<\/strong>. E 47% dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z dizem que recebem melhores conselhos profissionais do ChatGPT do que de seus chefes.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses dados s\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/go.intoo.com\/employee-growth-development-report.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> com 1.600 l\u00edderes de RH e outros profissionais baseados nos EUA, conduzida pela empresa de desenvolvimento de carreira e recoloca\u00e7\u00e3o Intoo e pela ag\u00eancia de pesquisa Workplace Intelligence.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou uma <strong>desconex\u00e3o entre os l\u00edderes de RH e os colaboradores<\/strong>, com 41% dos profissionais de RH descrevendo o treinamento e desenvolvimento na sua empresa como \u201cexcelente\u201d, enquanto apenas 22% dos outros funcion\u00e1rios concordaram.<\/p>\n<p>A educa\u00e7\u00e3o corporativa e o desenvolvimento profissional abaixo do ideal s\u00e3o uma oportunidade perdida de <strong>reten\u00e7\u00e3o e aumento na produtividade.<\/strong> 80% dos profissionais (e 97% ou mais da Gera\u00e7\u00e3o Z) dizem que o acesso a melhores oportunidades de treinamento e desenvolvimento aumentaria seu engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, motiva\u00e7\u00e3o e probabilidade de permanecer na empresa.<\/p>\n<h2>Como oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira<\/h2>\n<p>Na pesquisa, apenas metade dos l\u00edderes de RH afirmam que os gestores de suas empresas recebem treinamentos sobre como fornecer orienta\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de carreira.<\/p>\n<p>Treinar gerentes para orientar suas equipes e fornecer feedback construtivo \u00e9 uma forma de aumentar as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento \u2013 tanto para gestores quanto para os outros profissionais.<\/p>\n<p>Uma segunda op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer workshops sobre desenvolvimento de carreira, com palestras de funcion\u00e1rios experientes (dando a oportunidade para eles falarem em p\u00fablico) ou convocando profissionais externos.<\/p>\n<p>As companhias tamb\u00e9m podem apoiar grupos de funcion\u00e1rios para que eles ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades de networking entre diferentes n\u00edveis e fun\u00e7\u00f5es. Os funcion\u00e1rios podem liderar esse esfor\u00e7o em troca de ganhar mais experi\u00eancia e visibilidade.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>3 motivos para oferecer orienta\u00e7\u00e3o profissional para a sua equipe<\/h2>\n<p>Segundo a pesquisa, 59% dos profissionais dizem que a sua empresa \u201craramente\u201d ou \u201cnunca\u201d os ajuda a explorar oportunidades de crescimento fora do seu departamento atual.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea tem medo de dar conselhos de carreira para a sua equipe porque isso pode encorajar membros valiosos a mudar de \u00e1rea ou sair da empresa, os resultados da pesquisa s\u00e3o um motivo para mudar de ideia.<\/p>\n<p>Os <strong>ganhos em engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o significativos e podem compensar o risco de fuga de talentos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, aprender a ser um bom mentor \u00e9 uma habilidade profissional valiosa para os gestores. Certa vez, em um recrutamento que conduzi, o fator decisivo entre dois candidatos foi o forte hist\u00f3rico de um deles em orientar e desenvolver sua equipe.<\/p>\n<p>Em terceiro lugar, desenvolver uma equipe forte o suficiente para assumir o controle \u00e9 a \u00fanica maneira de garantir que voc\u00ea possa seguir em frente, seja para uma fun\u00e7\u00e3o maior, uma transi\u00e7\u00e3o na carreira ou simplesmente para tirar f\u00e9rias sabendo que est\u00e1 sendo coberto.<\/p>\n<h2>Como construir seu pr\u00f3prio plano de desenvolvimento de carreira<\/h2>\n<p>Esperamos que seu chefe leia esta mat\u00e9ria, fique convencido do valor do desenvolvimento de carreira e se esforce para oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para voc\u00ea e sua equipe.<\/p>\n<p>Enquanto isso, voc\u00ea pode criar seu pr\u00f3prio plano de desenvolvimento de carreira. Por exemplo, fa\u00e7a uma lista de livros de neg\u00f3cios e desenvolvimento profissional em suas \u00e1reas de interesse, procure mentores dentro e fora da sua empresa, fa\u00e7a networking em eventos do seu setor e participe de confer\u00eancias e workshops relevantes.<\/p>\n<h2>Todo mundo sai ganhando<\/h2>\n<p>Para continuar crescendo, a organiza\u00e7\u00e3o e seus funcion\u00e1rios precisam estar em sincronia com rela\u00e7\u00e3o a metas e marcos. Para isso, os profissionais precisam ter uma compreens\u00e3o clara do seu papel na estrat\u00e9gia da empresa e de incentivo para continuar avan\u00e7ando em suas carreiras.<\/p>\n<p>Todos saem ganhando: as empresas se beneficiam do aumento da reten\u00e7\u00e3o e da produtividade. E os funcion\u00e1rios se beneficiam com maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e desenvolvimento de carreira.<\/p>\n<p><em>*Caroline Ceniza-Levin \u00e9 colaboradora s\u00eanior da Forbes US. Ela \u00e9 consultora de carreira, autora de um livro sobre transi\u00e7\u00e3o profissional e fundadora do Dream Career Club.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/02\/geracao-z-prefere-mentoria-com-o-chatgpt-do-que-com-o-chefe\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9 uma vantagem competitiva, mas presente em poucas empresas e equipes \u00c9 prov\u00e1vel que cerca de 30% dos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-38450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=768%2C512&ssl=1",768,512,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Getty Images Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9 uma vantagem competitiva, mas presente em poucas empresas e equipes \u00c9 prov\u00e1vel que cerca de 30% dos...","jetpack-related-posts":[{"id":39401,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/02\/26\/falta-de-etiqueta-prejudica-gen-z-no-mercado-de-trabalho\/","url_meta":{"origin":38450,"position":0},"title":"Falta de etiqueta prejudica Gen Z no mercado de trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"26 de February de 2024","format":false,"excerpt":"Getty Images31% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z Mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z, segundo um estudo realizado em janeiro pelo software para curr\u00edculos ResumeBuilder. A pesquisa tamb\u00e9m mostra que 30% tiveram que demitir um\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Carreira_Geracao-Z-Trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Carreira_Geracao-Z-Trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Carreira_Geracao-Z-Trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Carreira_Geracao-Z-Trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":82559,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/02\/04\/gestores-preferem-ia-a-geracao-z-no-mercado-de-trabalho\/","url_meta":{"origin":38450,"position":1},"title":"Gestores Preferem IA a Gera\u00e7\u00e3o Z no Mercado de Trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"4 de February de 2025","format":false,"excerpt":"\r Getty Images\r Maioria dos l\u00edderes acredita que o treinamento da gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 caro\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r \u00a0 Profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z que ingressam no mercado de trabalho podem ter um desafio inesperado: competir n\u00e3o apenas com outros candidatos, mas tamb\u00e9m com algoritmos.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-geracao-z-ia-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-geracao-z-ia-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-geracao-z-ia-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-geracao-z-ia-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-geracao-z-ia-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":85480,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/o-que-a-geracao-z-quer-ou-nao-no-trabalho\/","url_meta":{"origin":38450,"position":2},"title":"O Que a Gera\u00e7\u00e3o Z Quer (ou N\u00e3o) no Trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"21 de May de 2025","format":false,"excerpt":"\r Getty Images\r Apenas 6% da Gera\u00e7\u00e3o Z afirma que seu principal objetivo profissional \u00e9 alcan\u00e7ar um cargo de lideran\u00e7a s\u00eanior\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r \u00a0 Como a Gera\u00e7\u00e3o Z e os Millennials est\u00e3o encarando o cen\u00e1rio vol\u00e1til da economia e do mercado de trabalho\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":72932,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/24\/3-motivos-explicam-por-que-a-geracao-z-e-demitida\/","url_meta":{"origin":38450,"position":3},"title":"3 Motivos Explicam Por Que a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00c9 Demitida","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"24 de October de 2024","format":false,"excerpt":"\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 A Gera\u00e7\u00e3o Z deu seus primeiros passos no mercado de trabalho no auge da pandemia. No entanto, 60% dos empregadores admitiram ter demitido funcion\u00e1rios dessa gera\u00e7\u00e3o contratados este ano, de acordo com uma pesquisa da Resume Genius, plataforma de cria\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":88028,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/23\/geracao-z-e-lideranca-puxam-queda-que-ja-gera-prejuizo-bilionario\/","url_meta":{"origin":38450,"position":4},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Z e Lideran\u00e7a Puxam Queda que J\u00e1 Gera Preju\u00edzo Bilion\u00e1rio","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"23 de October de 2025","format":false,"excerpt":"\r Maskot\/Getty Images\r Cansa\u00e7o, falta de prop\u00f3sito e ansiedade afetam todas as gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r A falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho deixou de ser um problema individual e passou a ser um desafio real para as empresas e para a\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":87513,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/09\/16\/geracao-z-prefere-buscar-renda-extra-a-subir-na-escada-corporativa\/","url_meta":{"origin":38450,"position":5},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Z Prefere Buscar Renda Extra a Subir na Escada Corporativa","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"16 de September de 2025","format":false,"excerpt":"\r Eva-Katalin\/Getty Images\r Para a Gera\u00e7\u00e3o Z, sucesso significa equil\u00edbrio, flexibilidade e seguran\u00e7a, n\u00e3o apenas subir cargos em uma \u00fanica empresa\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r Quase seis em cada dez profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam bicos ou trabalhos paralelos, segundo uma pesquisa da americana Harris\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfMlyK-a0a","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}